Amaç: Bu çalışma, özel sektörde
hizmet veren bir hastanedeki kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları ile bu
kurumda çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin
görüşlerinin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır.
Yöntem: Araştırma
tanımlayıcı bir araştırma olup, İstanbul ilinde bulunan özel bir hastanenin
Avrupa ve Anadolu yakasında ki şubelerinde Aralık
2008 - Şubat 2009 tarihleri arasında 237 hemşire üzerinde
gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından literatür
doğrultusunda hazırlanan ve toplam 30 maddeden oluşan anket formu ile
toplanmış, verilerin analizi SPSS paket programında yapılmıştır.
Bulgular: Elde
edilen bulgulara göre; hemşirelerin %50.2’si kurumlarında kariyer planlama ve
geliştirme uygulamasının olmadığını, %40.9’u kurumlarındaki açık pozisyonlar için
bilgilendirme yapılmadığını, %67.1’i üst pozisyona getirilmelerinde yetenek ve
performansın dikkate alındığını, %48.1’i kurumlarında ve hemşirelik
hizmetlerinde kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik uygulamalardan kurs ve
seminerlere katılımın sağlandığını belirtmişlerdir. Hemşirelerin kariyer
planlama ve geliştirme ile ilgili kurumlarından beklentileri arasında %58.2’si
sürekli eğitim programlarının düzenlenmesini ifade ederken, %56.1’i kariyer
planlama ve geliştirmenin hemşirelik mesleğine katkı sağlayacağını
belirtmişlerdir.
Hemşirelerin
kurumdaki kariyer faaliyetleri ile pozisyon, yaş, eğitim durumu, toplam çalışma
süresi, kurumdaki çalışma süresi ve aynı pozisyonda çalışma süreleri arasında
istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar saptanmıştır (p< 0.05).
Sonuç:
Çalışmada, kurumda çalışanlara yönelik kariyer planlama ve geliştirme
politikasının olmadığı, kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik uygulamaların
ise yetersiz olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Aim: This study was planned to
determine career planning and development practices in a private hospital and
the views of nurses working in this institution.
Method: The research was a descriptive
study and was conducted on 237 nurses from December 2008 to February 2009 in
the European and Anatolian side of a private hospital in Istanbul. The data of
the study were collected by the researcher in the form of a questionnaire
consisting of a total of 30 items prepared in the light of the literature and
the analysis of the data was made in the SPSS package program.
Findings: According to the findings; 50.2% of the nurses stated that
there is no career planning and development practice in their institutions,
40.9% of them that they were not informed about open positions in their
institutions. 67.1% of them that they were considered of the ability and
performance to be brought to the upper position and 48.1% of them that
participation in courses and seminars were provided for their career planning
and development practices in their institutions and nursing services. While
58.2% of the nurses' expectation from career planning and development
institutions stated that they would organize continuous education programs,
56.1% stated that career planning and development would contribute to the
nursing profession.
It was
determined statistically significant differences between career activities of
the nurses at instituon, position, age, education situation, total working
time, total working time at instution, working time at the equal positions
(p<0.05).
Conclusion: In
the study, it was concluded that there is no career planning and development
policy for the employees in the institution and the practices for career
planning and development are insufficient.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Klinik Tıp Bilimleri |
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Aralık 2018 |
Kabul Tarihi | 22 Kasım 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Sayı: 6 |
Alıntı-Gayriticari-Türetilemez 4.0 Uluslararası (CC BY-NC-ND 4.0)