Kariyer (Mesleki) Güvenin Örgütsel Bağlılığa Etkisinin Enerji Sektörü Çalışanları Açısından İncelenmesi

İnan Kaynak

doi:10.33709/ictimaiyat.810342

EN TR

Kariyer (Mesleki) Güvenin Örgütsel Bağlılığa Etkisinin Enerji Sektörü Çalışanları Açısından İncelenmesi

Öz

Kariyer günümüz koşullarında örgütler için önemli bir kavramdır. Önceleri iş görenlerin örgütlerinde ayrılma ve kariyerlerini başka örgütlerde sürdürme düşüncesi pek yokken günümüz dinamik iş koşullarında bu durum tersine dönmüştür. İş görenler farklı saiklerle kariyerlerini farklı işletmelerde sürdürmeye karar verebilmektedirler. Bu kapsamda örgütsel bağlılık önemli bir kavram olarak işletmelerin önüne çıkmıştır. Araştırmamızda örgütlerin amaçlarına ulaşması için önem arz eden iş görenlerde ki kariyer güveninin örgütsel bağlılığına olan etkisi araştırılmıştır. Çalışmada kariyer ve kariyer güveni kavramı açıklanmaya çalışılmıştır. Aynı zamanda örgütsel bağlılık konusu duygusal, devam ve normatif bağlılık alt başlıklarıyla birlikte incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kariyer güveni ile duygusal ve devam bağlılığı arasında ilişki tespit edilmişken normatif bağlılıkla ilgili ilişki tespit edilememiştir. Kariyer güveninin Örgütsel bağlılığa etkisine yönelik analizde ise kariyer güveninin duygusal ve devam bağlılığını etkilediğini fakat normatif bağlılığı etkilemediği sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kariyer , Kariyer Güveni , Meslek , Mesleki Güven , Örgütsel Bağlılık , Enerji

Kaynakça

Aka, B. (2018). Bebek Patlaması, X Ve Y Kuşağı Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Kamu Ve Özel Sektör Farklılıklarına Göre İncelenmesi: Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 9(20), 118-135. Https://Doi.Org/10.21076/Vizyoner.341626
Akbaş, M. G., & Okutan, E. (2020). Lise Öğrencilerinin Kariyer Kaygısına Yönelik Alan Araştırması: Antalya İli Örneği. Gençlik Araştırmaları Dergisi, 8(20), 158-187. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Genclikarastirmalari/644186
Akın, A. (2005). “Takım Kariyer Modeli” İle Proje Takımlarında Kariyer Geliştirme. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25, 1-18. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Erciyesiibd/77825
Aksoy, C. (2017). Bankacılık Sektörü Çalışanlarının Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Bağlılık Algılarının Araştırılması. International Journal Of Management And Administration, 1(2), 45-52. Https://Doi.Org/10.29064/İjma.333730
Albayrak, E., Koç, E., Oğuztürk, S., Kesgi̇N, N., & Derdi̇Yok, N. (2019). Hizmet Sektöründe İşveren Markası Algısı İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki. Ekonomi İşletme Ve Maliye Araştırmaları Dergisi, 1(3), 280-293. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ekimad/613241
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal Of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. Https://Doi.Org/10.1111/J.2044-8325.1990.Tb00506.X
Bayram, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 125-139.
Bursalı, Y. M., & Kök, S. B. (2018). İnsan Kaynaklarında Değişimin Yeni Yönelimi: Kariyer Yönetimi. Avrasya Sosyal Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 5(3), 46-67. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Asead/494003
Büyüköztürk, Ş., Çokluk, Ö., & Köklü, N. (2019). Sosyal Bilimler İçin İstatistik,. Pegem Akademi.
Büyükyılmaz, O., Karakulle, İ., & Karataş, İ. (2018). Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 1-29. Https://Doi.Org/10.18074/Ckuiibfd.310160

Çetin, A., & Güney, S. (2019). İbb Spor İstanbul’da Çalışanların Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Güven Algılarının Örgütsel Bağlılık Davranışı Üzerindeki Etkisi Ve Buna Yönelik Bir Uygulama. Istanbul Management Journal, 87, 93-109. Https://Doi.Org/10.26650/İmj.2019.87.0004
Çiçek, B., ve Işık, M. (2019). Bireysel Kariyer Planlamasının Kariyer Tatminine Etkisinde Psikolojik Güçlendirme Faaliyetlerinin Aracılık Rolü. Business ve Management Studies: An International Journal, 7(5), 2805-2827. Https://Doi.Org/10.15295/Bmij.V7i5.1328
Çiçek, H., & Çakar, H. (2019). Sınıf Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılıkları Üzerinde Örgütsel Sinizmin Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 10(24), 379-404. Https://Doi.Org/10.21076/Vizyoner.526586
Demir, M. E., & Çini, M. A. (2014). Konya Bankacılık Sektöründe Eğitim Ve Kariyer Fırsatları Açısından İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 14(1-2), 161-171. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Selcuksbmyd/135101
Demirtaş, Z., & Canpolat, C. (2017). The Relations Between Teachers’ Career Steps Practice, Motivation And Organizational Commitment. Eğitim Yansımaları, 1(1), 26-36. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eduref/378139
Doğan, S., & Kılıç, S. (2007). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri Ve Önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Erciyesiibd/77855
Eren, E. (2013). Yönetim Ve Organizasyon. Beta Basım Yayım.
Ertürk, M. (2013). İşletmelerde Yönetim Ve Organizasyon. Beta Basım Yayım.
Esmer, Y., & Yüksel, M. (2017). İş Yaşamında Örgütsel Bağlılık: Teorik Bir Çerçeve. 15.
Gökkaya, D., İzgüden, D., & Erdem, R. (2018). İnformal İlişkilerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 31, 99-120. Https://Doi.Org/10.30794/Pausbed.414634
Gül, H., & Beyşenova, A. (2018). Kadınların Kariyer Engelleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiler: Kırgızistan’daki Hizmet Sektörü Üzerine Bir Araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(4), 0-0. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Mjss/520773
Gül, Hasan. (2002). Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi Ve Değerlendirmesi. Ege Akademik Bakış Dergisi, 2(1), 37-56. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eab/472230
Güler, A., & Bircan, H. (2020). İdari Personelin İş Tatmini Ve Örgüte Bağlılığına Etki Eden Faktörlerin Belirlenmesi: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Örneği. Ahi Evran Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 10-33. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Aeuiibfd/702831
Gümüştekin, G. E., & Gültekin, F. (2015). Stres Kaynaklarının Kariyer Yönetimine Etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Dpusbe/65489
Gündüz, H., & Şahin, M. (2014). Özel Orta Öğretim Öğretmenlerinin Kariyer Gelişim Sorunları. Sakarya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 10, 96-103. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Sakaefd/133821
Işık, M., & Çiçek, B. (2019). İnsan Kaynakları Uygulamalarının Kurumsallaşma Algısı Üzerindeki Öncüllük Rolü. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17(2), 128-149. Https://Doi.Org/10.11611/Yead.538120
İleri, H., Karaman, A., & Engi̇Z, G. (2014). Çalışanlarda Kariyer Tatmini Ye Örgütsel Bağlılık İlişkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 12(1-2), 78-96. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Selcuksbmyd/135045
İnan, İ. (2017). İş Yükü Algısı Ve Kariyer Bağlılığının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1), 184-198. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ohuiibf/297209
İraz, R., & Altınışık, İ. (2016). Örgüt İçi Faktörlerin Yenilik Ve Yaratıcılık Performansına Etkisi: Hizmet Sektöründe Bir Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 11, 114-132.
Kale, E., & Özer, S. (2012). İşgörenlerin Çok Yönlü Ve Sınırsız Kariyer Tutumları: Hizmet Sektöründe Bir Araştırm. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 7(2). Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Oguiibf/76518
Kara, E. (2019). Psikolojik Sözleşmenin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Özyeterliliğin Rolü Üzerine Bir Çalışma. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 23-36. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Oskauiibfd/568677
Karakulle, İ., Karademi̇R, Ö., & Armağan, M. V. (2019). İş Stresinin Çalışanların Kariyer Algıları Üzerindeki Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Çalışma. International Journal Of Management And Administration, 3(6), 205-224. Https://Doi.Org/10.29064/İjma.557819
Kaya, İ., & İlban, M. O. (2019). Pazarlama Çalışanlarında İş Tatmininin Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisinin Belirlenmesi: Edremit Körfezi Örneği. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22(41), 317-336. Https://Doi.Org/10.31795/Baunsobed.581676
Kırpık, G., & İlcektay, A. (2020). Eczacılık Mesleğinde Kariyer Yollarının Belirlenmesi: Literatür Taraması Ve Yarı-Yapılandırılmış Mülakat Yöntemi İle Yapılan Bir Çalışma. European Journal Of Managerial Research (Eujmr), 4(6), 67-90. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eujmr/765358
Kir, A., & Er, A. S. (2017). Organizasyonlarda Kariyer Planlaması Ve Kariyer Engelleri. Ejovoc (Electronic Journal Of Vocational Colleges), 7(2), 14-23. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ejovoc/417366
Kitapçı, H., & Kaygısız, Ö. C. (2014). İky Uygulamalarına Yönelık Algının Örgütsel Bağlılığa Etkısınde İş Tatmınının Ara Değışken Olarak İncelenmesı. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(31), 157-192. Https://Doi.Org/10.31795/Baunsobed.664019
Koç, H. (2009). Örgütsel Bağlılık Ve Sadakat İlişkisi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(28), 12.
Köse, S., Teti̇K, S., & Ercan, C. (2001). “Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler ”. Yönetim Ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 219-242. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Yonveek/165476
Küçüközkan, Y. (2015). Örgütsel Bağlılık İle Cinsiyet Arasındaki İlişki: Hastanelerde Çalışan Sağlık Personeli Üzerinde Bir Araştırma. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 14-37. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Yonbil/512774
Mete, E. S., & Sökmen, A. (2019). The Mediating Role Of Organizational Commitment İn The Organizational Justice’s Effect On Job Satisfaction And Turnover Intention: A Research On Academic Staff. Gazi İktisat Ve İşletme Dergisi, 5(3), 193-205. Https://Doi.Org/10.30855/Gjeb.2019.5.3.005
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualızatıon Of Organızatıonal Commıtment. Human Resource Management Review, 1(1), 29.
Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predıctors Of Objectıve And Subjectıve Career Success: A Meta-Analysıs. Personnel Psychology, 58(2), 367-408. Https://Doi.Org/10.1111/J.1744-6570.2005.00515.X
Oktay, E., & Çelebi, M. A. (2019). Örgütsel Bağlılık Ve Personel Güçlendirme İlişkisi: Karaman İli Merkezinde Bir Kamu Sektöründe Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 10(23), 1-14. Https://Doi.Org/10.21076/Vizyoner.502416
Otluoğlu, K. Övgü Çakmak. (2014). Conceptualizing Career Phenomena: Using Metaphors. Ege Akademik Bakış Dergisi, 14(2), 221-230. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Eab/475620
Otluoğlu, K. Övgü Çakmak, & Bulut, Ö. (2020). Sınırsız Ve Bağımsız Kariyer Yönelimlerinin Kariyer Bağlılığına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 34, 299-327. Https://Doi.Org/10.14520/Adyusbd.587260
Öz, C. S., & Sağlam, T. (2019). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Gıda Sektöründe Bir Araştırma / Relationship Between Organizational Justice And Organizational Commitment: A Research In The Food Sector. Uluslararası Ekonomi İşletme Ve Politika Dergisi, 3(2), 131-150. Https://Doi.Org/10.29216/Ueip.541662
Özbek, A. (2017). Duygusal Zekânın İş Yaşamında Örgütsel Bağlılık Ve Kariyer İlişkisi: İlkokul Öğretmenleri Sağlık Ve Sosyal Yardım Sandığı. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1), 183-196. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Kusbd/290436
Özdemir, H. Ö. (2020). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları İle Diğer Faktörlerden Yordanması. İşletme Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2), 172-181. Https://Doi.Org/10.33416/Baybem.702316
Özkan, U. D., Ertuğral, S. M., Tekeli̇, H. N., & Akova, O. (2019). Otel İşletmelerinde Çalışanların İş Tatmini Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi. International Journal Of Entrepreneurship And Management Inquiries, 3(4), 146-164. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/İjemi/601888
Palabıyık, N., & Yücel, İ. (2018). Bir İş Yerinde Beyaz Ve Mavi Yakalı Çalışanların Kariyer Çıpaları İle Proaktif İş Davranışları Arasındaki İlişkinin Karşılaştırılması. Uluslararası İktisadi Ve İdari İncelemeler Dergisi. Https://Doi.Org/10.18092/Ulikidince.429103
Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ezgi Kitapevi.
Serinikli, N. (2018). Çalışanların Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algılarının Örgütsel Bağlılıkları İle İlişkisi. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 31, 285-301. Https://Doi.Org/10.30794/Pausbed.414966
Suvacı, B., & Baş, D. P. (2018). Banka Çalışanlarının Çok Yönlü Ve Sınırsız Kariyer Tutumları. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 113-140. Https://Doi.Org/10.18074/Ckuiibfd.375937
Sürücü, L., & Maşlakçı, A. (2018). Örgütsel Bağlılık Üzerine Kavramsal İnceleme. International Journal Of Management And Administration, 2(3), 49-65. Https://Doi.Org/10.29064/İjma.397853
Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman, J. B. (2007). Using Multivariate Statistics (Seventh Edition). Pearson.
Taştan, S., & Yurtkoru, S. (2018). Algılanan Örgüt İkliminin Davranışsal Ve Tutumsal Sonuçlarının İncelenmesi: Çalışanların Görev İçi Performans Davranışı Ve Örgütsel Bağlılık Algısı Açısından Bir Değerlendirme. İş’te Davranış Dergisi, 3(2), 85-99. Https://Doi.Org/10.25203/İdd.421553
Tavşancıl, E. (2010). Tutumların Ölçülmesi Ve Spss İle Veri Analizi (6. Bs). Nobel Yayın Dağıtım.
Tdk. (2020). Türk Dil Kurumu Sözlükleri. Https://Sozluk.Gov.Tr/
Tunalı, D., & Peker, A. (2020). Bankacılık Sektöründe Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 21(1), 30-51. Https://Doi.Org/10.37880/Cumuiibf.616076
Uğur, S. S. (2019). Örgütsel Bağlılık İle Örgütsel Sapma Davranışı Arasındaki İlişki: Banka Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Economics Business And Organization Research, 1(1), 85-96. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ebor/660794
Uzunbacak, H. H., Zengi̇N, S., & Çeli̇K, Y. (2019). Sınırsız Kariyerin Kariyer Başarısı Üzerindeki Etkisinde Kariyer Bağlılığının Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(3), 629-642. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Sduiibfd/704761
Yıldız, A., & Atilla, G. (2019). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık Düzeyine Etkisi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Bartın Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(19), 39-64. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Bartiniibf/536324
Yılmaz, F. (2019). Örgüt Kültürünün Mesleğe Bağlılık Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma. Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(1), 22-32. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ebyuiibfdergi/581819
Yüksekbilgili, Ö. (2018). Trc1 Bölgesinde Kamu Ve Özel Sağlık İşletmelerinde Örgüt İklimi Unsurlarının Örgütsel Bağlılığa Etkileri. İşletme Bilimi Dergisi, 6(2), 217-238. Https://Doi.Org/10.22139/Jobs.404618 Zencirkıran, M., & Keser, A. (2018). Örgütsel Davranış. Dora Basım Yayım.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Siyaset Bilimi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

İnan Kaynak ^*
0000-0001-9944-1540
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Kasım 2020

Gönderilme Tarihi

13 Ekim 2020

Kabul Tarihi

10 Kasım 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 4 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.33709/ictimaiyat.810342

IZ

https://izlik.org/JA39EF43ZC

APA

Kaynak, İ. (2020). Kariyer (Mesleki) Güvenin Örgütsel Bağlılığa Etkisinin Enerji Sektörü Çalışanları Açısından İncelenmesi. İçtimaiyat, 4(2), 181-195. https://doi.org/10.33709/ictimaiyat.810342