Investigation of the Effect of Career (Occupational) Trust on Organizational Commitment Regarding Energy Sector Employees

Year 2020, , 181 - 195, 30.11.2020

İnan Kaynak

https://doi.org/10.33709/ictimaiyat.810342

Abstract

Kariyer (Mesleki) Güvenin Örgütsel Bağlılığa Etkisinin Enerji Sektörü Çalışanları Açısından İncelenmesi

Abstract

Kariyer günümüz koşullarında örgütler için önemli bir kavramdır. Önceleri iş görenlerin örgütlerinde ayrılma ve kariyerlerini başka örgütlerde sürdürme düşüncesi pek yokken günümüz dinamik iş koşullarında bu durum tersine dönmüştür. İş görenler farklı saiklerle kariyerlerini farklı işletmelerde sürdürmeye karar verebilmektedirler. Bu kapsamda örgütsel bağlılık önemli bir kavram olarak işletmelerin önüne çıkmıştır. Araştırmamızda örgütlerin amaçlarına ulaşması için önem arz eden iş görenlerde ki kariyer güveninin örgütsel bağlılığına olan etkisi araştırılmıştır. Çalışmada kariyer ve kariyer güveni kavramı açıklanmaya çalışılmıştır. Aynı zamanda örgütsel bağlılık konusu duygusal, devam ve normatif bağlılık alt başlıklarıyla birlikte incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kariyer güveni ile duygusal ve devam bağlılığı arasında ilişki tespit edilmişken normatif bağlılıkla ilgili ilişki tespit edilememiştir. Kariyer güveninin Örgütsel bağlılığa etkisine yönelik analizde ise kariyer güveninin duygusal ve devam bağlılığını etkilediğini fakat normatif bağlılığı etkilemediği sonucuna varılmıştır.

Keywords

Kariyer, Kariyer Güveni, Meslek, Mesleki Güven, Örgütsel Bağlılık, Enerji

References

• Aka, B. (2018). Bebek Patlaması, X Ve Y Kuşağı Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Kamu Ve Özel Sektör Farklılıklarına Göre İncelenmesi: Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 9(20), 118-135. Https://Doi.Org/10.21076/Vizyoner.341626
• Akbaş, M. G., & Okutan, E. (2020). Lise Öğrencilerinin Kariyer Kaygısına Yönelik Alan Araştırması: Antalya İli Örneği. Gençlik Araştırmaları Dergisi, 8(20), 158-187. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Genclikarastirmalari/644186
• Akın, A. (2005). “Takım Kariyer Modeli” İle Proje Takımlarında Kariyer Geliştirme. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25, 1-18. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Erciyesiibd/77825
• Aksoy, C. (2017). Bankacılık Sektörü Çalışanlarının Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Bağlılık Algılarının Araştırılması. International Journal Of Management And Administration, 1(2), 45-52. Https://Doi.Org/10.29064/İjma.333730
• Albayrak, E., Koç, E., Oğuztürk, S., Kesgi̇N, N., & Derdi̇Yok, N. (2019). Hizmet Sektöründe İşveren Markası Algısı İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki. Ekonomi İşletme Ve Maliye Araştırmaları Dergisi, 1(3), 280-293. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ekimad/613241
• Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal Of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. Https://Doi.Org/10.1111/J.2044-8325.1990.Tb00506.X
• Bayram, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 125-139.
• Bursalı, Y. M., & Kök, S. B. (2018). İnsan Kaynaklarında Değişimin Yeni Yönelimi: Kariyer Yönetimi. Avrasya Sosyal Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 5(3), 46-67. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Asead/494003
• Büyüköztürk, Ş., Çokluk, Ö., & Köklü, N. (2019). Sosyal Bilimler İçin İstatistik,. Pegem Akademi.
• Büyükyılmaz, O., Karakulle, İ., & Karataş, İ. (2018). Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 1-29. Https://Doi.Org/10.18074/Ckuiibfd.310160
• Çetin, A., & Güney, S. (2019). İbb Spor İstanbul’da Çalışanların Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Güven Algılarının Örgütsel Bağlılık Davranışı Üzerindeki Etkisi Ve Buna Yönelik Bir Uygulama. Istanbul Management Journal, 87, 93-109. Https://Doi.Org/10.26650/İmj.2019.87.0004
• Çiçek, B., ve Işık, M. (2019). Bireysel Kariyer Planlamasının Kariyer Tatminine Etkisinde Psikolojik Güçlendirme Faaliyetlerinin Aracılık Rolü. Business ve Management Studies: An International Journal, 7(5), 2805-2827. Https://Doi.Org/10.15295/Bmij.V7i5.1328
• Çiçek, H., & Çakar, H. (2019). Sınıf Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılıkları Üzerinde Örgütsel Sinizmin Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 10(24), 379-404. Https://Doi.Org/10.21076/Vizyoner.526586
• Demir, M. E., & Çini, M. A. (2014). Konya Bankacılık Sektöründe Eğitim Ve Kariyer Fırsatları Açısından İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 14(1-2), 161-171. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Selcuksbmyd/135101
• Demirtaş, Z., & Canpolat, C. (2017). The Relations Between Teachers’ Career Steps Practice, Motivation And Organizational Commitment. Eğitim Yansımaları, 1(1), 26-36. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eduref/378139
• Doğan, S., & Kılıç, S. (2007). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri Ve Önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Erciyesiibd/77855
• Eren, E. (2013). Yönetim Ve Organizasyon. Beta Basım Yayım.
• Ertürk, M. (2013). İşletmelerde Yönetim Ve Organizasyon. Beta Basım Yayım.
• Esmer, Y., & Yüksel, M. (2017). İş Yaşamında Örgütsel Bağlılık: Teorik Bir Çerçeve. 15.
• Gökkaya, D., İzgüden, D., & Erdem, R. (2018). İnformal İlişkilerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 31, 99-120. Https://Doi.Org/10.30794/Pausbed.414634
• Gül, H., & Beyşenova, A. (2018). Kadınların Kariyer Engelleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiler: Kırgızistan’daki Hizmet Sektörü Üzerine Bir Araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(4), 0-0. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Mjss/520773
• Gül, Hasan. (2002). Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi Ve Değerlendirmesi. Ege Akademik Bakış Dergisi, 2(1), 37-56. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eab/472230
• Güler, A., & Bircan, H. (2020). İdari Personelin İş Tatmini Ve Örgüte Bağlılığına Etki Eden Faktörlerin Belirlenmesi: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Örneği. Ahi Evran Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 10-33. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Aeuiibfd/702831
• Gümüştekin, G. E., & Gültekin, F. (2015). Stres Kaynaklarının Kariyer Yönetimine Etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Dpusbe/65489
• Gündüz, H., & Şahin, M. (2014). Özel Orta Öğretim Öğretmenlerinin Kariyer Gelişim Sorunları. Sakarya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 10, 96-103. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Sakaefd/133821
• Işık, M., & Çiçek, B. (2019). İnsan Kaynakları Uygulamalarının Kurumsallaşma Algısı Üzerindeki Öncüllük Rolü. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17(2), 128-149. Https://Doi.Org/10.11611/Yead.538120
• İleri, H., Karaman, A., & Engi̇Z, G. (2014). Çalışanlarda Kariyer Tatmini Ye Örgütsel Bağlılık İlişkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 12(1-2), 78-96. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Selcuksbmyd/135045
• İnan, İ. (2017). İş Yükü Algısı Ve Kariyer Bağlılığının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1), 184-198. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ohuiibf/297209
• İraz, R., & Altınışık, İ. (2016). Örgüt İçi Faktörlerin Yenilik Ve Yaratıcılık Performansına Etkisi: Hizmet Sektöründe Bir Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 11, 114-132.
• Kale, E., & Özer, S. (2012). İşgörenlerin Çok Yönlü Ve Sınırsız Kariyer Tutumları: Hizmet Sektöründe Bir Araştırm. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 7(2). Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Oguiibf/76518
• Kara, E. (2019). Psikolojik Sözleşmenin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Özyeterliliğin Rolü Üzerine Bir Çalışma. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 23-36. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Oskauiibfd/568677
• Karakulle, İ., Karademi̇R, Ö., & Armağan, M. V. (2019). İş Stresinin Çalışanların Kariyer Algıları Üzerindeki Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Çalışma. International Journal Of Management And Administration, 3(6), 205-224. Https://Doi.Org/10.29064/İjma.557819
• Kaya, İ., & İlban, M. O. (2019). Pazarlama Çalışanlarında İş Tatmininin Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisinin Belirlenmesi: Edremit Körfezi Örneği. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22(41), 317-336. Https://Doi.Org/10.31795/Baunsobed.581676
• Kırpık, G., & İlcektay, A. (2020). Eczacılık Mesleğinde Kariyer Yollarının Belirlenmesi: Literatür Taraması Ve Yarı-Yapılandırılmış Mülakat Yöntemi İle Yapılan Bir Çalışma. European Journal Of Managerial Research (Eujmr), 4(6), 67-90. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eujmr/765358
• Kir, A., & Er, A. S. (2017). Organizasyonlarda Kariyer Planlaması Ve Kariyer Engelleri. Ejovoc (Electronic Journal Of Vocational Colleges), 7(2), 14-23. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ejovoc/417366
• Kitapçı, H., & Kaygısız, Ö. C. (2014). İky Uygulamalarına Yönelık Algının Örgütsel Bağlılığa Etkısınde İş Tatmınının Ara Değışken Olarak İncelenmesı. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(31), 157-192. Https://Doi.Org/10.31795/Baunsobed.664019
• Koç, H. (2009). Örgütsel Bağlılık Ve Sadakat İlişkisi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(28), 12.
• Köse, S., Teti̇K, S., & Ercan, C. (2001). “Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler ”. Yönetim Ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 219-242. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Yonveek/165476
• Küçüközkan, Y. (2015). Örgütsel Bağlılık İle Cinsiyet Arasındaki İlişki: Hastanelerde Çalışan Sağlık Personeli Üzerinde Bir Araştırma. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 14-37. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Yonbil/512774
• Mete, E. S., & Sökmen, A. (2019). The Mediating Role Of Organizational Commitment İn The Organizational Justice’s Effect On Job Satisfaction And Turnover Intention: A Research On Academic Staff. Gazi İktisat Ve İşletme Dergisi, 5(3), 193-205. Https://Doi.Org/10.30855/Gjeb.2019.5.3.005
• Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualızatıon Of Organızatıonal Commıtment. Human Resource Management Review, 1(1), 29.
• Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predıctors Of Objectıve And Subjectıve Career Success: A Meta-Analysıs. Personnel Psychology, 58(2), 367-408. Https://Doi.Org/10.1111/J.1744-6570.2005.00515.X
• Oktay, E., & Çelebi, M. A. (2019). Örgütsel Bağlılık Ve Personel Güçlendirme İlişkisi: Karaman İli Merkezinde Bir Kamu Sektöründe Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 10(23), 1-14. Https://Doi.Org/10.21076/Vizyoner.502416
• Otluoğlu, K. Övgü Çakmak. (2014). Conceptualizing Career Phenomena: Using Metaphors. Ege Akademik Bakış Dergisi, 14(2), 221-230. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eab/475620
• Otluoğlu, K. Övgü Çakmak, & Bulut, Ö. (2020). Sınırsız Ve Bağımsız Kariyer Yönelimlerinin Kariyer Bağlılığına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 34, 299-327. Https://Doi.Org/10.14520/Adyusbd.587260
• Öz, C. S., & Sağlam, T. (2019). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Gıda Sektöründe Bir Araştırma / Relationship Between Organizational Justice And Organizational Commitment: A Research In The Food Sector. Uluslararası Ekonomi İşletme Ve Politika Dergisi, 3(2), 131-150. Https://Doi.Org/10.29216/Ueip.541662
• Özbek, A. (2017). Duygusal Zekânın İş Yaşamında Örgütsel Bağlılık Ve Kariyer İlişkisi: İlkokul Öğretmenleri Sağlık Ve Sosyal Yardım Sandığı. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1), 183-196. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Kusbd/290436
• Özdemir, H. Ö. (2020). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları İle Diğer Faktörlerden Yordanması. İşletme Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2), 172-181. Https://Doi.Org/10.33416/Baybem.702316
• Özkan, U. D., Ertuğral, S. M., Tekeli̇, H. N., & Akova, O. (2019). Otel İşletmelerinde Çalışanların İş Tatmini Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi. International Journal Of Entrepreneurship And Management Inquiries, 3(4), 146-164. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/İjemi/601888
• Palabıyık, N., & Yücel, İ. (2018). Bir İş Yerinde Beyaz Ve Mavi Yakalı Çalışanların Kariyer Çıpaları İle Proaktif İş Davranışları Arasındaki İlişkinin Karşılaştırılması. Uluslararası İktisadi Ve İdari İncelemeler Dergisi. Https://Doi.Org/10.18092/Ulikidince.429103
• Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ezgi Kitapevi.
• Serinikli, N. (2018). Çalışanların Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algılarının Örgütsel Bağlılıkları İle İlişkisi. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 31, 285-301. Https://Doi.Org/10.30794/Pausbed.414966
• Suvacı, B., & Baş, D. P. (2018). Banka Çalışanlarının Çok Yönlü Ve Sınırsız Kariyer Tutumları. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 113-140. Https://Doi.Org/10.18074/Ckuiibfd.375937
• Sürücü, L., & Maşlakçı, A. (2018). Örgütsel Bağlılık Üzerine Kavramsal İnceleme. International Journal Of Management And Administration, 2(3), 49-65. Https://Doi.Org/10.29064/İjma.397853
• Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman, J. B. (2007). Using Multivariate Statistics (Seventh Edition). Pearson.
• Taştan, S., & Yurtkoru, S. (2018). Algılanan Örgüt İkliminin Davranışsal Ve Tutumsal Sonuçlarının İncelenmesi: Çalışanların Görev İçi Performans Davranışı Ve Örgütsel Bağlılık Algısı Açısından Bir Değerlendirme. İş’te Davranış Dergisi, 3(2), 85-99. Https://Doi.Org/10.25203/İdd.421553
• Tavşancıl, E. (2010). Tutumların Ölçülmesi Ve Spss İle Veri Analizi (6. Bs). Nobel Yayın Dağıtım.
• Tdk. (2020). Türk Dil Kurumu Sözlükleri. Https://Sozluk.Gov.Tr/
• Tunalı, D., & Peker, A. (2020). Bankacılık Sektöründe Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 21(1), 30-51. Https://Doi.Org/10.37880/Cumuiibf.616076
• Uğur, S. S. (2019). Örgütsel Bağlılık İle Örgütsel Sapma Davranışı Arasındaki İlişki: Banka Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Economics Business And Organization Research, 1(1), 85-96. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ebor/660794
• Uzunbacak, H. H., Zengi̇N, S., & Çeli̇K, Y. (2019). Sınırsız Kariyerin Kariyer Başarısı Üzerindeki Etkisinde Kariyer Bağlılığının Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(3), 629-642. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Sduiibfd/704761
• Yıldız, A., & Atilla, G. (2019). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık Düzeyine Etkisi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Bartın Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(19), 39-64. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Bartiniibf/536324
• Yılmaz, F. (2019). Örgüt Kültürünün Mesleğe Bağlılık Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma. Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(1), 22-32. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ebyuiibfdergi/581819
• Yüksekbilgili, Ö. (2018). Trc1 Bölgesinde Kamu Ve Özel Sağlık İşletmelerinde Örgüt İklimi Unsurlarının Örgütsel Bağlılığa Etkileri. İşletme Bilimi Dergisi, 6(2), 217-238. Https://Doi.Org/10.22139/Jobs.404618 Zencirkıran, M., & Keser, A. (2018). Örgütsel Davranış. Dora Basım Yayım.