BibTex RIS Kaynak Göster

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI

Yıl 2004, Cilt: 5 Sayı: 2, - , 01.06.2004

Levent Sevinç Osman Yıldırım

https://izlik.org/JA96UH89MN

Öz

Bu makale, stratejik insan kaynakları yönetimi alanında güncel bir kavram olan ve özellikle insan kaynakları fonksiyonlarının işletme performansı üzerindeki etkisinin ölçümlenmesi amacıyla kullanılan HR Scorecard uygulamasını tanıtmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, HR Scorecard uygulamasının tanımı, amacı, boyutları, Balanced Scorecard ile farklılıkları açıklanmış ve Huselid, Becker ve Ulrich’in HR Scorecard modeli incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Stratejik İnsan Kaynakları HR Scorecard Balanced Scorecard

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI

Yıl 2004, Cilt: 5 Sayı: 2, - , 01.06.2004

Levent Sevinç Osman Yıldırım

https://izlik.org/JA96UH89MN

Öz

Bu makale, stratejik insan kaynakları yönetimi alanında güncel bir kavram olan ve özellikle insan kaynakları fonksiyonlarının işletme performansı üzerindeki etkisinin ölçümlenmesi amacıyla kullanılan HR Scorecard uygulamasını tanıtmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, HR Scorecard uygulamasının tanımı, amacı, boyutları, Balanced Scorecard ile farklılıkları açıklanmış ve Huselid, Becker ve Ulrich’in HR Scorecard modeli incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Stratejik İnsan Kaynakları HR Scorecard Balanced Scorecard

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Yazarlar

Levent Sevinç Bu kişi benim

Osman Yıldırım

Yayımlanma Tarihi 1 Haziran 2004
IZ https://izlik.org/JA96UH89MN
Yayımlandığı Sayı Yıl 2004 Cilt: 5 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Sevinç, L., & Yıldırım, O. (2004). STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 5(2). https://izlik.org/JA96UH89MN
AMA 1.Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5(2). https://izlik.org/JA96UH89MN
Chicago Sevinç, Levent, ve Osman Yıldırım. 2004. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 (2). https://izlik.org/JA96UH89MN.
EndNote Sevinç L, Yıldırım O (01 Haziran 2004) STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 2
IEEE [1]L. Sevinç ve O. Yıldırım, “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 5, sy 2, Haz. 2004, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA96UH89MN
ISNAD Sevinç, Levent - Yıldırım, Osman. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5/2 (01 Haziran 2004). https://izlik.org/JA96UH89MN.
JAMA 1.Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5. Available at https://izlik.org/JA96UH89MN.
MLA Sevinç, Levent, ve Osman Yıldırım. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 5, sy 2, Haziran 2004, https://izlik.org/JA96UH89MN.
Vancouver 1.Sevinç L, Yıldırım O. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HR SCORECARD UYGULAMASI. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Haziran 2004;5(2). Erişim adresi: https://izlik.org/JA96UH89MN
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
TR-DİZİN, EBSCO ve SOBIAD tarafından taranmaktadır.

Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınevi Web Sitesi

Dergi İletişim Bilgileri Sayfası