COVID-19 VE İstihdam Piyasasındaki Dönüşüm

Yıl 2025, Cilt: 11 Sayı: 2, 301 - 311, 30.06.2025

Çiğdem Güneş

Öz

Son dönemde küresel ekonomiyi ve iş gücü piyasalarını büyük ölçüde olumsuz etkileyen koronavirüs salgını, sağlık sorunlarının beraberinde ekonomik faaliyetleri de biçimlendirmesi nedeniyle önemli bir tehdit unsuru olmaya başlamıştır. COVID-19'un her konuda yaşanan kökten bir değişiklik sinyali taşıdığı ifade edilerek bu yeni durum “yeni normal” olarak adlandırılmaktadır. Özel sektörden kamu sektörüne hizmet sunumu dijital platformlara taşınmıştır. COVID-19 salgının etkisi göz önünde bulundurulduğunda, ekonomik faaliyetleri sürdürmek için dijitalleşme birçok farklı alternatif barındırmaktadır. Bu kapsamda bu çalışma, COVID-19 salgınının bir gelişmekte olan ülke olarak Türkiye iş gücü piyasasındaki yansımalarını “işsizlik”, “iş gücüne katılım”, “istihdam”, “sosyal koruma” ve “uzaktan çalışma” gibi parametreler üzerinden analiz etmektedir. Çalışma, pandeminin küresel ölçekteki kısa ve uzun vadeli ekonomik etkilerine dair muhtemel yansımaları, Türkiye için açıklanan veriler doğrultusunda değerlendirerek sektörler üzerinden tartışmayı hedeflemektedir. Analiz sırasında TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) verilerinden yararlanılmıştır. Bu veri seti, Covid-19 sonrası Türk iş gücü piyasalarını analiz etmek için genel bir değerlendirme çerçevesi sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler

COVID-19, İstihdam, İş Gücü

Kaynakça

• Alfani, G., & Murphy, T. E. (2017). Plague and lethal epidemics in the pre-industrial world. the Journal of economic History, 77(1), 314-343. Baldwin, R., & Di Mauro, B. W. (2020). Economics in the time of COVID-19: A new eBook. Vox CEPR Policy Portal, 2(3), 105-109.
• Bloom, D. E., Cadarette, D., & Sevilla, J. P. (2018). New and resurgent infectious diseases can have far-reaching economic repercussions.
• Brown, T., & Lee, H. (2020). "Effective Work Allocation and Team Coordination." Journal of Organizational Behavior, 14(3), 93-106.
• Brynjolfsson, E., Horton, J. J., Ozimek, A., Rock, D., Sharma, G., & TuYe, H. Y. (2020). COVID-19 and remote work: An early look at US data (No. w27344). National Bureau of Economic Research.
• Buheji, M., & Buheji, A. (2020). Planning competency in the new Normal–employability competency in post-COVID-19 pandemic. International Journal of Human Resource Studies, 10(2), 237-251.
• Canton, H. (2021). International labour organization—ILO. In The Europa directory of international organizations 2021 (pp. 333-338). Routledge.
• Chen, Z. (2021). Influence of working from home during the COVID-19 crisis and HR practitioner response. Frontiers in psychology, 12, 710517.
• Chou, W. Y. S., Gaysynsky, A., & Vanderpool, R. C. (2021). The COVID-19 Misinfodemic: moving beyond fact-checking. Health Education & Behavior, 48(1), 9-13.
• Collins, J. H., & Moschler, J. (2008). The life cycle of innovations. Defense AR Journal, 15(1), 75-85.
• Delanoeije, J., & Verbruggen, M. (2020). Between-person and within-person effects of telework: a quasi-field experiment. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(6), 795-808.
• Disk/Genel-İş. (2020). Salgın Sınıfsal Eşitsizliği Artırıyor : Tek Yol Örgütlenmek. https://www.genel-is.org.tr/salgin-sinifsal-esitsizligi-arttiriyor-tek-yol-orgutlenmek,2,43986
• Global Workplace Analytics.(2021). The Busıness Case For Remote Work” for employers, employees, The Envıronment and Socıety. https://globalworkplaceanalytics.com/downloads/the-business-case-for-remote-work-for-employers-employees-the-environment-and-society-2021
• Gottlieb, A., Stein, G., Ruppin, E., & Sharan, R. (2011). PREDICT: a method for inferring novel drug indications with application to personalized medicine. Molecular Systems Biology, 7(1), 496.
• IMF (2022). World Economics Outlook Countering the Cost-of-Living Crisis. https://www.imf.org/en/Publications/WEO/Issues/2022/10/11/world-economic-outlook-october-2022,
• Jordà, Ò., Singh, S. R., & Taylor, A. M. (2020). The long economic hangover of pandemics. Finance and Development, 57(7).
• Kalleberg, A. L. (2020). Labor market uncertainties and youth labor force experiences: Lessons learned. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 688(1), 258-270.
• Koç, E. S. (2021a). Nasıl bir uzaktan eğitim? 1 yılın sonunda yapılan çalışmaların değerlendirilmesi. International Anatolia Academic Online Journal Social Sciences Journal, 7(2), 13-26.
• Koç, E. S. (2021b). İlkokul öğretim programlarının COVID-19 sonrası yaygınlaşan uzaktan eğitime uygunluğunun incelenmesi. International Anatolia Academic Online Journal Social Sciences Journal, 7(1), 24-36.
• Mahler, D. G., Lakner, C., Aguilar, R. A. C., & Wu, H. (2020). Updated estimates of the impact of COVID-19 on global poverty. Internet]. World Bank.
• Paltiel, A. D., Schwartz, J. L., Zheng, A., & Walensky, R. P. (2021). Clinical Outcomes Of A COVID-19 Vaccine: Implementation Over Efficacy: Study examines how definitions and thresholds of vaccine efficacy, coupled with different levels of implementation effectiveness and background epidemic severity, translate into outcomes. Health Affairs, 40(1), 42-52.
• OECD. (2020). "COVID-19 and Employment in the Tourism Sector." Organisation for Economic Co-operation and Development. https://www.oecd.org
• Özcan, D. (2018). Uzaktan çalışmanın Türkiyedeki çalışma hayatı üzerindeki etkisinin incelenmesine yönelik nitel bir araştırma.
• Sayed, A., & Peng, B. (2020). The income inequality curve in the last 100 years: What happened to the Inverted-U?. Research in Economics, 74(1), 63-72.
• Vyas, L., & Butakhieo, N. (2021). The impact of working from home during COVID-19 on work and life domains: an exploratory study on Hong Kong. Policy design and practice, 4(1), 59-76.
• Vyas, L., & Butakhieo, N. (2021). The impact of working from home during COVID-19 on work and life domains: an exploratory study on Hong Kong. Policy design and practice, 4(1), 59-76.
• WHO. (2024). https://data.who.int/dashboards/covid19/deaths?m49=001&n=c