Bu makale, Bejaia vilayetindeki şirketlerde çalışan 556 yöneticinin katıldığı bir ankete dayanarak stres faktörlerini incelemektedir. Bu anketteki temel amaç, çalışmalarıyla ilişkili baskın stres faktörlerini belirlemektir. Bu amaçla, katılımcılara özel bir anket geliştirilmiş ve uygulanmıştır. Sonuçlar, Bejaia vilayetindeki yöneticiler arasında yüksek düzeyde mesleki stresin olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, bu bölgedeki çalışma koşullarının genellikle olumsuz olarak algılandığını ve bu profesyoneller arasında artan stres seviyelerine katkıda bulunduğunu göstermektedir.
This article examines stress factors through a survey conducted among 556 executives working in companies in the wilaya of Bejaia. The main objective of this survey was to identify the predominant stress factors related to their work. To this end, a specific questionnaire was developed and administered to the participants. The results highlight high levels of professional stress among executives in the wilaya of Bejaia. They also suggest that working conditions in this region are often perceived as unfavorable, contributing to increased stress levels among these professionals.
Cet article analyse les facteurs de stress en établissant une enquête réalisée auprès de 556 cadres travaillant dans les entreprises de la wilaya de Bejaia. L'objectif principal de cette enquête est d'identifier les facteurs de stress prédominants liés à leur travail. À cette fin, un questionnaire spécifique a été élaboré et administré aux participants. Les résultats obtenus mettent en évidence des niveaux élevés de stress professionnel parmi ces cadres. Ils suggèrent également que les conditions de travail dans cette région sont souvent perçues comme défavorables, ce qui contribue à accroître le niveau de stress chez ces professionnels.
Primary Language | French |
---|---|
Subjects | Welfare Economics, Health Economy |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Early Pub Date | May 23, 2025 |
Publication Date | June 4, 2025 |
Submission Date | May 25, 2024 |
Acceptance Date | November 4, 2024 |
Published in Issue | Year 2025 Volume: 40 Issue: 2 |