Research Article

Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama

Volume: 12 Number: 1 April 23, 2025
TR EN

Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama

Abstract

Çalışmanın amacı üniversite öğrencilerinin yapay zekâ kaygılarının yenilikçi davranışları üzerindeki etkisini gelecek kaygısı aracılığında incelemektir. Çalışmada yapay zekâ konusundaki gelişimlerin genç nesilleri nasıl etkilediği ve potansiyel iş gücünün yenilikçi davranışlarının bu gelişmelerden nasıl etkilendiği araştırılmıştır. Bireylerin sosyolojik, ekonomik ve siyasi gelişmeler sonucunda gelecek kaygısı yaşamaları ve gelecek kaygısının yapay zekâ kaygısı ve yenilikçi davranışlar etkileşimindeki rolü incelenmiştir. Araştırma evrenini Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi öğrencileri oluşturmaktadır. Veriler, anket tekniği ile 384 öğrenciden yüz yüze ve çevrim içi şekilde toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre üniversite öğrencilerindeki yapay zekâ kaygısının, yenilikçi davranışları pozitif etkilediği ve gelecek kaygısının bu etkileşimde aracı rolü olduğu tespit edilmiştir. Üniversite öğrencilerin toplumun gelişiminde ve kalkınmasında önemli rolü bulunmaktadır. Yapay zekâ kaygısının yenilikçi davranışları olumlu yönde etkilemesinde akademisyenlere ve uygulayıcılara önemli görevler düşmektedir. Çalışma kapsamında, araştırma değişkenleri özelinde kaygıların optimum düzeyde tutulması ve yeni nesillerin yenilikçi/yaratıcı davranışlara teşvik edilmesi açısından önerilerde bulunulmuştur.

Keywords

Supporting Institution

Bu çalışma, kamu, ticari veya kâr amacı gütmeyen kuruluşlar gibi herhangi bir organizasyondan destek almamıştır.

Ethical Statement

İnsan katılımcıları içeren çalışmalarda gerçekleştirilen tüm prosedürler, kurumsal ve / veya ulusal araştırma komitesinin etik standartlarına ve 1964 Helsinki deklarasyonuna ve daha sonraki değişikliklerine veya karşılaştırılabilir etik standartlara uygundur. Bu araştırma için Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Etik Kurulu’ndan 16.04.2024 tarih ve 1-35/07.18 sayılı karar numarası ile Etik Kurul Onayı alınmıştır.

References

  1. Acemoglu, D., & Restrepo, P. (2020). Robots and jobs: Evidence from US labor markets. Journal of Political Economy, 128(6), 2188-2244.
  2. Akkaya, B., Özkan, A., & Özkan, H. (2021). Yapay zekâ kaygı (YZK) ölçeği: Türkçeye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Alanya Akademik Bakış, 5(2), 1125-1146.
  3. Al Khoury, G., Hallit, R., Malaeb, D., Sakr, F., Dabbous, M., Merdad, N., ... & Obeid, S. (2024). The relationship between optimism-pessimism and fear of Artificial Intelligence in young adults from four Arab countries: The mediating effect of seeing a dark future, 18 July 2024, PREPRINT (Version 1)
  4. Allison, P. D. (1999). Multiple regression: A primer. Pine Forge Press.
  5. Alotaibi, N. S., & Alshehri, A. H. (2023). Prospers and obstacles in using artificial intelligence in Saudi Arabia higher education institutions—The potential of AI-based learning outcomes. Sustainability, 15(13), 10723.
  6. Altunışık, R., Gegez, E., Koç, E., Sığrı, Ü., Yüksel, A., Boz, H., & Yıldız, E. (2022). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: Yeni perspektifler. Seçkin Yayıncılık.
  7. Aşantuğrul, N. (2024). Üniversite öğrencilerinin gelecek kaygıları üzerine nitel bir araştırma: Üniversite öğrencilerinde gelecek kaygısı. Ases Ulusal Sosyal Bilimler Dergisi, 4(1), 62-68.
  8. Bawuro, F. A., Shamsuddin, A., Wahab, E., Adenuga, K. I., & Ndaghu, J. T. (2019). Motivational mechanisms on teachers’ innovative behaviour-a systematic review approach. Journal of Critical Reviews, 7(6), 239-245.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Organisational Behaviour

Journal Section

Research Article

Publication Date

April 23, 2025

Submission Date

September 10, 2024

Acceptance Date

December 23, 2024

Published in Issue

Year 2025 Volume: 12 Number: 1

APA
Ülkü, T., Uçan Özcan, S., & Polatcı, S. (2025). Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama. İş Ve İnsan Dergisi, 12(1), 12-25. https://doi.org/10.18394/iid.1547768
AMA
1.Ülkü T, Uçan Özcan S, Polatcı S. Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama. İş ve İnsan Dergisi. 2025;12(1):12-25. doi:10.18394/iid.1547768
Chicago
Ülkü, Tugay, Selcan Uçan Özcan, and Sema Polatcı. 2025. “Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı Ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama”. İş Ve İnsan Dergisi 12 (1): 12-25. https://doi.org/10.18394/iid.1547768.
EndNote
Ülkü T, Uçan Özcan S, Polatcı S (April 1, 2025) Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama. İş ve İnsan Dergisi 12 1 12–25.
IEEE
[1]T. Ülkü, S. Uçan Özcan, and S. Polatcı, “Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama”, İş ve İnsan Dergisi, vol. 12, no. 1, pp. 12–25, Apr. 2025, doi: 10.18394/iid.1547768.
ISNAD
Ülkü, Tugay - Uçan Özcan, Selcan - Polatcı, Sema. “Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı Ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama”. İş ve İnsan Dergisi 12/1 (April 1, 2025): 12-25. https://doi.org/10.18394/iid.1547768.
JAMA
1.Ülkü T, Uçan Özcan S, Polatcı S. Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama. İş ve İnsan Dergisi. 2025;12:12–25.
MLA
Ülkü, Tugay, et al. “Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı Ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama”. İş Ve İnsan Dergisi, vol. 12, no. 1, Apr. 2025, pp. 12-25, doi:10.18394/iid.1547768.
Vancouver
1.Tugay Ülkü, Selcan Uçan Özcan, Sema Polatcı. Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama. İş ve İnsan Dergisi. 2025 Apr. 1;12(1):12-25. doi:10.18394/iid.1547768

Cited By