Bu araştırmanın temel amacı X ve Y kuşaklarının arasındaki örgütsel bağlılık, iş
tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir fark olup olmadığını ortaya
çıkarmaktır. X ve Y kuşağının karşılaştırması aktif olarak İstanbul ilinde çalışan
beyaz yakalılar üzerinde yapılmıştır. Böylece farklı sektör ve iş yerlerinde çalışanlar
sayesinde daha kesin bir sonuç elde edilmek amaçlanmıştır. Bu çalışmanın ilk
bölümünde aralarındaki ilişkiyi anlayabilmek için; kuşaklar, iş tatmini, örgütsel
bağlılık ve işten ayrılma niyetiyle ilgili literatür araştırması yapılmıştır. Anket
bölümü, sosyo demografik, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti
bölümleri olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır.Yapılan testler sonucunda,
iş tatmini ve işten ayrılma niyeti X ve Y kuşağına göre farklılık gösterirken
örgütsel bağlılık alt boyutlarından Normatif Bağlılık dışında kalan Duygusal ve
Devamlılık bağımlılığı anlamlı bir farklılık göstermediği belirlenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | July 24, 2018 |
Submission Date | May 15, 2018 |
Acceptance Date | June 15, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 10 Issue: 3 |