SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ’NDE 2019-2023 YILLARI ARASINDA UYGULANAN RENKLİ KODLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ

Yıl 2025, Cilt: 10 Sayı: 2, 183 - 196, 30.08.2025

Fatma Yücel Beyaztaş , Onur Mustafa Çengel , Serkan Güneş

https://doi.org/10.54409/hod.1673549

Öz

Amaç: Bu çalışmada sağlıkta kalite standartları kapsamında uygulamaya konulan renkli kodlama sisteminin önemini, etkinliğini ve sonuçlarını değerlendirmek, renkli kod sistemi ile ilgili farkındalığı ortaya koymak amaçlanmıştır.
Gereç ve Yöntemler: XXXXXXX Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Araştırma ve Uygulama Hastanesi bünyesinde 01.01.2019-31.12.2023 tarihleri arasındaki renkli kod sisteminde kayıtlı bildirimler incelenmiştir. Araştırma retrospektif olup, tanımlayıcı kesitsel bir çalışmadır. Bu çalışmada elde edilen verilerin istatistiksel analizlerinde IBM SPSS (Version 22.0, IBM Corp., Armonk, NY, ABD) programından yararlanılarak frekans, yüzde ve ortalama değerler sunuldu.
Bulgular: Çalışma sürecinde toplam 135 beyaz kod, 673 mavi kod bildiriminin yapıldığı saptanmıştır. Pembe kod ve kırmızı kod verisine rastlanmamıştır. Beyaz kod bildirimi yapılan şiddet olaylarının tamamında sözel şiddet, %74,8’inde psikolojik şiddet, %14,1’inde fiziksel şiddet görülmüştür. Şiddete maruz kalanların %52,9’unun hekim olduğu, şiddet faillerinin %70,8’inin erkek cinsiyette olduğu ve bazı bildirimlerde birden fazla failin olduğu saptanmıştır. Beyaz kod bildirimlerinin %43,7’sinin dâhili branşlardan, %28,1’inin cerrahi branşlardan %11,1’inin acil kliniklerden verildiği tespit edilmiştir. Mavi kod bildirimlerinin, pandeminin etkisinin oldukça yoğun görüldüğü 2020 ve 2021 yıllarında daha az olduğu gözlemlenmiştir. Mavi kod çağrılarına ortalama 1,52 dakikada ulaşılmıştır.
Sonuç: Sağlık hizmetleri esnasında ortaya çıkan acil durumların yönetimini daha hızlı ve etkili hale getirmek üzere uygulamaya konulan renkli kod sisteminin başarısı; deneyimli ve yeterli personel, doğru altyapı ve yeterli fiziksel şartların oluşması ile doğru orantılıdır. Sağlıkta şiddet sorununda sağlık meslek mensuplarının toplum nezdinde itibarının yükseltilmesi için önerilen çözümler arasında yasal düzenlemeler kadar değerli olduğu kabul edilmelidir.

Anahtar Kelimeler

Sağlık hizmetleri , kodlama , güvenlik , şiddet

Proje Numarası

18.01.2024 tarihli ve 2024-01/27 Karar No

THE EVALUATION OF COLOR CODES APPLIED IN SIVAS CUMHURIYET UNIVERSITY HOSPITAL BETWEEN 2019-2023 YEARS

Öz

Background: The aim of this study was to evaluate the importance, effectiveness and results of the color coding system introduced within the scope of quality standards in healthcare and to reveal the awareness about the color coding system.
Materials and Methods: Notifications recorded in the color code system between January 2019 and December 2023 at XXXXXX University Health Services Research and Application Hospital were examined.
Results: A total of 135 code white and 673 code blue notifications were made during the study period. No code pink and code red data were found. Verbal violence was observed in all code white violence cases, psychological violence in 74.8% and physical violence in 14.1%. It was determined that 52.9% of the victims of violence were physicians, 70.8% of the perpetrators were male, and in some reports there was more than one perpetrator. It was determined that 43.7% of white code notifications were made in internal branches, 28.1% in surgical branches and 11.1% in emergency clinics. It was observed that code blue notifications were less in 2020 and 2021, when the impact of the pandemic was quite intense. It was determined that code blue calls were reached in an average of 1.52 minutes.
Conclusions: The success of the color code system, which was put into practice to make the management of emergencies that arise during healthcare services faster and more effective, is directly proportional to the formation of experienced and sufficient personnel, the right infrastructure and adequate physical conditions. Among the proposed solutions to the problem of violence in healthcare, it is thought that raising the reputation of healthcare professionals in the eyes of society is as valuable as legal regulations.

Anahtar Kelimeler

Health services , coding , safety , violence

Proje Numarası

18.01.2024 tarihli ve 2024-01/27 Karar No

Kaynakça

• Avcı, N, Kabadayı Arslan, M, Nezihe, A, İper Timlioğlu, S, Tay, S, Meriç, K, ve ark. (2015). 2012-2015 Yılları Arasında Haydarpaşa Numune Eğitim Ve Araştırma Hastanesi’ndeki Beyaz Kod Bildirimleri. Sağlık Akademisyenleri Dergisi, 2;4,211-4.
• Ayrancı, Ü, Yenilmez, Ç, Günay, Y, & Kaptanoğlu, C. (2002). Çeşitli Sağlık Kurumlarında Ve Sağlık Meslek Gruplarında Şiddete Uğrama Sıklığı. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 3,147-54.
• Bekar Özen, E, & Çevik, E. (2021). Beyaz Kod Verileri Işığında Düzce İlindeki Sağlık Çalışanlarına Yönelik Şiddet. Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 11;3,298- 304.
• Bentley, TA, Catley, B, Forsyth, D, & Tappin, D. (2014). Understanding Workplace Violence: The Value of A Systems Perspective. Appl Ergon, 45,839–48.
• Büyükbayram, A, & Okçay, H. (2013). Sağlık Çalışanlarına Yönelik Şiddeti Etkileyen SosyoKültürel Etmenler. Journal of Psychiatric Nursing, 4;1,46-53.
• Cashmore, AW, Indig, D, Hampton, SE, Hegney, DG, & Jalaludin, BB. (2021). Workplace Violence In A Large Correctional Health Service In New South Wales, Australia: A Retrospective Review of Incident Management Records. BMC Health Serv Res, 12,245.
• Eğici, MT, & Zeren Öztürk, G. (2018). Beyaz Kod Verileri Işığında Sağlık Çalışanlarına Yönelik Şiddet. Ankara Medical Journal, 18;2,224-31.
• Elliott, PP. (1997). Violence In Health Care. What Nurse Managers Need To Know. Nurs Manage, 28;12,38-41.
• Gökçe, T, & Dündar, C. (2008). Samsun Ruh ve Sinir Hastalıkları Hastanesinde Çalışan Hekim ve Hemşirelerde Şiddete Maruziyet Sıklığı Ve Kaygı Düzeylerine Etkisi. İnönü Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 15;1,25-8.
• Kinney, KG, Boyd, SY, & Simpson, DE. (2004). Guidelines For Appropriate In-Hospital Emergency Team Time Management: The Brooke Army Medical Center Approach. Resuscitation, 60,33-8.
• Kwok, RP, Law, YK, Li, KE, Ng, YC, Cheung, MH, & Fung, VK. (2006). Prevalence of Workplace Violence Against Nurses In Hong Kong. Hong Kong Medical Journal, 12;1,6-9.
• Lee, HJ, &Lee, O. (2018). Perceptions of Hospital Emergency Color Codes Among Hospital Employees in Korea. International Emergency Nursing, 40,6-11.
• Mendes, A, Carvalho, F, Dias, C, & Granja, C. (2009). In-Hospital Cardiac Arrest: Factors in The Decision Not To Resuscitate. The Impact of An Organized In-Hospital Emergency System. Rev Port Cardiol, 28,13-41.
• Mondrup, F, Brabrand, M, Folkestad, L, Oxlund, J, Wiborg, KR, Sand, NP, et al. (2011). Inhospital Resuscitation Evaluated By In Situ Simulation: A Prospective Simulation Study. Scandinavian Journal of Trauma, Resuscitation and Emergency Medicine, 19,1-6.
• Odes, R, Chapman, S, Harrison, R, Ackerman, S, & Hong, O. (2021). Frequency of Violence Towards Healthcare Workers In The United States’ Inpatient Psychiatric Hospitals: A Systematic Review of Literature. International Journal of Mental Health Nursing, 30;1,27-46.
• Oğuztürk, H, Turtay, MG, Tekin, YK, & Sarıhan, E. (2011). Acil Serviste Gerçekleşen Kardiyak Arrestler Ve Kardiyopulmoner Resüsitasyon Deneyimlerimiz. Kafkas J Med Sci, 1,114-7.
• Oral, R, Günaydın, H, & Mazı, Mİ. (2018). Çalışan Hakları Ve Güvenliği Birimlerinin İşleyişi İle Beyaz Kod Başvurularının Retrospektif Olarak Değerlendirilmesi (Konya İli Örneği). Sağlık Akademisyenleri Dergisi, 5;2,142-53.
• Özbilgin, Ş, & Birbiçer, H. (2023). COVID-19 Pandemisinde Resüsitasyon. Türk Resüsitasyon Dergisi, 2;1,5-15.
• Özcan, NK, & Bilgin, H. (2011). Türkiye’de Sağlık Çalışanlarına Yönelik Şiddet: Sistematik Derleme. Türkiye Klin J Med Sci, 1;6,1442–56.
• Öztunç, G. (2001). Adana İlindeki Çeşitli Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Çalışma Saatlerinde Karşılaştıkları Sözel Ve Fiziksel Taciz Olaylarının İncelenmesi. C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 5,1-9.
• Pinar, T, Acikel, C, Pinar, G, Karabulut, E, Saygun, M, Bariskin, E, et al. (2017). Workplace Violence In The Health Sector In Turkey: A National Study. Journal of Interpersonal Violence, 32;15,2345-65.
• Polat, Ö, & Çırak, M. (2019). Sağlıkta Şiddetin Beyaz Kod Verileri İle Değerlendirilmesi. Medical Journal of Bakirkoy, 15;4,393-8.
• Shoghi, M, Sanjari, M, Shirazi, F, Heidari, S, Salemi, S, & Mirzabeigi, G. (2008). Workplace Violence And Abuse Against Nurses In Hospitals In Iran. Asian Nursing Research, 2;3,184-93. Torun, N. (2020). Şiddete Yönelik Beyaz Kod Verilerinin Değerlendirilmesi. Cukurova Medical Journal, 45;3,977-84.
• Ünlüsoy Dinçer, N, Gözüm, ÜE, Yusufoğlu, İ, & Şen, A. (2023). Klinik Uygulama Deneyimi Yaşayan Sağlık Bilimleri Fakültesi Öğrencilerinin Sağlıkta Ulusal Renkli Kodlar Hakkındaki Farkındalıkları. HÜ Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, 10;1,144-60.
• Villamaria, FJ, Pliego, JF, Wehbe-Janek, H, Coker, N, Rajab, MH, Sibbitt, S, et al. (2008). Using Simulation To Orient Code Blue Teams To A New Hospital Facility. Simulation in Healthcare, 3;4,209-16.