Research Article
BibTex RIS Cite

İnsan Kaynakları Yönetimi Alanındaki Bildirilerin Seyri: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma

Year 2018, Volume: 5 Issue: 1, 61 - 73, 20.04.2018
https://doi.org/10.18394/iid.325885

Abstract

Bu
çalışmanın amacı, Türkiye’de insan kaynakları yönetimi alanında yapılan
çalışmalardaki değişimi Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongreleri kapsamında
incelemektir. Bu bağlamda, düzenlenmeye başladığı ilk yıl olan 1993’den 2016
yılına kadar Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongrelerinde yayımlanan bildiri
kitaplarındaki insan kaynakları alanındaki bildiriler, bildiri başlığı, yazar(lar)ın
çalıştıkları kurum, yazar sayısı, kullanılan araştırma yöntemi ve örneklem
açısından içerik analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda alandaki
bildiri sayılarının 2004 yılından itibaren arttığı, en çok çalışılan konuların
kariyer yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi, performans yönetimi
olduğu ve nicel yöntemlerin daha fazla tercih edildiği görülmüştür.

References

  • Akar, N. (2013). Türk yönetim yazınının son on yıllık kesitinde insan kaynakları yönetimine bakış. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(1), 72-87.
  • Aycan, Z. (2001). Human resource management in Turkey: Current issues and future challenges, International Journal of Manpower, 22(3), 252-260.
  • Bayat, B. (2008). İnsan kaynakları yönetiminin stratejik niteliği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(3), 1-25.
  • Benligiray, S. (2009). Türkiye’de insan kaynakları yönetimi alanında yapılan lisansüstü tezler ve bu tezlerde incelenen temaların analizi: 1983-2008 dönemi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 167-197.
  • Erçek, M. (2004). Çeviri, aktör ağları ve eksik/öncül kurumsallaşma: Türkiye’deki mesleki personel/insan kaynakları söyleminin yeniden kurgulanması, 1960-1999. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 4(2), 129-195.
  • Eroğlu, O. (2016). 1923’ten günümüze Türkiye’de insan kaynakları yönetiminin gelişimi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(29), 181-193.
  • Kızıldağ, D. & Özkara, B. (2016). Türkiye'de örgütsel davranış araştırmalarındaki yönelimler: Ulusal yönetim ve organizasyon kongresi örneği. Yönetim Bilimleri Dergisi, 14(28), 611-631.
  • Koç, U., Türker, Y. & Özcan, H.M. (2013). Çevredeki bilim: Türkiye’deki insan kaynakları yönetimi araştırmaları. 21.Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Kütahya, 252-253.
  • Mahoney, T. A. & Deckop, J. R. (1986). Evolution of concept and practice in personnel administration/human resource management (PA/HRM). Journal of Management, 12(2), 223-241.
  • Rotich, K. J. (2015). History, evolution and development of human resource management: a contemporary perspective. Global Journal of Human Resource Management, 3(3), 58-73.
  • Sağlam Arı G. & Boylu, Y. (2015). İş dünyasına yönelik yayınlarda insan kaynakları yönetimi: Türkiye’de yayınlanan dergiler üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(3), 123-142.
  • Sayılar, Y. (2004). İnsan kaynakları yönetimi alanında kuram ve araştırmanın gelişimi: stratejik olan ve olmayan perspektiflerden bir inceleme. Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(1), 45-64.
  • Sayılar, Y. (2005). İnsan kaynakları yönetimi alanının Türkiye’deki gelişim çizgisi: Yönetim ve organizasyon kongreleri üzerine bir araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 147-174.
  • Tuncay, M. (2015). Türkiye ve ABD insan kaynakları yönetimi yazınlarının ele aldıkları konular açısından karşılaştırılması: bir içerek analizi (2004 – 2015). (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Çankaya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Tunçer, P. (2012). Değişen insan kaynakları yönetimi anlayışında kariyer yönetimi. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(1). 203-233.
  • Üsdiken, B. & Çetin, D. (1999). Türkiye’de akademik dünyanın yönetme işine yaklaşımında 1950’li yıllarla birlikte ne değişti. Amme İdaresi Dergisi, 32(4), 47-65.
  • Üsdiken, B. & Wasti, S. A. (2002). Türkiye'de akademik bir inceleme alanı olarak personel veya" insan kaynakları" yönetimi, 1972-1999. Amme İdaresi Dergisi, 35(3), 1-37.
  • Üsdiken, B. (1996). Importing theories of management and organization: The case of Turkish academia. International Studies of Management & Organization, 26(3), 33-46.
  • Van Buren, H. J., Greenwood, M. & Sheehan, C. (2011). Strategic human resource management and the decline of employee focus. Human Resource Management Review, 21(3), 209-219.
  • Vani, G. (2011). Evolution of Human Resource Management. Review of Management, 1(2), 127-133.
  • Wasti, S. A. (1998). Cultural barriers in the transferability of Japanese and American human resources practices to developing countries: The Turkish case. International Journal of Human Resource Management, 9(4), 608-631.
  • Wright, P. M. & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-320.
  • Yapıcı-Akar, N., Dirlik, O., Kıymalıoğlu, A., Yurtseven, Ö. & Boz, H. (2011). Uluslararası insan kaynakları yönetimi alanındaki güncel eğilimlerin stratejik yaklaşımlar ve bölgesel modeller açısından değerlendirilmesi: 1998-2008 kesitinde bir inceleme. Business and Economics Research Journal, 2(4), 97-113.

Progress of Proceedings in The Field of Human Resources Management: A Research on National Management and Organization Congresses

Year 2018, Volume: 5 Issue: 1, 61 - 73, 20.04.2018
https://doi.org/10.18394/iid.325885

Abstract

The aim of this study is to investigate the
change in the work done in the field of human resources management in Turkey
within the scope of the National Management and Organization Congresses. In
this context, papers in the field of human resources in the proceedings books
published in the National Management and Organization Congress from 1993 to
2016, were subjected to content analysis in terms of the title of the paper,
the institution authors (s) work, the number of authors, the research method
used, and the sample. As a result of the research, it has been concluded that
the number of the proceedings in the field has increased since 2004 and that
the most studied subjects are career management, strategic human resources
management, performance management and quantitative methods are more preferred
by the researchers.

References

  • Akar, N. (2013). Türk yönetim yazınının son on yıllık kesitinde insan kaynakları yönetimine bakış. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(1), 72-87.
  • Aycan, Z. (2001). Human resource management in Turkey: Current issues and future challenges, International Journal of Manpower, 22(3), 252-260.
  • Bayat, B. (2008). İnsan kaynakları yönetiminin stratejik niteliği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(3), 1-25.
  • Benligiray, S. (2009). Türkiye’de insan kaynakları yönetimi alanında yapılan lisansüstü tezler ve bu tezlerde incelenen temaların analizi: 1983-2008 dönemi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 167-197.
  • Erçek, M. (2004). Çeviri, aktör ağları ve eksik/öncül kurumsallaşma: Türkiye’deki mesleki personel/insan kaynakları söyleminin yeniden kurgulanması, 1960-1999. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 4(2), 129-195.
  • Eroğlu, O. (2016). 1923’ten günümüze Türkiye’de insan kaynakları yönetiminin gelişimi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(29), 181-193.
  • Kızıldağ, D. & Özkara, B. (2016). Türkiye'de örgütsel davranış araştırmalarındaki yönelimler: Ulusal yönetim ve organizasyon kongresi örneği. Yönetim Bilimleri Dergisi, 14(28), 611-631.
  • Koç, U., Türker, Y. & Özcan, H.M. (2013). Çevredeki bilim: Türkiye’deki insan kaynakları yönetimi araştırmaları. 21.Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Kütahya, 252-253.
  • Mahoney, T. A. & Deckop, J. R. (1986). Evolution of concept and practice in personnel administration/human resource management (PA/HRM). Journal of Management, 12(2), 223-241.
  • Rotich, K. J. (2015). History, evolution and development of human resource management: a contemporary perspective. Global Journal of Human Resource Management, 3(3), 58-73.
  • Sağlam Arı G. & Boylu, Y. (2015). İş dünyasına yönelik yayınlarda insan kaynakları yönetimi: Türkiye’de yayınlanan dergiler üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(3), 123-142.
  • Sayılar, Y. (2004). İnsan kaynakları yönetimi alanında kuram ve araştırmanın gelişimi: stratejik olan ve olmayan perspektiflerden bir inceleme. Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(1), 45-64.
  • Sayılar, Y. (2005). İnsan kaynakları yönetimi alanının Türkiye’deki gelişim çizgisi: Yönetim ve organizasyon kongreleri üzerine bir araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 147-174.
  • Tuncay, M. (2015). Türkiye ve ABD insan kaynakları yönetimi yazınlarının ele aldıkları konular açısından karşılaştırılması: bir içerek analizi (2004 – 2015). (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Çankaya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Tunçer, P. (2012). Değişen insan kaynakları yönetimi anlayışında kariyer yönetimi. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(1). 203-233.
  • Üsdiken, B. & Çetin, D. (1999). Türkiye’de akademik dünyanın yönetme işine yaklaşımında 1950’li yıllarla birlikte ne değişti. Amme İdaresi Dergisi, 32(4), 47-65.
  • Üsdiken, B. & Wasti, S. A. (2002). Türkiye'de akademik bir inceleme alanı olarak personel veya" insan kaynakları" yönetimi, 1972-1999. Amme İdaresi Dergisi, 35(3), 1-37.
  • Üsdiken, B. (1996). Importing theories of management and organization: The case of Turkish academia. International Studies of Management & Organization, 26(3), 33-46.
  • Van Buren, H. J., Greenwood, M. & Sheehan, C. (2011). Strategic human resource management and the decline of employee focus. Human Resource Management Review, 21(3), 209-219.
  • Vani, G. (2011). Evolution of Human Resource Management. Review of Management, 1(2), 127-133.
  • Wasti, S. A. (1998). Cultural barriers in the transferability of Japanese and American human resources practices to developing countries: The Turkish case. International Journal of Human Resource Management, 9(4), 608-631.
  • Wright, P. M. & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-320.
  • Yapıcı-Akar, N., Dirlik, O., Kıymalıoğlu, A., Yurtseven, Ö. & Boz, H. (2011). Uluslararası insan kaynakları yönetimi alanındaki güncel eğilimlerin stratejik yaklaşımlar ve bölgesel modeller açısından değerlendirilmesi: 1998-2008 kesitinde bir inceleme. Business and Economics Research Journal, 2(4), 97-113.
There are 23 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Articles
Authors

Duygu Kızıldağ 0000-0001-5354-7729

Handan Deniz Böyükaslan 0000-0003-0697-9398

Publication Date April 20, 2018
Submission Date July 4, 2017
Acceptance Date October 16, 2017
Published in Issue Year 2018 Volume: 5 Issue: 1

Cite

APA Kızıldağ, D., & Böyükaslan, H. D. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi Alanındaki Bildirilerin Seyri: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma. İş Ve İnsan Dergisi, 5(1), 61-73. https://doi.org/10.18394/iid.325885
AMA Kızıldağ D, Böyükaslan HD. İnsan Kaynakları Yönetimi Alanındaki Bildirilerin Seyri: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi. April 2018;5(1):61-73. doi:10.18394/iid.325885
Chicago Kızıldağ, Duygu, and Handan Deniz Böyükaslan. “İnsan Kaynakları Yönetimi Alanındaki Bildirilerin Seyri: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma”. İş Ve İnsan Dergisi 5, no. 1 (April 2018): 61-73. https://doi.org/10.18394/iid.325885.
EndNote Kızıldağ D, Böyükaslan HD (April 1, 2018) İnsan Kaynakları Yönetimi Alanındaki Bildirilerin Seyri: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi 5 1 61–73.
IEEE D. Kızıldağ and H. D. Böyükaslan, “İnsan Kaynakları Yönetimi Alanındaki Bildirilerin Seyri: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma”, İş ve İnsan Dergisi, vol. 5, no. 1, pp. 61–73, 2018, doi: 10.18394/iid.325885.
ISNAD Kızıldağ, Duygu - Böyükaslan, Handan Deniz. “İnsan Kaynakları Yönetimi Alanındaki Bildirilerin Seyri: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma”. İş ve İnsan Dergisi 5/1 (April 2018), 61-73. https://doi.org/10.18394/iid.325885.
JAMA Kızıldağ D, Böyükaslan HD. İnsan Kaynakları Yönetimi Alanındaki Bildirilerin Seyri: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi. 2018;5:61–73.
MLA Kızıldağ, Duygu and Handan Deniz Böyükaslan. “İnsan Kaynakları Yönetimi Alanındaki Bildirilerin Seyri: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma”. İş Ve İnsan Dergisi, vol. 5, no. 1, 2018, pp. 61-73, doi:10.18394/iid.325885.
Vancouver Kızıldağ D, Böyükaslan HD. İnsan Kaynakları Yönetimi Alanındaki Bildirilerin Seyri: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi. 2018;5(1):61-73.

 

 

                                                                          Creative Commons Lisansı


İş ve İnsan Dergisi (e-ISSN 2148-967X) Creative Commons Alıntı-LisansDevam 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.