BibTex RIS Cite

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI

Year 2004, Volume: 5 Issue: 2, - , 01.06.2004

Levent Sevinç Osman Yıldırım

https://izlik.org/JA96UH89MN

Abstract

Bu makale, stratejik insan kaynakları yönetimi alanında güncel bir kavram olan ve özellikle insan kaynakları fonksiyonlarının işletme performansı üzerindeki etkisinin ölçümlenmesi amacıyla kullanılan HR Scorecard uygulamasını tanıtmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, HR Scorecard uygulamasının tanımı, amacı, boyutları, Balanced Scorecard ile farklılıkları açıklanmış ve Huselid, Becker ve Ulrich’in HR Scorecard modeli incelenmiştir.

Keywords

Stratejik İnsan Kaynakları HR Scorecard Balanced Scorecard

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI

Year 2004, Volume: 5 Issue: 2, - , 01.06.2004

Levent Sevinç Osman Yıldırım

https://izlik.org/JA96UH89MN

Abstract

Bu makale, stratejik insan kaynakları yönetimi alanında güncel bir kavram olan ve özellikle insan kaynakları fonksiyonlarının işletme performansı üzerindeki etkisinin ölçümlenmesi amacıyla kullanılan HR Scorecard uygulamasını tanıtmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, HR Scorecard uygulamasının tanımı, amacı, boyutları, Balanced Scorecard ile farklılıkları açıklanmış ve Huselid, Becker ve Ulrich’in HR Scorecard modeli incelenmiştir.

Keywords

Stratejik İnsan Kaynakları HR Scorecard Balanced Scorecard

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Authors

Levent Sevinç This is me

Osman Yıldırım

Publication Date June 1, 2004
IZ https://izlik.org/JA96UH89MN
Published in Issue Year 2004 Volume: 5 Issue: 2

Cite

APA Sevinç, L., & Yıldırım, O. (2004). STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 5(2). https://izlik.org/JA96UH89MN
AMA 1.Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5(2). https://izlik.org/JA96UH89MN
Chicago Sevinç, Levent, and Osman Yıldırım. 2004. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 (2). https://izlik.org/JA96UH89MN.
EndNote Sevinç L, Yıldırım O (June 1, 2004) STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 2
IEEE [1]L. Sevinç and O. Yıldırım, “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 5, no. 2, June 2004, [Online]. Available: https://izlik.org/JA96UH89MN
ISNAD Sevinç, Levent - Yıldırım, Osman. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5/2 (June 1, 2004). https://izlik.org/JA96UH89MN.
JAMA 1.Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5. Available at https://izlik.org/JA96UH89MN.
MLA Sevinç, Levent, and Osman Yıldırım. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 5, no. 2, June 2004, https://izlik.org/JA96UH89MN.
Vancouver 1.Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi [Internet]. 2004 June 1;5(2). Available from: https://izlik.org/JA96UH89MN

Dokuz Eylül University Journal of Faculty of Business
is indexed and abstracted by TR-DİZİN, EBSCO and SOBIAD. 

Dokuz Eylül University Publisher's Web Page

Journal Contact Details