KAMU SENDİKALARININ SAĞLADIKLARI FAYDALARIN ÜYELERİNİN AİDİYET DUYGULARINA ETKİLERİ: YALOVA ÖĞRETMENLERİ ÖRNEĞİ

Öz

Kamu görevlileri sendikalarının ortaya çıkışında en önemli faktör, işçi sendikalarıdır. 19.yüzyılda işçi sendikaları işverene karşı hak kazanım mücadeleleri verirken, kamu çalışanları, bütün dünyada, devletin sağladığı hukuki statü ayrıcalığına ve iş güvencesine sahiptiler. Dünya’da demokratik hak ve hürriyetlerin yaygınlaşması, devlet organizasyonlarının yapısının değişmesi, kamu görevlileri ile kamu işçilerinin fonksiyonlarının benzerlikleri kamu sendikacılığının ortaya çıkmasında etkili olmuştur.

Türkiye’de öğretmenler, diğer tüm kamu çalışanlarına oranla sendikalaşma konusunda daha istekli ve gayretlidirler. Çok sayıda sendikaya sahip olan eğitim çalışanlarının sendikalaşma oranı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2013 verilerine göre %64,6’dır. Yalova ilinde ise oran %83’tür. Bu çalışmada Yalova’da faaliyet gösteren eğitim sendikalarının sağladıkları faydaların üyelerinin aidiyet duygularına etkileri incelenecektir. Çalışmanın teorik kısmında örgütsel bağlılık ve sendikal bağlılık konuları yer almaktadır. Alan araştırmasında, Gordon ve arkadaşlarının hazırladıkları sendikal bağlılık ölçeğinin, Bilgin tarafından hazırlanan Türkçe uyarlaması kullanılmıştır. İstatistik programı kullanılarak frekans ve çapraz tablolar düzenlenmiş olup, elde edilen veriler analiz edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Örgütsel Bağlılık,Sendikal Bağlılık,Memur Sendikaları

THE EFFECTS OF THE BENEFITS OF PUBLIC SERVANT UNIONS ON THEIR MEMBERS’ SENSE OF BELONGINGS: THE CASE OF TEACHERS IN YALOVA

Öz

Labor unions are the most important factor in the emergence of public servant unions. In the 19th century, when labor unions were struggling for their rights against the employer, public servants had legal status and job security privileges all over the world. The spread of democratic rights and freedoms in the world, the changing nature of government organizations, similarities of function of public servants and public workers have been instrumental in the emergence of public servant unionisms. Teachers in Turkey, compared to all other public employees are more willing and diligent about unionisation. According to 2013 data of the Ministry of Labor and Social Security, the unionisation rate of education employees who have many different unions is 64.6%. This unionisation rate for the province of Yalova is %83. In this study, the effects of the benefits of the public servant unions are in Yalova on their members' sense of belonging will be examined. In the theoretical part of the paper, organizational commitment and union commitment issues are studied. In the survey part of the paper, commitment of unionisation scale which was prepared by Gordon and his colleagues. Turkish version of the survey translated by Bilgin will be used. The data will be analyzed by using frequency and cross tables.

Anahtar Kelimeler

• Organizational Commitment,Union Commitment,Public Servant Unions

Kaynakça

1. KAYNAKLAR
2. Akbıyık, Nihat, “Sendika Üyeliği Ve Sendikal Bağlılığı Etkileyen Unsurlar”, İnönü Üniversitesi Hikmet Yurdu Dergisi, 5 (9), 2012, s. 37-64.
3. Akgül, Zeynep, “Örgütsel Bağlılık ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin Matematik Öğretmenlerinin Algılarına Göre İncelenmesi”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, 2014.
4. Balcı, A. Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Ankara: Pegem A Ya-yıncılık, 2003.
5. BAYRAM, Levent, “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”, Sayıştay Dergisi, Sayı: 59, s.125-139, http://www.sayistay.gov.tr/yayin/dergi/icerik/der59 m6.pdf, 10.03.2014
6. BİLGİN, S. Leman, “Sendikaya Bağlılık Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:5, Sayı:4, 2003, s.12-31. http://www.sbe.deu.edu.tr/dergi/cilt5.say%C4%B14/5.4%20bilgin.pdf, 25.04.2014
7. Demirbilek, Tunç. Çakır, Özlem, Sendikal Bağlılık, İstanbul, Petrol-İş, 2004
8. Demirbilek, Tunç, Çakır, Özlem, “İkili Bağlılık: Hem Sendikaya Hem de İşletmeye Bağlı Olunabilir mi”? İktisat Fak. Mecmuası, V. 55, N.1, 2011.

9. DOLU,” Banu, Bankacılık Sektöründe Çalışanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerinde Bir Araştırma”, YL Projesi, 2011.
10. Dursun, Salih, “Üniversite Öğrencilerinin Sendikalara Yönelik Tutumları”, Sosyo-loji Konferansları, No: 49 (2014-1) / 33-46
11. GORDON Michael E. , BEAUVAIS Laura L., and LADD Robert T., The Job Satisfaction and Union Commitment Of Unionized Engineers, Industrial and Labor Relations Review, 1984.
12. GÜNEY, Salih, Örgütsel Davranış, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara, 2012.
13. KOÇAK Orhan, Ayhan Şahin, “Muhafazakar Düşüncenin Sendikacılığa Bakışı: Ko-caeli Örneği”, Balkan Studies 4, 2011, s.107-118.
14. MAHİROĞULLARI, Adnan (2004), “Teorik Çerçevesi ve Dünyadaki Uygulamala-rıyla Sendika-Siyaset, Sendika-Siyasal Parti İlişkisi”, T.C. Marmara Üniversitesi, I.I.B.F. Dergisi, Cilt: 9 Sayı:1, s.349-371, http://dergipark.ulakbim.gov.tr/maruiibfd/ artic-le/view/5000007359, 02.05.2014
15. MAHİROĞULLARI, Adnan, Dünyada ve Türkiye’de Sendikacılık, Ekin Basın Yayın Dağıtım, Bursa, 2013.
16. Oliver, N., “Work Rewards, Work Values and Organizational Commitment in An Emplo-yee-owned Firm: Evidence From the U.K.”, Human Relations, vol: 43, 6: 513-526, 1990.
17. O’Reilly, C. ve Chatman, J. Organizational Commitment and Psychological Attach-ment: The Effect of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Beha-vior, Journal of applied psychology 71, 1986, 3: 492-499.
18. Sağlık-Sen, Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası, Sendikal Bağlılık, Algı, Memnuniyet ve Beklenti Araştırması, Sağlık-Sen AR-GE Bürosu Aralık 2012.
19. Urhan, Betül ve Selamoğlu, Ahmet, (2008); “İşçilerin Sendikalara Yönelik Tutum ve Davranışları: Kocaeli Örneği”, Çalışma ve Toplum, c. 3, s. 171-197.