ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNİN KARŞILAŞTIRMALI ANALİZİ

Yıl 2018, Cilt: 10 Sayı: 3, 57 - 82, 24.07.2018

Farida Jafarova Neşe Sağlam

Öz

Bu araştırmanın temel amacı X ve Y kuşaklarının arasındaki örgütsel bağlılık, iş
tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir fark olup olmadığını ortaya
çıkarmaktır. X ve Y kuşağının karşılaştırması aktif olarak İstanbul ilinde çalışan
beyaz yakalılar üzerinde yapılmıştır. Böylece farklı sektör ve iş yerlerinde çalışanlar
sayesinde daha kesin bir sonuç elde edilmek amaçlanmıştır. Bu çalışmanın ilk
bölümünde aralarındaki ilişkiyi anlayabilmek için; kuşaklar, iş tatmini, örgütsel
bağlılık ve işten ayrılma niyetiyle ilgili literatür araştırması yapılmıştır. Anket
bölümü, sosyo demografik, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti
bölümleri olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır.Yapılan testler sonucunda,
iş tatmini ve işten ayrılma niyeti X ve Y kuşağına göre farklılık gösterirken
örgütsel bağlılık alt boyutlarından Normatif Bağlılık dışında kalan Duygusal ve
Devamlılık bağımlılığı anlamlı bir farklılık göstermediği belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kuşaklar, Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, İşten Ayrılma

Kaynakça

• Ağırdır, B. (2013), Y Kuşağı İnovasyon Araştırması, Deloitte Eğitim Vakfı, İstanbul. Akarsu, B. (1975), Felsefe Terimleri Sözlüğü, Türk Dil Kurumu Yayınları, Ankara. Aksu, G., Acuner A.M., Tabak, R.S. (2002), Sağlık Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı Yöneticilerinin İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma (Ankara Örneği), Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası, 55(4):271-282. Aşan, Ö. & Erenler, E., (2008). “İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13 (2), 203-216. Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayınları. Bannister, B.D. ve Griffeth, R.W. (1986). Applying a Casual Analytic Framework to the Mobley, Horner and Hoolingsworth (1978) Turnover Model: An Useful Reexamination. Journal of Management, 12 (3), 433 – 443. Bartlett, Kenneth Russell. (1999): The Relationship Between Training and Organizational Commitment In The Health Care Field, The Degree of Doctor of Philosophy, The University of Illınois, Urbana. Çalışkan, Z. (2005), İş Tatmini: Malatya›da Sağlık Kuruluşları Üzerine Bir Araştırma, Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları Çarıkçı, İ., Çelikkol, Ö. (2009). “İş-Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (1), 153-170. Demirkaya H., Akdemir, A., Karaman, E., Atan, Ö. (2015), Kuşakların Yönetim Politikası Beklentilerinin Araştırılması, İşletme Araştırmaları Dergisi, 7/1, 186-204 Erdil O., Keskin H., (2003) “Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler” İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, C:32, S:1, İstanbul, Nisan Güney, S. (2011) Örgütsel Davranış, Nobel Yayınları, Ankara Hom, Peter W.; Walker, Fanny Caranikas; Prussia, Gregory E.; Griffeth, Rodger W.(1992), A Meta-Analytical Structural Equations Analysis of a Model of Employee Turnover, Journal of Applied Psychology, 890-909 Jewell, L. N. (1998). Contemporary industrial/organizational psychology. (3th ed.). Kaliforniya: Brooks/Cole Publishers Jopling, J. (2004), Understanding Generations. Extension Service, 36-41. Keleş, H. N. (2011). Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Bahçeşehir Üniversitesi Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3 (2), ss.129-139. Ketchand, Alice A., Jerry R. Strawser (2001), Multiple Dimensions Of Organizational Commitment: Implications For Future Accounting Research, Behavioral Research in Accounting, 13.1: 221-251. Lüküslü, D. (2009) Türkiye’de” Gençlik Miti”: 1980 sonrası Türkiye Gençliği, İletişim Yayıncılık, İstanbul. Mengi, Z. İş Başarısında Kuşak Farkı, http://www.kigem.com/content. asp?bodyID=4962, 13. Eylül. 2017 Meyer, J.P. ve Allen, N.J.(1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, 1(1):61- 89. Morgan, C. N., (2011) Generational Differences in the Workplace Mowday, Richard T., Richard M. Steers ve Lyman W. Porter (1979) “ The Measuremenr of Organizational Commitment”. Journal of Vocational Behavior. Vol:14, No:2 Neyzi, L., (2009) Nesne ya da özne? Türkiye‟de “gençliğin” paradoksu, İletişim Yayınları, İstanbul. Olson, P. ve Bresscher (2011), The Power of 4 The Four Generations: Who They Are, Journal of Business and Management Studies, 1(2). Özdevecioğlu, Mahmut (2004), Algılanan örgütsel desteğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri, Amme İdaresi Dergisi, 97-115 Özer, G., Günlük, M., (2010), Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti ve İşten Ayrılma Eğilimine Etkisi, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (2), s.459-485 Polatcı S., Ardıç, K., Türkan G.(2014) Bağlılık Boyutlarının Tükenmişlik Boyutları Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi, Yönetim Ve Ekonomi, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Manisa, 21/2, 281-292 Raines, C. (2002), Connecting Generations: The Sourcebook for a New Workplace, Crisp Publications, Denver. Samad, S. (2006). “Predicting Turnover Intentions: The Case of Malaysian Government Doctors”. The Journal of American Academy of Business, 8(2), 113-119. Schwepker, Charles H. Jr. (2001) Ethical Climate’s Relationship To Job Satisfaction, Organizational Commitment And Turnover Intention İn The Salesforce, Journal Of Business Research, Vol.54, No.1, October Senbir, H. (2004). Z Son İnsan Mı, Okuyan US Yayın, İstanbul. Şimşek, L. (1995) İş Tatmini, Verimlilik Dergisi, /12 Uzkesici, N. (2005), Kurumsal Sosyal Sorumluluk: İşletmelerde PAYDAŞ Beklentilerinin Karşılanmasında Yeni Fırsatlar ve Tuzaklar, Kurgu Dergisi, S. 21, 69-84. Vandenberg, Robert J.; Nelson, Jodi Barnes (1999), Disaggregating the Motives Underlying Turnover Intentions: When Do Intentions Predict Turnover Behavior?, Human Relations, , Vol. 52, 1313-1336 Zemke, R., Raines C., Filipczak B., (2000) Generations at Work: Managing the Clash of Veterans, Boomers, Xers, Nexters in Your Workplace, Publisher: AMACOM Books