Research Article
BibTex RIS Cite

THE VIEWS TO PRECARIOUS/TEMPORARY WORK OF EMPLOYEES OF SHIPBUILDING SECTOR

Year 2018, Volume: 7 Issue: 18, 333 - 359, 31.08.2018
https://doi.org/10.31199/hakisderg.443755

Abstract

This study that
focuses on the semantic world of unsecured/temporary employees working in the
ship building sector is grounded on a field study carried out by applying a
questionnaire to 301 shipyard employees who are employed as subcontractors and
daily laborers in İstanbul/Tuzla Shipyard Zone. As a result of the study, it
has been determined that precarious/temporary business manner for shipyard
employees has been accepted as the basic reality of today's labor market and is
closely related with unqualification/despair of employees. According to
employees, the sense of temporary working also affects the off-duty lives of
employees negatively. Temporariness not only has an abrasive effect on the
self-perception of people who work individually, but also causes a number of
problems like being socially ignored by the social environment and getting
excluded from some socio-economic opportunities. People who work in
unsecured/temporary jobs may be on the agenda temporarily only when there are
newsworthy working accidents that result in death.

References

  • Aytaç, Ö.(2013). Yoksulluk, kentsel sınıf altı ve sosyal dışlanma: modern kentlerde sınıfsal/mekânsal yarılma ve suçlaştırılma mekanizmaları”. İç. Kentsel Yoksulluğu Yeniden Düşünmek (Ed. Ö. Aytaç ve S. İlhan). Ankara: Birleşik Yay., s:65-124.
  • Beck, U. (2000). The brave new world of work, (Trans. Patrick Camiller), Polity Press, UK.
  • Bora, T., Bora, A., Erdoğan, N., Üstün, İ. (2012). Boşuna mı okuduk? Türkiye’de beyaz yakalı işsizliği. İstanbul: İletişim Yay.
  • Büyüktaş, O. (2014). Kamu güvencesizliğe koşuyor. (Er 23.10.2014). http://www.cumhuriyet.com.tr/haber/ekonomi/106607/Kamu_-guvencesizlige_kosuyor.html
  • ILO (2012). From precarious work todecent work, international labour office bureau for workers activities, Publications, Geneva.
  • İlhan S. ve Yılmaz M. (2017). Güvencesizliğin bireysel-toplumsal yansımaları. İtobiad, 6(3), 1774-1793.
  • Kalleberg, A. L. (2011). Good Jobs, Bad Jobs: The rise of polarized and precarious employment systems. in The United States, 1970s to 2010s. NY: Russell Sage Foundation.
  • Klandermans, B. ve van Vuuren, T. (1999). Job insecurity: Introduction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2),145-153.
  • Radikal Gazetesi (2013). Mevsimlik' öğretmenler. Başlıklı Haber, (Erişim: 16.09.2013). http://www.radikal.com.tr/turkiye/mevsimlik_ogretmenler-1150937.
  • Rocha, C., Crowell, J. H., & McCarter, A. K. (2006). The Effects of Prolonged Job Insecurity on the Psychological Well-Being of Workers. Journal of Sociology & Social Welfare. https://doi.org/10.1525/sp.2007.54.1.23.
  • Sen, A. (2004). Özgürlükle kalkınma, (Çev. Yavuz Alogan). İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
  • Sencer, M. ve Sencer, Y.(1978). Toplumsal araştırmalarda yöntembilim. Ankara: TODAİE Yayınları, No: 172.
  • Standing, G. (2012). The precariat: From denizens to citizens?. Polity, 44(4), 588-608.
  • Sümer, N., Solak, N., ve Harma, M. (2013). İşsiz yaşam: İşsizliğin ve iş güvencesizliğinin birey ve aile üzerindeki etkileri. İstanbul: Koç Üniversitesi Yayınları.
  • TKYGM (2016). Gemi inşa sanayi istatistikleri-2016 https://atlantis.udhb.gov.tr/istatistik/diger_gemi_insa_sanayi_1.aspx (Erişim: 10.01.2016)
  • Vatansever, A. ve Yalçın, M. G. (2015). Ne ders olsa veririz! Akademisyenin vasıfsız işçiye dönüşümü. İstanbul: İletişim Yayınları.
  • Wichert, İ. (2002). Job insecurity and work intensification: The effects on health and well-being. in Job İnsecurity and Work İntensification (2002) Edited by Brendan Burchell, David Ladipo and Frank Wilkinson, Routledge Pub.

GEMİ İNŞA SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ GÜVENCESİZ /GEÇİCİ ÇALIŞMAYA BAKIŞLARI

Year 2018, Volume: 7 Issue: 18, 333 - 359, 31.08.2018
https://doi.org/10.31199/hakisderg.443755

Abstract

Gemi inşa sektöründe güvencesiz/geçici çalışanların anlam dünyalarına
odaklanan bu çalışma, İstanbul/Tuzla Tersaneler Bölgesi’nde taşeron ve gündelik
olarak istihdam edilen 301 tersane çalışanına anket uygulanarak
gerçekleştirilen bir alan araştırmasına dayanmaktadır. Araştırmada
güvencesiz/geçici iş usulünün tersane çalışanları tarafından, günümüz iş
piyasasının temel gerçekliği olarak kabul edildiği ve çalışanların
vasıfsızlıkları/çaresizlikleriyle yakından ilişkili olduğu tespit edilmiştir.
Çalışanlara göre geçici çalışma anlayışı, çalışanların hem iş hem de iş-dışı
yaşamlarını olumsuz etkilemektedir. Geçicilik, bir yandan çalışanların benlik
algıları üzerinde aşındırıcı etkide bulunurken diğer yandan sosyal çevre
tarafından önemsenmeme ve kimi sosyo-ekonomik imkânlardan dışlanmaları gibi
sorunlara yol açmaktadır. Gemi inşa sektöründe çalışanlar medyada, sadece haber
değeri taşıyan ölümlü iş kazaları olduğunda geçici olarak gündem
olabilmektedirler. 

References

  • Aytaç, Ö.(2013). Yoksulluk, kentsel sınıf altı ve sosyal dışlanma: modern kentlerde sınıfsal/mekânsal yarılma ve suçlaştırılma mekanizmaları”. İç. Kentsel Yoksulluğu Yeniden Düşünmek (Ed. Ö. Aytaç ve S. İlhan). Ankara: Birleşik Yay., s:65-124.
  • Beck, U. (2000). The brave new world of work, (Trans. Patrick Camiller), Polity Press, UK.
  • Bora, T., Bora, A., Erdoğan, N., Üstün, İ. (2012). Boşuna mı okuduk? Türkiye’de beyaz yakalı işsizliği. İstanbul: İletişim Yay.
  • Büyüktaş, O. (2014). Kamu güvencesizliğe koşuyor. (Er 23.10.2014). http://www.cumhuriyet.com.tr/haber/ekonomi/106607/Kamu_-guvencesizlige_kosuyor.html
  • ILO (2012). From precarious work todecent work, international labour office bureau for workers activities, Publications, Geneva.
  • İlhan S. ve Yılmaz M. (2017). Güvencesizliğin bireysel-toplumsal yansımaları. İtobiad, 6(3), 1774-1793.
  • Kalleberg, A. L. (2011). Good Jobs, Bad Jobs: The rise of polarized and precarious employment systems. in The United States, 1970s to 2010s. NY: Russell Sage Foundation.
  • Klandermans, B. ve van Vuuren, T. (1999). Job insecurity: Introduction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2),145-153.
  • Radikal Gazetesi (2013). Mevsimlik' öğretmenler. Başlıklı Haber, (Erişim: 16.09.2013). http://www.radikal.com.tr/turkiye/mevsimlik_ogretmenler-1150937.
  • Rocha, C., Crowell, J. H., & McCarter, A. K. (2006). The Effects of Prolonged Job Insecurity on the Psychological Well-Being of Workers. Journal of Sociology & Social Welfare. https://doi.org/10.1525/sp.2007.54.1.23.
  • Sen, A. (2004). Özgürlükle kalkınma, (Çev. Yavuz Alogan). İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
  • Sencer, M. ve Sencer, Y.(1978). Toplumsal araştırmalarda yöntembilim. Ankara: TODAİE Yayınları, No: 172.
  • Standing, G. (2012). The precariat: From denizens to citizens?. Polity, 44(4), 588-608.
  • Sümer, N., Solak, N., ve Harma, M. (2013). İşsiz yaşam: İşsizliğin ve iş güvencesizliğinin birey ve aile üzerindeki etkileri. İstanbul: Koç Üniversitesi Yayınları.
  • TKYGM (2016). Gemi inşa sanayi istatistikleri-2016 https://atlantis.udhb.gov.tr/istatistik/diger_gemi_insa_sanayi_1.aspx (Erişim: 10.01.2016)
  • Vatansever, A. ve Yalçın, M. G. (2015). Ne ders olsa veririz! Akademisyenin vasıfsız işçiye dönüşümü. İstanbul: İletişim Yayınları.
  • Wichert, İ. (2002). Job insecurity and work intensification: The effects on health and well-being. in Job İnsecurity and Work İntensification (2002) Edited by Brendan Burchell, David Ladipo and Frank Wilkinson, Routledge Pub.
There are 17 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Articles
Authors

Mevlüt Yılmaz 0000-0002-8982-6778

Süleyman İlhan 0000-0002-6549-3462

Publication Date August 31, 2018
Published in Issue Year 2018 Volume: 7 Issue: 18

Cite

APA Yılmaz, M., & İlhan, S. (2018). GEMİ İNŞA SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ GÜVENCESİZ /GEÇİCİ ÇALIŞMAYA BAKIŞLARI. Hak İş Uluslararası Emek Ve Toplum Dergisi, 7(18), 333-359. https://doi.org/10.31199/hakisderg.443755