Research Article
BibTex RIS Cite

THE EFFECTS OF WORKPLACE ENVY ON PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP

Year 2021, Volume: 8 Issue: 2, 209 - 224, 19.10.2021
https://doi.org/10.18394/iid.953585

Abstract

Envy in the workplace is often considered as an unpleasant feeling that causes negative consequences, yet studies in the national literature on envy are limited. Based on this, this study aims to adapt the workplace envy scale into Turkish and examine the relationship between employees' psychological ownership for the criterion-dependent validity of the scale. The study was carried out with convenience sampling method with participants from the public (N=337) and private sectors (N=547). Research findings revealed that as in the original scale, the scale consists of two dimensions, envy and being envied. The results indicated that both envy and being envied dimension averages of the workplace envy scale were higher in public employees than private-sector employees. There is a weaker but statistically significant relationship between envying others dimension and psychological ownership in the context of private-sector employees.

References

  • Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67 (5), 422-436.
  • Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange. Bkz: Advances in experimental social psychology, 2, 267-299). Academic Press.
  • Arlı, N.B., Aydemir, M. & Çelik, E. (2018). Çalışan kıskançlığı ölçeğinin Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması, “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 20 (4), 5-17.
  • Arlı, N.B., Aydemir, M & Çelik, E. (2019). The relationship between employee jealousy, job satisfaction, burnout and vigor: a study of white-collar employees, Journal of Economy Culture and Society, 59, 31-43.
  • Ashforth, B. E. & Humphrey, R. H. (1995). Emotion in the workplace: A reappraisal. Human Relations, 48 (2), 97-125.

İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği

Year 2021, Volume: 8 Issue: 2, 209 - 224, 19.10.2021
https://doi.org/10.18394/iid.953585

Abstract

İşyerinde kıskançlık, genellikle olumsuz sonuçlara sebebiyet veren bir duygu olarak değerlendirilmektedir. Buna rağmen, kıskançlık ile ilgili ulusal yazında yapılan çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu ihtiyaçtan hareketle, bu çalışma ile işyerinde kıskançlık ölçeğini Türkçeye uyarlayarak, söz konusu ölçeğin ölçüt bağımlı geçerliliği için çalışanların psikolojik sahiplenme algıları ile ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma, kamu (N=337) ve özel sektörde (N=547) yer alan katılımcılarla kolayda örneklem yöntemi ile yürütülmüştür. Araştırma bulgularına göre ölçeğin, orijinalinde olduğu gibi kıskanılma ve kıskanma olmak üzere iki boyuttan oluştuğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, işyerinde kıskançlık ölçeğinin hem kıskanma hem de kıskanılma boyut ortalamalarının kamu çalışanlarında daha yüksek olduğunu ve özel sektör çalışanları bağlamında kıskanma boyutu ile psikolojik sahiplenme arasında zayıf ama istatistiksel olarak negatif yönlü anlamlı bir ilişkinin varlığını ortaya çıkarmıştır.

References

  • Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67 (5), 422-436.
  • Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange. Bkz: Advances in experimental social psychology, 2, 267-299). Academic Press.
  • Arlı, N.B., Aydemir, M. & Çelik, E. (2018). Çalışan kıskançlığı ölçeğinin Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması, “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 20 (4), 5-17.
  • Arlı, N.B., Aydemir, M & Çelik, E. (2019). The relationship between employee jealousy, job satisfaction, burnout and vigor: a study of white-collar employees, Journal of Economy Culture and Society, 59, 31-43.
  • Ashforth, B. E. & Humphrey, R. H. (1995). Emotion in the workplace: A reappraisal. Human Relations, 48 (2), 97-125.
There are 5 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Behaviour-Personality Assessment in Psychology
Journal Section Articles
Authors

Meral Elçi 0000-0002-0547-0250

İrge Şener 0000-0002-1876-9411

Melisa Erdilek Karabay 0000-0002-7531-5790

Halil Erman 0000-0002-2363-1767

Publication Date October 19, 2021
Submission Date June 17, 2021
Acceptance Date September 30, 2021
Published in Issue Year 2021 Volume: 8 Issue: 2

Cite

APA Elçi, M., Şener, İ., Erdilek Karabay, M., Erman, H. (2021). İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. İş Ve İnsan Dergisi, 8(2), 209-224. https://doi.org/10.18394/iid.953585
AMA Elçi M, Şener İ, Erdilek Karabay M, Erman H. İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. İİD. October 2021;8(2):209-224. doi:10.18394/iid.953585
Chicago Elçi, Meral, İrge Şener, Melisa Erdilek Karabay, and Halil Erman. “İşyerinde Kıskanma Ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama Ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği”. İş Ve İnsan Dergisi 8, no. 2 (October 2021): 209-24. https://doi.org/10.18394/iid.953585.
EndNote Elçi M, Şener İ, Erdilek Karabay M, Erman H (October 1, 2021) İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. İş ve İnsan Dergisi 8 2 209–224.
IEEE M. Elçi, İ. Şener, M. Erdilek Karabay, and H. Erman, “İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği”, İİD, vol. 8, no. 2, pp. 209–224, 2021, doi: 10.18394/iid.953585.
ISNAD Elçi, Meral et al. “İşyerinde Kıskanma Ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama Ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği”. İş ve İnsan Dergisi 8/2 (October 2021), 209-224. https://doi.org/10.18394/iid.953585.
JAMA Elçi M, Şener İ, Erdilek Karabay M, Erman H. İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. İİD. 2021;8:209–224.
MLA Elçi, Meral et al. “İşyerinde Kıskanma Ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama Ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği”. İş Ve İnsan Dergisi, vol. 8, no. 2, 2021, pp. 209-24, doi:10.18394/iid.953585.
Vancouver Elçi M, Şener İ, Erdilek Karabay M, Erman H. İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. İİD. 2021;8(2):209-24.

 

 

                                                                          Creative Commons Lisansı


İş ve İnsan Dergisi (e-ISSN 2148-967X) Creative Commons Alıntı-LisansDevam 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.