Yargıtay Kararları Işığında İşyerinde Kavga ve Sataşma Neticesinde Fesih

Yıl 2024, Cilt: 10 Sayı: 2, 159 - 189, 18.02.2025

Ali Ekin

Öz

İş Hukuku uygulamalarında işyerinde işçiler arasında yaşanan kavga ve sataşmalara sıkça rastlanmaktadır. Bir işçinin işyerindeki diğer işçilere yahut da işveren ve/veya işveren vekillerine karşı kavga ve sataşma fiilleri de olabilmektedir. Yaşanan bu gibi olaylar sonrasında işverenin nasıl hareket ettiği ve nasıl sonuçlandırdığı olası iş mahkemelerinde görülecek olan davalarda önem arz etmektedir.
İşyerinde yaşanan kavga yahut sataşmaya bağlı fesihlerde işveren tarafından işçiler arası eşitlik ilkesine uyulup uyulmadığı detaylı bir şekilde incelenmelidir. Ayrıca yaşanan olayın büyüklüğüne göre iş kazası sayılıp sayılmadığı da zaman zaman tartışma konusu olmaktadır. Çalışmamızın ilk bölümünde ilgili konulara ilişkin temel bilgilere değinilecek, ikinci bölümde ise işyerinde kavga ve sataşma konusunda uygulamada en çok karşılaşılan durumlara ilişkin fesih sürecine etkisi olabilecek kavramlar ile Yargıtay’ın yaklaşımlarına yer verilecektir.

Anahtar Kelimeler

İş Sözleşmesinin Feshi , İşyerinde Kavga ve Sataşma , Eşitlik İlkesi

Kaynakça

• AKTAY, Nizamettin; ARICI, Kadir; KAPLAN SENYEN, Emine T.: İş Hukuku, B.2, Ankara, 2012.
• AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku, B.12, Ankara, 2018.
• AKYİĞİT, Ercan: İş Kanunu Şerhi, B.3, Ankara, 2018.
• ALPAGUT, Gülsevil: ‘İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı’, Çalışma ve Toplum Dergisi, 3(74): 1733-1767.
• ARTUK, Mehmet Emin; GÖKÇEN, Ahmet ve YENİDÜNYA, A. Caner, Ceza Hukuku Genel Hükümler, B.4., 2009.
• ATABEK, Reşat: İş Akdinin Feshi, B.1, 1938.
• AYDIN, Devrim: ‘İş Sözleşmesinin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık ve Benzeri Nedenlerle Feshinin (İş Kanunu m. 25/II) Ceza Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi’, Ankara Barosu Dergisi, 81(2): 137-171.
• AYDIN ,Ufuk; GÜVEN Ercan, Bireysel İş Hukuku, B.6, 2020,BAKKER, Arnold B.; DEMEROUTI, Evangelia: The job demands-resources model: Challenges and future directions., Journal of Industrial Psychology, 33(3): 1- 12.
• BAŞBUĞ, Aydın; YÜCEL BODUR, Mehtap: İş Hukuku, B.6, 2021.
• BEDÜK, Mehmet Nusret: ‘İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları’, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 27(2): 679-726.
• ÇATALKAYA, Ugan Deniz: ‘İş Hukukunda Eşitlik İlkesinin İki Bileşeni: İşverenin Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu ve Ayrım Yasağı’, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2(69): 862.
• ÇELİK, Nuri; CANİKLİOĞLU, Nurşen; CANBOLAT, Talat; ÖZKARACA, Ercüment: İş Hukuku, B.36, 2023.
• ÇENBERCİ, Mustafa: İş Kanunu Şerhi, B.6, 1986.
• DEMİR, Fevzi: En Son Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması, B.4, 2005.
• DOĞAN YENİSEY, Kübra: ‘Eşit Davranma İlkesinin Uygulanmasında Metodoloji ve Orantılılık İlkesi’, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2(7): 974-1003.
• DOĞAN YENİSEY, Kübra: ‘İş Kanunu’nda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı’, Çalışma ve Toplum Dergisi, 4 (11): 63-82.
• DOĞAN YENİSEY, Kübra: ‘İşverenin Sözleşmenin Feshinde Eşit Davranma Borcuna İlişkin İki Yargıtay Kararının Düşündürdükleri’, Sicil İş Hukuku Dergisi, (2): 60-65.
• DÖNMEZER, Sulhi; ERMAN, Sahir: Nazari ve Tatbiki Ceza Hukuku, C:2, B.11, 1997.
• DUMAN, Barış: ‘4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin Savunmasının Alınması’, İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 11(1): 1-17.
• EINARSEN, Stale; HOEL, Helge; ZAPF, Dieter; COOPER, Cary L.: Bullying and Harassment in the Workplace: Developments in Theory, Research, and Practice, CRC Press, 2011.
• EKİN, Ali: Adil ve Makul Koşullarda Çalışma Hakkı Kapsamında İşçi Onurunun Korunması, B.1, 2013.
• EKONOMİ, Münir: ‘Hizmet Akdinin Feshi ve İş Güvencesi’, Çimento İşveren Dergisi Özel Eki, 17(2): 1-40.
• EKONOMİ, Münir: İş Hukuku, Ferdi İş Hukuku, B.3, 1987.
• EREN, Fikret: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, B.22, 2017.
• ERGİN, Hediye: ‘İşçinin İşyerinde Çalışan Diğer Bir İşçiye Sataşması Nedeniyle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi’, Sicil İş Hukuku Dergisi, (34): 71-87.
• ERKUL, İhsan: İş Hukuku Uygulama Çalışmaları, B.1, 1987.
• ERTÜRK, Şükran: İş İlişkisinde Temel Haklar, B.1, 2002.
• ESENER, Turhan: İş Hukuku, B.1, 1978.
• EYRENCİ, Öner; TAŞKENT, Savaş; ULUCAN, Devrim ve BASKAN, Esra: İş Hukuku, B.10, 2020.
• GEREK, Nüvit: ‘İşveren Tarafından Gerçekleştirilen Haksız Fesih-Usulsüz Fesih- Kötüniyetli Fesih’, Karatahta İş Yazıları Dergisi, (2): 1-17.
• GÜNAY, Cevdet İlhan: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, B. 6, 2020.
• GÜZEL, Ali: ‘İş Sözleşmesinin Eylemli Feshi ve Uygulama Sorunları’, Çalışma ve Toplum Dergisi, 5 (75): 2485-2507.
• İNCEOĞLU, Sibel: ‘Türk Anayasa Mahkemesi ve İnsan Hakları Avrupa Mahkemesi Kararlarında Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı’, Çalışma ve Toplum Dergisi, 4(11): 45-62.
• KAPLAN, Emine Tuncay: İşverenin Fesih Hakkı, Sınırları, Hüküm ve Sonuçları, B.1, 1987.
• KAYA, Pir Ali: Avrupa Birliği ve Türk Hukukunda Eşitlik İlkesi, B.1, 2009.
• KILIÇOĞLU, Mustafa; ŞENOCAK Kemal: İş Güvencesi Hukuku, B.1, 2007.
• KOCA, Mahmut ve ÜZÜLMEZ, İlhan: Türk Ceza Hukuku Genel Hükümler, B.8, 2015.
• LEIDER, Robert: Justifying Self-Defense, Defense of Other, and the Use Of Force in Law Enforcement, (https://repository.library.georgetown.edu/ handle/10822/553195, Erişim Tarihi: 14 Nisan 2024).
• MERAN, Necati: ‘Yeni Türk Ceza Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’nda Meşru (Yasal) Savunma ve Zorunluluk Hali, Terazi Hukuk Dergisi, 2 (6): 115-129.
• MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi; ASTARLI, Muhittin ve BAYSAL, Ulaş: İş Hukuku, B.7, 2022.
• NARMANLIOĞLU, Ünal: İş Hukuku I Ferdi İş İlişkileri, B.5, 2014.
• OĞUZMAN, Kemal: Türk Borçlar Kanunu ve Mevzuatına Göre Hizmet “İş” Akdinin Feshi, B.1, 1955.
• ONARAN YÜKSEL, Melek: Karşılaştırmalı Hukuk Işığında Türk İş Hukukunda Kadın-Erkek Eşitliği, B.1, 2000.
• ÖKTEM SONGU, Sezgi: ‘Bir Haklı Fesih Sebebi Olarak “Sataşma”, Sicil İş Hukuku Dergisi, 1(39), 113-145.
• ÖKTEM SONGU, Sezgi: ‘İş Yargılamasında Belirsiz Bir Hukuki Kavram: Samimiyet’, İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar II, s. 35-173.
• ÖZTÜRK, Bahri; ERDEM Mustafa Ruhan: Uygulamalı Ceza Hukuku ve Güvenlik Tedbirleri Hukuku, B.15, 2015.
• ROBBINS, Stephen P.; Judge Timothy A.: Organizational Behavior, Pearson.
• SAVAŞ KUTSAL, Fatma Burcu: ‘Geçersiz Feshin Yaptırımları: İşe İade veya Tazminat’, Prof. Dr. Turhan Esener II. İş Hukuku Uluslararası Kongresi, s. 267-299.
• SAYMEN, Ferit H.: Türk İş Hukuku, B.1, 1954.
• SENYEN KAPLAN, Emine Tuncay; ‘Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshinin Hüküm ve Sonuçları’, Sicil İş Hukuku Dergisi, (36): 17-32.
• SÜMER, Haluk Hadi; KAYIRGAN Hasan, İşçilik Alacakları ve Hesaplamaları, B.3, 2022.
• SÜMER, Haluk Hadi: İş Hukuku Uygulamaları, B.7, 2019.
• SÜZEK, Sarper: İş Akdini Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması, B.1, 1976.
• SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, B.22, 2022.
• ŞAKAR, Müjdat: İş Hukuku Uygulaması, B.13, 2022.
• TAŞKENT, Savaş: İşverenin Yönetim Hakkı, 1. Baskı, 1981.
• TOPÇU, Namık Kemal: Meşru Savunma, 1. Baskı, 2022.
• TULUKÇU, Binnur: ‘Türk İş Hukukunda Hizmet Sözleşmesinin Haksız Feshi ve Sonuçları’, Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 1(1): 555-572.
• TUNCAY, A. Can: İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi, B.1, 1982.
• TUNÇOMAĞ, Kenan, CENTEL, Tankut: İş Hukukunun Esasları, B.7, 2015.
• UŞAN, M. Fatih : İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Cilt-1, B.2, 2009.
• UŞAN, M. Fatih: İş Sözleşmesinin Feshinde İşverenin Eşit Davranma Borcu Var Mıdır? Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, (8): 1624-1632.
• YILDIZ, Gaye Burcu: İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu, B.1, 2008.
• YÜREKLİ, Sabahattin: Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi, B.3, 2016.