EN
TR
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI
Abstract
Bu makale, stratejik insan kaynakları yönetimi alanında güncel bir kavram olan ve özellikle insan kaynakları fonksiyonlarının işletme performansı üzerindeki etkisinin ölçümlenmesi amacıyla kullanılan HR Scorecard uygulamasını tanıtmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, HR Scorecard uygulamasının tanımı, amacı, boyutları, Balanced Scorecard ile farklılıkları açıklanmış ve Huselid, Becker ve Ulrich’in HR Scorecard modeli incelenmiştir.
Keywords
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Publication Date
June 1, 2004
Submission Date
June 14, 2014
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2004 Volume: 5 Number: 2
APA
Sevinç, L., & Yıldırım, O. (2004). STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 5(2). https://izlik.org/JA96UH89MN
AMA
1.Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5(2). https://izlik.org/JA96UH89MN
Chicago
Sevinç, Levent, and Osman Yıldırım. 2004. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 (2). https://izlik.org/JA96UH89MN.
EndNote
Sevinç L, Yıldırım O (June 1, 2004) STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 2
IEEE
[1]L. Sevinç and O. Yıldırım, “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 5, no. 2, June 2004, [Online]. Available: https://izlik.org/JA96UH89MN
ISNAD
Sevinç, Levent - Yıldırım, Osman. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5/2 (June 1, 2004). https://izlik.org/JA96UH89MN.
JAMA
1.Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5. Available at https://izlik.org/JA96UH89MN.
MLA
Sevinç, Levent, and Osman Yıldırım. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 5, no. 2, June 2004, https://izlik.org/JA96UH89MN.
Vancouver
1.Levent Sevinç, Osman Yıldırım. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi [Internet]. 2004 Jun. 1;5(2). Available from: https://izlik.org/JA96UH89MN