İŞYERİ DEVRİNE BAĞLI İŞVEREN DEĞİŞİKLİĞİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI AÇISINDAN SONUÇLARI VE KONUYA İLİŞKİN YARGI KARARLARI
Abstract
İşyerinin bir işverenden bir başkasına devri
halinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı hakkı açısından ne gibi hukuki
sonuçlar doğacaktır? 1475 sayılı İş Kanununda bu konuyu doğrudan düzenleyen
özel bir hüküm yoktur. Bununla beraber acaba konuyla dolaylı ilgisi bulunan
bazı hükümlerden yararlanarak bu soruya yanıt vermek mümkün müdür? Ayrıca yargı
kararları bu sorun hakkında ne gibi hükümler getirmektedir? İşte bu makalede
amaç, yukarıda belirtilen bu sorulara yanıt aramaktır. Yaptığımız inceleme
nihayetinde vardığımız sonuç, işçilerin hizmet akitlerinin işyerinin devri ve
işverenin değişmesi halinde devam ettiği yolundadır. Bu durumda kıdem tazminatı
hakkı da doğmayacaktır. Bu sonuç modem iş hukukunun anlayışına da uygundur.
Ayrıca Yargıtayın son kararları da bu yoldadır.
References
- ÇELİK, Nuri (1966), iş Hukuku Dersleri, İstanbul.
Abstract
References
- ÇELİK, Nuri (1966), iş Hukuku Dersleri, İstanbul.
Details
| Journal Section | Articles |
|---|---|
| Authors | |
| Publication Date | December 31, 1998 |
| Submission Date | July 20, 2017 |
| Published in Issue | Year 1998 Volume: 16 Issue: 1-2 |
Cite
Manuscripts must conform to the requirements indicated on the last page of the Journal - Guide for Authors- and in the web page.
Privacy Statement
Names and e-mail addresses in this Journal Web page will only be used for the specified purposes of the Journal; they will not be opened for any other purpose or use by any other person.