Çalışmanın
amacı, hastane çalışanlarının istihdam şekillerine göre örgütsel adalet
algılamalarında farklılık olup olmadığını belirlemektir. Bunun yanında
çalışanların sosyo-demografik özelliklerinin örgütsel adalet algılamalarında
farklılık oluşturup oluşturmadığının belirlenmesi de hedeflenmektedir.
Çalışmanın evrenini Sakarya Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesi’nde çalışan
3055 sağlık personeli oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemi 405 kişidir. Veri
toplama aracı olarak sosyo demografik özellikleri belirlemeye yönelik bir form
ile Colquitt (2001) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Algısı ölçeği
kullanılmıştır. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistiksel metotlar,
korelasyon analizi, bağımsız örneklemlerde t-testi ve ANOVA analizlerinden
yararlanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre devlet memurlarının örgütsel
adalet algısı ortalamaları 3,27; sözleşmeli çalışanların 2,82; taşeron
işçilerin ise 2,99’dır. Yapılan analiz sonucunda memurlar, sözleşmeli
çalışanlar ve taşeron işçilerin örgütsel adalet algıları arasında anlamlı bir
farklılık bulunmuştur. Ayrıca çalışanların yaşları, eğitim durumları, aylık
ortalama gelirleri ve idari görevleri örgütsel adalet algılarında anlamlı
farklılık oluşturmaktadır. Ancak cinsiyet, medeni durum ve mesleki tecrübe
anlamlı bir farklılık oluşturmamaktadır.
The aim of the study is to determine following
questions: Do the types of employment of the participants make a difference in
perceptions of organizational justice? Do the socio-demographic features of the
participants make a difference in perceptions of organizational justice? The
universe of the study is 3055 employees, of which Sakarya University Training
and Research Hospital. The sample of the study is 405 employees. As a data
collection tool a question form for determining socio-demographic
characteristics and the Organizational Justice Perception scale developed by
Colquitt (2001) were used. In the analysis of the data, descriptive statistical
methods, correlation analysis, independent samples t-test and ANOVA analyses were
used. According to the findings of the study, the average of perception of
organizational justice of civil servants is 3.296; contracted workers average
is 2.823 of; subcontracted workers average is 2.996. According to another finding
of the study, a significant difference was found between the perceptions of
organizational justice of civil servants, contracted workers and subcontracted
workers. In addition, the age, educational status, monthly average income and
administrative duties of the employees are significantly different in terms of
organizational justice perceptions. However, gender, marital status and
professional experience do not make any significant difference.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | April 20, 2018 |
Submission Date | November 1, 2017 |
Acceptance Date | December 21, 2017 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 5 Issue: 1 |
İş ve İnsan Dergisi (e-ISSN 2148-967X) Creative Commons Alıntı-LisansDevam 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.