Kariyer Planlama ve Geliştirme Uygulamalarına İlişkin Bir Özel Hastanede Çalışan Hemşirelerin Görüşleri

Year 2018, Issue: 6, 585 - 606, 30.12.2018

Ebru Sevinç Necmiye Sabuncu

https://doi.org/10.38079/igusabder.470868

Cited By: 3

Abstract

Amaç: Bu çalışma, özel sektörde
hizmet veren bir hastanedeki kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları ile bu
kurumda çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin
görüşlerinin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır.

Yöntem: Araştırma
tanımlayıcı bir araştırma olup, İstanbul ilinde bulunan özel bir hastanenin
Avrupa ve Anadolu yakasında ki şubelerinde Aralık
2008 - Şubat 2009 tarihleri arasında 237 hemşire üzerinde
gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından literatür
doğrultusunda hazırlanan ve toplam 30 maddeden oluşan anket formu ile
toplanmış, verilerin analizi SPSS paket programında yapılmıştır.

Bulgular: Elde
edilen bulgulara göre; hemşirelerin %50.2’si kurumlarında kariyer planlama ve
geliştirme uygulamasının olmadığını, %40.9’u kurumlarındaki açık pozisyonlar için
bilgilendirme yapılmadığını, %67.1’i üst pozisyona getirilmelerinde yetenek ve
performansın dikkate alındığını, %48.1’i kurumlarında ve hemşirelik
hizmetlerinde kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik uygulamalardan kurs ve
seminerlere katılımın sağlandığını belirtmişlerdir. Hemşirelerin kariyer
planlama ve geliştirme ile ilgili kurumlarından beklentileri arasında %58.2’si
sürekli eğitim programlarının düzenlenmesini ifade ederken, %56.1’i kariyer
planlama ve geliştirmenin hemşirelik mesleğine katkı sağlayacağını
belirtmişlerdir.

Hemşirelerin
kurumdaki kariyer faaliyetleri ile pozisyon, yaş, eğitim durumu, toplam çalışma
süresi, kurumdaki çalışma süresi ve aynı pozisyonda çalışma süreleri arasında
istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar saptanmıştır (p< 0.05).

Sonuç:
Çalışmada, kurumda çalışanlara yönelik kariyer planlama ve geliştirme
politikasının olmadığı, kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik uygulamaların
ise yetersiz olduğu sonucuna ulaşılmıştır. 

Keywords

Hemşirelik, kariyer danışmanlığı, özel hastaneler

The Opinions Related to Career Planning and Developing Applications of the Nurses who Works at a Private Hospital

Abstract

Aim: This study was planned to
determine career planning and development practices in a private hospital and
the views of nurses working in this institution.

Method: The research was a descriptive
study and was conducted on 237 nurses from December 2008 to February 2009 in
the European and Anatolian side of a private hospital in Istanbul. The data of
the study were collected by the researcher in the form of a questionnaire
consisting of a total of 30 items prepared in the light of the literature and
the analysis of the data was made in the SPSS package program.

Findings: According to the findings; 50.2% of the nurses stated that
there is no career planning and development practice in their institutions,
40.9% of them that they were not informed about open positions in their
institutions. 67.1% of them that they were considered of the ability and
performance to be brought to the upper position and 48.1% of them that
participation in courses and seminars were provided for their career planning
and development practices in their institutions and nursing services. While
58.2% of the nurses' expectation from career planning and development
institutions stated that they would organize continuous education programs,
56.1% stated that career planning and development would contribute to the
nursing profession.

It was
determined statistically significant differences between career activities of
the nurses at instituon, position, age, education situation, total working
time, total working time at instution, working time at the equal positions
(p<0.05).

Conclusion: In
the study, it was concluded that there is no career planning and development
policy for the employees in the institution and the practices for career
planning and development are insufficient. 

Keywords

Nursing, career counseling, private hospitals

References

• Aytaç S. Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Gelişimi ve Sorunları. Bursa: Ezgi Kitabevi; 2005.
• Anafarta N. Orta düzey yöneticilerin kariye planlamasına bireysel perspektif. Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2001;2(1):17.
• Sönmez B. Sağlık Kuruluşlarında Kariyer Planlama ve Geliştirme Uygulamalarına İlişkin Hemşire Yöneticilerin Görüşlerinin Belirlenmesi. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü; 2007.
• Erdoğmuş N. Kariyer Geliştirme Kuram ve Uygulama. Ankara: Nobel Yayın; 2003.
• Donner GJ, Wheeler M. Career planning and development for nurses: The time has come. International Nursing Review. 2001;48(2):79-85.
• Edmonstone J, Whatt S. Career management suppoit for nurses. Health Monpower Management. 1995;6:21-19.
• TC Sağlık Bakanlığı. Sağlık Bakanlığı Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2004/01/20040111.htm. Erişim tarihi 03 Mayıs 2018.
• Hemşirelik Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2007/05/20070502-3.htm. Erişim tarihi 03 Mayıs 2018.
• Hastane İnsan Kaynakları 360 Derece Performans Değerlendirme Projesi. İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi. 2005;10:21.
• Özçelik M. Yönetici Hemşirelerin Hemşirelere Yönelik Kariyer Planlama Faaliyetlerinin Belirlenmesi. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü; 2005.
• Özdemir E. Hemşirelerin Motivasyon Düzeyleri. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü; 2004.
• Şahinöz Ş. Kurum Kültürünün Oluşumunda Kariyer Yönetiminin Yeri ve Bir Uygulama. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: İşletme Anabilim Dalı, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; 2006.
• Göz F, Gürbüz K. Hemşirelikte kariyerinizi keşfedin. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2005;8(2):82-87.
• Bektemür G, Demiray S, Ürkmez D. Hemşirelerin kariyer planlaması: Bir eğitim ve araştırma hastanesi örneği. Okmeydanı Tıp Dergisi. 2016;32(1):7-13.
• Freed PE, Dowson S. Is nursing management in your future? Nursing Management. 2006;37(10):43-48.
• Acarbay B. Kariyer Planlamada Eğitim Etkinliklerinin Önemi. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; 2006.
• Öztürk H, Bahçecik N. Bir kamu hastanesinde çalışan hemşirelerin iş zenginleştirme ve motivasyonuna yaklaşımları. In: III. Ulusal Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi; 17 Mart 2005; İstanbul, Türkiye.
• Gözaydın AK. İşletmelerde Kariyer Planlaması Olgusu ve Kariyer Planlaması Konusunda Bankacılık Sektöründe Yapılan Bir Araştırma. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; 2002.
• Eroğlu LB. Kariyer Planlaması ve Uygulamadan Örnekler. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; 1995.
• Seçer H. Bireysel Kariyer Planlama ve Kişisel Başarı Algısı Arasındaki İlişki ve Pamukkale Üniversitesi’nde Bir Araştırma. [yüksek lisans tezi]. Denizli, Türkiye: Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; 2013.
• Tunçer P. Değişen insan kaynakları yönetimi anlayışında kariyer yönetimi. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 2012;31(1):203-233.
• Varol ES. Kariyer yönetimi, planlaması ve yeni gelişmeler. İşletme İktisadi Enstitüsü Dergisi. 2001;12:17-27.
• Mutlu A. Hemşirelerin Kariyer Planlamasına İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Marmara Üniversitesi Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı; 2010.