Yönetişim Sürecinde Devletin Rolü ve Deniz Ticareti Sektörü
Abstract
Bu çalışmanın amacı, yönetişim kavramı ekseninde devletin değişen rolü ve bunun deniz ticareti sektöründeki olası etkilerini analiz etmektir. Söz konusu bu değişim, devletleri etkin yönetim için yeni stratejiler üretmeye ve deniz ticareti sektöründeki paydaşların çıkarlarına daha duyarlı yönetişim düzenlemeleri oluşturmaya davet eden yönetişim süreciyle uyum içindedir. Bu makale kamu kurumlarından ve iş çevrelerinden sivil toplum kuruluşlarına kadar uzanan paydaşların, işbirlikçi düzenlemelerin adım adım hiyerarşilerin yerini aldığı yönetişim ağları içinde faaliyette bulunduklarını iddia etmektedir. Söz konusu bu tartışma, bir taraftan devletin bu ağları yönetme ve koordine etme noktasında kapasitesinin ve rolünün arttığı, diğer taraftan da yönetimin bu rolü üstlenmesini sağlayacak olanın yönetişim ağlarına özgü ekonomik ve toplumsal talepler olduğu sonucuna ulaşmaktadır.
Keywords
References
- Kitaplar:
- CULLINANE, Kevin, (Ed.), Shipping Economics, Elsevier, Amsterdam, 2005.
- ERYILMAZ, Bilal, Kamu Yönetimi (5.bs.), Umuttepe Yayınları, Kocaeli, 2012.
- KJAER, Anne Mette, Governance, Polity Press, Madlen, MA., 2004.
- KOOIMAN, Jan, Governing As Governance, Sage Publications, London, 2003.
- LEMIEUX, Vincent, Government Roles in the Governance Processes, Canadian Centre for Management Development, Canada, 2000.
- PIERRE, Jon (Ed.), Debating Governance: Authority, Steering, and Democracy, Oxford University Press, New York, 2000.
- PINDER, David ve SLACK, Brian (Eds.), Shipping and Ports in the Twenty-first Century, Routledge, London, 2004.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Authors
Publication Date
October 2, 2015
Submission Date
October 2, 2015
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2015 Volume: 2 Number: 2
Cited By
Demokratik Toplumlarda Halkın Yönetime Katılımı: Yönetime Katılım ve Yönetişim İlişkisi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
https://doi.org/10.33712/mana.661125Yönetim Yaklaşımlarının Katılım, Yönetişim ve İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Karşılaştırmalı ve Analitik Bir İncelemesi
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1636192