ÖRGÜTSEL KİMLİK ALGISININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİLERİ: HAKKÂRİ DEVLET HASTANESİ ÖRNEĞİ

Yıl 2021, Cilt: 24 Sayı: 1, 109 - 126, 24.03.2021

Sinan Demir Hava Yaşbay Kobal

Öz

Araştırmanın amacı; hastane çalışanlarındaki örgütsel kimlik algısının örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu bağlamda araştırma, Hakkâri Devlet Hastanesi’nde görev yapan 120 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Örgütsel Kimlik Algısı Ölçeği ile toplanmıştır. Araştırmanın analizi Bağımsız Örneklem T Testi, ANOVA Pearson Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda hastane çalışanlarının örgütsel kimlik algısı ile örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık arasında pozitif yönde orta kuvvetli bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında örgüt kimliği algısının örgütsel bağlılığı, duygusal bağlılığı, devam bağlılığı ve normatif bağlılığı pozitif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Bağlılık, İmaj, Motivasyon, Sosyal Kimlik, Örgütsel Kimlik

Kaynakça

• Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
• Ashforth, B. E., & Mael F. A. (1989). Social identity theory and the organization. The Academy of Management Review, 14(1), 20-39.
• Balay, R. (2000). Yönetici ve öğretmenlerde örgütsel bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Benkhoff, B. (1997). Ignoring commitment is costly: New approaches establish the missing link between commitment and performance, Human Relations, 50(6), 701–726.
• Bishop, See J. W., & Scott, K. D. (1997). How commitment affects team performances, HR Magazine, February, 42(2), 107–111.
• Blau, P, & Scott, R. (1962). Formal organizations. Scranton: Chandler Publishing Company.
• Brunninge, O. (2005). Organizational self- understanding and the strategy process. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Strategy dyanamics in Scania and Handelsbanken. JIBS, Jönköping.
• Corley, K.G. (2004). Defined by our strategy or our culture: Hierarchical differences in perception of organizational identity and change. Human Relations, 57(9), 1145-1177.
• Corley, K., Harquil, C. V., Pratt, M., Glynn, A., Fiol, C. M., & Hatch, M. J. (2006). Guiding organizational identity through aged adolescence. Journal of Management Inquiry, 15(2), 85-99.
• Cornelissen, J.P., Haslam, S.A., & Balmer, J.M. (2007). Social identity, organizational identity and corporate identity: Towards an integrated understanding of processes, patternings and products. British Journal of Management, 18, 1–16.
• Çöl, G., (2004). Örgütsel bağlılık kavramı ve benzer Kavramlarla İlişkisi. İş, Güç Endüstri İlişkileri İnsan Kaynakları Dergisi, 6(2). http://www.isguc.org/?p=article&id=233&cilt=6&sayi=2&yil=2004
• Dukerich, J.M., Golden, B.R., & Shortell, S.M. (2002). Beauty is in the eye of the beholder: The impact of organizational identification, identity, and image on the cooperative behaviors of physicians. Administrative Science Quarterly, 47(3), 507-533.
• Duman, Ş.A., Paşamehmetoğlu, A., & Poyraz, A.B. (2013). Örgütsel kimlik algısı, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma, Journal of Business Economics and Political Science, 2(4), 75-89.
• Dutton, J.E., Dukerich, J.M., & Harquail, C.M. (1994). Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, 39(2), 239-263.
• Elsbach, K. & Kramer, R. (1996). Members response to organizational identity threaths: encountering and countering the Business Week rankings. Admistrative Science Quarterly, 41(3), 442-476.
• Erkmen, T., & Çerik, Ş. (2007). Kurum imajını oluşturan kurum kimliği boyutları bağlamında örgüte bağlılığın incelenmesi: Üniversite öğrencileri üzerine bir uygulama. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi, 7(28), 107-119.
• Foreman, P., & Whetten, D.A. (2002). Members' identification with multiple-identity organizations. Organization Science, 13(6), 618-635.
• Gautam, T., Dick, R. V., & Wagner, U. (2004). Organizational identification and organizational commitment: Distinct aspects of two related concepts. Asian Journal of Social Psychology, 7(3), 301-315.
• Gioia, D., Schultz, M., & Corley, K. (2000). Organizational identity, image and adaptive instability. Academy of Management Review, 25(1), 63-81.
• Gürbüz, S. & Şahin, F. (2016). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri felsefe, yöntem, analiz (3. baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Hoş, C. & Oksay, A. (2015). Hemşirelerde örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4), 1-24.
• Jones C, Volpe, E.H. (2010). Organizational identification, extending our understanding of social identities through social networks. Journal of Organizational Behavior, 32(3), 413-434.
• İnce, M., & Gül, H. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: Örgütsel bağlılık. Ankara: İleri Giden Ofset.
• Karagöz, Y. & Ekici, S. (2016). Sosyal bilimlerde yapılan uygulamalı araştırmalarda kullanılan istatistiksel teknikler ve ölçekler. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 5(1), 25-43.
• Karasar, N. (2016). Bilimsel araştırma yöntemi. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
• Katz, D. & Kahn R. L. (2005). Örgütlerin toplumsal psikolojisi. (Çeviren H. Can, Y. Bayar), Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsü Yayınları.
• Lum, L., Kervin, J., Clark, K., Ried, F. & Sirola, W. (1998). Explaining nursing turnover Intent: job satisfaction, pay satisfaction, or organizational commitment? Journal of Organizational Behavior, 19(3), 305–320.
• Luthans, F. (2011). Organizational behavior. McGraw-Hill Inc.
• Mael, F., & Ashforth, B. (1995). Loyal from day one: Biodata organizational identification, and turnover among newcomers. Personnel Psychology, 48(2), 309-333.
• Mathieu, J. E., & Zajac, D.M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, aorrelates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171-194.
• Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
• Meyer, J.P. & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, Sage.
• Okay A. (1999). Kurum kimliği, İstanbul: Mediacat Yayınları.
• Ravasi, D., & Van Rekom, J. (2003). Key issues in organizational identity and identification theory. Corporate Reputation Review, 6(2), 862-898.
• Reger, R. K., Gustafson, L. T., DeMarie, S. M., & Mullane, J. V. (1994). Reframing the organization: why implementing total quality is easier said than done. Academy of Management Review, 19(3), 565-584.
• Selznick, P. (1957). Leadership in administration. Harper & Row.
• Stephens, R. D., Dawley, David. D., & Stephens, D. B. (2004). Director role potential as antecedents of normative and affective commitment on nonprofit boards. Organizational Analysis, 12(4), 395-413.
• Tüzün, İ. K., & Çağlar İ. (2008). Örgütsel özdeşleşme kavramı ve iletişim etkinliği ilişkisi. E Journal of Yaşar University, 9(2), 1011-1027.
• Porter, L. W., Steers, R.M., Mowday, R.T., & Boulian, P.V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
• Rahmani, H., Azari, S., Vasokolaee, G. R., Mirghaed, M.T., & Raadabadi, M. (2015). Organizational culture and organizational commitment; correlational study in hospital staffs. Asian Social Science, 11(5), 143-149.
• Tajfel, H. (1982). Social psychology of intergroup relations. Annual Review Psychology, 33(1), 1-39.
• Turner, J. C. (1982). Towards a cognitive redefinition of the social group. In Social Identity and Intergroup Relations. (H. Tajfel, Edition). Cambridge University Press.
• Wasti, S.A. (2002). Meyer ve Allen’in üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinin geçerlilik ve güvenirlilik analizi. VIII Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirisi, Nevşehir
• Whetten, D. A., & Godfrey, P.C. (1998). Identity in organizations: building theory through conversations. Sage.
• Whetten, D. A., & Mackey, A. (2002). A social actor conception of organizational identity and its implications for the study of organizational reputation. Business and Society, 41(4), 393-414.
• Wiener, Y. (1982). Commitment in organizations: A normative view. Academy of Management Review, 7(3), 418–428.