EN
TR
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI
Öz
Bu makale, stratejik insan kaynakları yönetimi alanında güncel bir kavram olan ve özellikle insan kaynakları fonksiyonlarının işletme performansı üzerindeki etkisinin ölçümlenmesi amacıyla kullanılan HR Scorecard uygulamasını tanıtmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, HR Scorecard uygulamasının tanımı, amacı, boyutları, Balanced Scorecard ile farklılıkları açıklanmış ve Huselid, Becker ve Ulrich’in HR Scorecard modeli incelenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2004
Gönderilme Tarihi
14 Haziran 2014
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2004 Cilt: 5 Sayı: 2
APA
Sevinç, L., & Yıldırım, O. (2004). STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 5(2). https://izlik.org/JA96UH89MN
AMA
1.Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5(2). https://izlik.org/JA96UH89MN
Chicago
Sevinç, Levent, ve Osman Yıldırım. 2004. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 (2). https://izlik.org/JA96UH89MN.
EndNote
Sevinç L, Yıldırım O (01 Haziran 2004) STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 2
IEEE
[1]L. Sevinç ve O. Yıldırım, “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 5, sy 2, Haz. 2004, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA96UH89MN
ISNAD
Sevinç, Levent - Yıldırım, Osman. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5/2 (01 Haziran 2004). https://izlik.org/JA96UH89MN.
JAMA
1.Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5. Available at https://izlik.org/JA96UH89MN.
MLA
Sevinç, Levent, ve Osman Yıldırım. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 5, sy 2, Haziran 2004, https://izlik.org/JA96UH89MN.
Vancouver
1.Levent Sevinç, Osman Yıldırım. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Haziran 2004;5(2). Erişim adresi: https://izlik.org/JA96UH89MN