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Béjaïa Eyaletindeki Şirketlerde Yöneticilerin Çalışma Koşulları ve Stresi

Yıl 2025, Cilt: 40 Sayı: 2, 342 - 355, 04.06.2025
https://doi.org/10.24988/ije.1489937

Öz

Bu makale, Bejaia vilayetindeki şirketlerde çalışan 556 yöneticinin katıldığı bir ankete dayanarak stres faktörlerini incelemektedir. Bu anketteki temel amaç, çalışmalarıyla ilişkili baskın stres faktörlerini belirlemektir. Bu amaçla, katılımcılara özel bir anket geliştirilmiş ve uygulanmıştır. Sonuçlar, Bejaia vilayetindeki yöneticiler arasında yüksek düzeyde mesleki stresin olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, bu bölgedeki çalışma koşullarının genellikle olumsuz olarak algılandığını ve bu profesyoneller arasında artan stres seviyelerine katkıda bulunduğunu göstermektedir.

Kaynakça

  • Afsa-Essafi, C. (2012). Les modèles Logit polytomiques non ordonnés. Théorie et applications. Atelier de Modélisation et Méthodes Statistiques en Sciences Sociales, N° 0301. http://master.is.free.fr
  • Albert, E., & Saunder, L. (2010). Stress.fr. Comment l’entreprise peut-elle agir face au stress de ses collaborateurs ? Ed. Eyrolles, Paris, p. 135.
  • APS. (2015). Mesures d'éducation thérapeutique appliquées au stress en Cardiologie, CHU de Rouen. http://www.meditas-cardio.fr
  • Begg, C.-B., & Gray, R. (1984). Calculation of Polychotomous Logistic Regression Parameters Using Individualized Regressions. Biometrika, 71(1), 11-18.
  • Berclaz, M. (2013). Faire avec le stress, Psychologie de l’urgence et dans l’aide aux personnes victimes. Klondesign, p. 11.
  • Dextras-Gauthier, J., & Marchand, A. (2016). Culture organisationnelle, conditions de l’organisation du travail et épuisement professionnel. Relations industrielles / Industrial Relations, 71(1), 156–187. https://doi.org/10.7202/1035906ar
  • El Kholti, A., & Kahlain, K. (2010). Stress au travail. Un problème de santé publique ! Espérance médicale, Focus : Santé au travail, Tome 17, N° 166, p. 154-157.
  • Grebot, E. (2008). Stress et burnout au travail : Identifier, prévenir et guérir. Edition Eyrolles, Paris, p. 05.
  • IDGS. (2015). Quelques chiffres sur le stress. www.institutdegestiondustress.com
  • INRS. (2010). Le stress au travail, p. 03. www.inrs.fr
  • Kilic, S. (2018). Équilibre vie personnelle-vie professionnelle, Soutien social, Engagement et Satisfaction au travail : une analyse des effets médiateurs. Revue de gestion des ressources humaines, 107, 23-33. https://doi.org/10.3917/grhu.107.0023
  • Mhiri, S., & Teneau, G. (2015). L’emprise du stress chez les cadres superieurs et intermediaires: Quelles différences ? Une approche par la théorie de la préservation des ressources. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XXI, 293-312. https://doi.org/10.3917/rips1.052.0293
  • Nadalette Akono. (2018). Hypovigilance chez les cadres : dormir pour rester debout, revue Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 79(3).
  • Nicolas Burel, Sabine Cornus, & Bernard Andrieu. (2020). Le bien-être de l’enseignant en creux de sa souffrance ? Recherches & éducations. http://journals.openedition.org/rechercheseducations/4921 ; https://doi.org/10.4000/rechercheseducations.4921
  • OIT. (2016). Stress au travail : un défi collectif. Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, Genève, p. 02. www.ilo.org
  • OMS. (2004). Organisation du travail et stress, Série Protection de la santé des travailleurs, n° 3, p. 04.
  • Regnier, G., & Berchi, C. (2023). La qualité de vie au travail des cadres de santé : un contexte professionnel à panser ? Journal de gestion et d'économie de la santé, 1, 3-22. https://doi.org/10.54695/jdds.041.1.0003
  • Silveri, F. (2016). Peut-on compenser des conditions de travail nocives ? L’apport du modèle Exigences-Ressources. @GRH, 18, 29-53. https://doi.org/10.3917/grh.161.0029
  • Traki, D., & Boukrif, M. (2019). L’articulation économie de proximité et développement territorial et local : le cas des zones industrielles dans la wilaya de Bejaia. Arsad Journal For Economic and Management, 2(1), 345-374. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/122536
  • Xavier, M., Patrice, C., & Coll. (2009). Management des risques pour un développement durable. Qualité, Santé, Sécurité et environnement. Ed. Dunod, Paris.

Working Conditions and Stress among Executives in the Companies of Bejaia Province

Yıl 2025, Cilt: 40 Sayı: 2, 342 - 355, 04.06.2025
https://doi.org/10.24988/ije.1489937

Öz

This article examines stress factors through a survey conducted among 556 executives working in companies in the wilaya of Bejaia. The main objective of this survey was to identify the predominant stress factors related to their work. To this end, a specific questionnaire was developed and administered to the participants. The results highlight high levels of professional stress among executives in the wilaya of Bejaia. They also suggest that working conditions in this region are often perceived as unfavorable, contributing to increased stress levels among these professionals.

Kaynakça

  • Afsa-Essafi, C. (2012). Les modèles Logit polytomiques non ordonnés. Théorie et applications. Atelier de Modélisation et Méthodes Statistiques en Sciences Sociales, N° 0301. http://master.is.free.fr
  • Albert, E., & Saunder, L. (2010). Stress.fr. Comment l’entreprise peut-elle agir face au stress de ses collaborateurs ? Ed. Eyrolles, Paris, p. 135.
  • APS. (2015). Mesures d'éducation thérapeutique appliquées au stress en Cardiologie, CHU de Rouen. http://www.meditas-cardio.fr
  • Begg, C.-B., & Gray, R. (1984). Calculation of Polychotomous Logistic Regression Parameters Using Individualized Regressions. Biometrika, 71(1), 11-18.
  • Berclaz, M. (2013). Faire avec le stress, Psychologie de l’urgence et dans l’aide aux personnes victimes. Klondesign, p. 11.
  • Dextras-Gauthier, J., & Marchand, A. (2016). Culture organisationnelle, conditions de l’organisation du travail et épuisement professionnel. Relations industrielles / Industrial Relations, 71(1), 156–187. https://doi.org/10.7202/1035906ar
  • El Kholti, A., & Kahlain, K. (2010). Stress au travail. Un problème de santé publique ! Espérance médicale, Focus : Santé au travail, Tome 17, N° 166, p. 154-157.
  • Grebot, E. (2008). Stress et burnout au travail : Identifier, prévenir et guérir. Edition Eyrolles, Paris, p. 05.
  • IDGS. (2015). Quelques chiffres sur le stress. www.institutdegestiondustress.com
  • INRS. (2010). Le stress au travail, p. 03. www.inrs.fr
  • Kilic, S. (2018). Équilibre vie personnelle-vie professionnelle, Soutien social, Engagement et Satisfaction au travail : une analyse des effets médiateurs. Revue de gestion des ressources humaines, 107, 23-33. https://doi.org/10.3917/grhu.107.0023
  • Mhiri, S., & Teneau, G. (2015). L’emprise du stress chez les cadres superieurs et intermediaires: Quelles différences ? Une approche par la théorie de la préservation des ressources. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XXI, 293-312. https://doi.org/10.3917/rips1.052.0293
  • Nadalette Akono. (2018). Hypovigilance chez les cadres : dormir pour rester debout, revue Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 79(3).
  • Nicolas Burel, Sabine Cornus, & Bernard Andrieu. (2020). Le bien-être de l’enseignant en creux de sa souffrance ? Recherches & éducations. http://journals.openedition.org/rechercheseducations/4921 ; https://doi.org/10.4000/rechercheseducations.4921
  • OIT. (2016). Stress au travail : un défi collectif. Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, Genève, p. 02. www.ilo.org
  • OMS. (2004). Organisation du travail et stress, Série Protection de la santé des travailleurs, n° 3, p. 04.
  • Regnier, G., & Berchi, C. (2023). La qualité de vie au travail des cadres de santé : un contexte professionnel à panser ? Journal de gestion et d'économie de la santé, 1, 3-22. https://doi.org/10.54695/jdds.041.1.0003
  • Silveri, F. (2016). Peut-on compenser des conditions de travail nocives ? L’apport du modèle Exigences-Ressources. @GRH, 18, 29-53. https://doi.org/10.3917/grh.161.0029
  • Traki, D., & Boukrif, M. (2019). L’articulation économie de proximité et développement territorial et local : le cas des zones industrielles dans la wilaya de Bejaia. Arsad Journal For Economic and Management, 2(1), 345-374. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/122536
  • Xavier, M., Patrice, C., & Coll. (2009). Management des risques pour un développement durable. Qualité, Santé, Sécurité et environnement. Ed. Dunod, Paris.

Conditions de travail et stress chez les cadres des entreprises de la wilaya de Bejaia

Yıl 2025, Cilt: 40 Sayı: 2, 342 - 355, 04.06.2025
https://doi.org/10.24988/ije.1489937

Öz

Cet article analyse les facteurs de stress en établissant une enquête réalisée auprès de 556 cadres travaillant dans les entreprises de la wilaya de Bejaia. L'objectif principal de cette enquête est d'identifier les facteurs de stress prédominants liés à leur travail. À cette fin, un questionnaire spécifique a été élaboré et administré aux participants. Les résultats obtenus mettent en évidence des niveaux élevés de stress professionnel parmi ces cadres. Ils suggèrent également que les conditions de travail dans cette région sont souvent perçues comme défavorables, ce qui contribue à accroître le niveau de stress chez ces professionnels.

Kaynakça

  • Afsa-Essafi, C. (2012). Les modèles Logit polytomiques non ordonnés. Théorie et applications. Atelier de Modélisation et Méthodes Statistiques en Sciences Sociales, N° 0301. http://master.is.free.fr
  • Albert, E., & Saunder, L. (2010). Stress.fr. Comment l’entreprise peut-elle agir face au stress de ses collaborateurs ? Ed. Eyrolles, Paris, p. 135.
  • APS. (2015). Mesures d'éducation thérapeutique appliquées au stress en Cardiologie, CHU de Rouen. http://www.meditas-cardio.fr
  • Begg, C.-B., & Gray, R. (1984). Calculation of Polychotomous Logistic Regression Parameters Using Individualized Regressions. Biometrika, 71(1), 11-18.
  • Berclaz, M. (2013). Faire avec le stress, Psychologie de l’urgence et dans l’aide aux personnes victimes. Klondesign, p. 11.
  • Dextras-Gauthier, J., & Marchand, A. (2016). Culture organisationnelle, conditions de l’organisation du travail et épuisement professionnel. Relations industrielles / Industrial Relations, 71(1), 156–187. https://doi.org/10.7202/1035906ar
  • El Kholti, A., & Kahlain, K. (2010). Stress au travail. Un problème de santé publique ! Espérance médicale, Focus : Santé au travail, Tome 17, N° 166, p. 154-157.
  • Grebot, E. (2008). Stress et burnout au travail : Identifier, prévenir et guérir. Edition Eyrolles, Paris, p. 05.
  • IDGS. (2015). Quelques chiffres sur le stress. www.institutdegestiondustress.com
  • INRS. (2010). Le stress au travail, p. 03. www.inrs.fr
  • Kilic, S. (2018). Équilibre vie personnelle-vie professionnelle, Soutien social, Engagement et Satisfaction au travail : une analyse des effets médiateurs. Revue de gestion des ressources humaines, 107, 23-33. https://doi.org/10.3917/grhu.107.0023
  • Mhiri, S., & Teneau, G. (2015). L’emprise du stress chez les cadres superieurs et intermediaires: Quelles différences ? Une approche par la théorie de la préservation des ressources. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XXI, 293-312. https://doi.org/10.3917/rips1.052.0293
  • Nadalette Akono. (2018). Hypovigilance chez les cadres : dormir pour rester debout, revue Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement, 79(3).
  • Nicolas Burel, Sabine Cornus, & Bernard Andrieu. (2020). Le bien-être de l’enseignant en creux de sa souffrance ? Recherches & éducations. http://journals.openedition.org/rechercheseducations/4921 ; https://doi.org/10.4000/rechercheseducations.4921
  • OIT. (2016). Stress au travail : un défi collectif. Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, Genève, p. 02. www.ilo.org
  • OMS. (2004). Organisation du travail et stress, Série Protection de la santé des travailleurs, n° 3, p. 04.
  • Regnier, G., & Berchi, C. (2023). La qualité de vie au travail des cadres de santé : un contexte professionnel à panser ? Journal de gestion et d'économie de la santé, 1, 3-22. https://doi.org/10.54695/jdds.041.1.0003
  • Silveri, F. (2016). Peut-on compenser des conditions de travail nocives ? L’apport du modèle Exigences-Ressources. @GRH, 18, 29-53. https://doi.org/10.3917/grh.161.0029
  • Traki, D., & Boukrif, M. (2019). L’articulation économie de proximité et développement territorial et local : le cas des zones industrielles dans la wilaya de Bejaia. Arsad Journal For Economic and Management, 2(1), 345-374. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/122536
  • Xavier, M., Patrice, C., & Coll. (2009). Management des risques pour un développement durable. Qualité, Santé, Sécurité et environnement. Ed. Dunod, Paris.
Toplam 20 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Fransızca
Konular Refah Ekonomisi, Sağlık Ekonomisi
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Nabil Kandı 0000-0002-8196-4295

Lyes Kirouani 0009-0007-4291-4037

Sarra Zerguini Bu kişi benim 0009-0008-0540-7092

Kamil Tüğen 0000-0002-7479-2608

Erken Görünüm Tarihi 23 Mayıs 2025
Yayımlanma Tarihi 4 Haziran 2025
Gönderilme Tarihi 25 Mayıs 2024
Kabul Tarihi 4 Kasım 2024
Yayımlandığı Sayı Yıl 2025 Cilt: 40 Sayı: 2

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APA Kandı, N., Kirouani, L., Zerguini, S., Tüğen, K. (2025). Conditions de travail et stress chez les cadres des entreprises de la wilaya de Bejaia. İzmir İktisat Dergisi, 40(2), 342-355. https://doi.org/10.24988/ije.1489937

İzmir İktisat Dergisi
TR-DİZİN, DOAJ, EBSCO, ERIH PLUS, Index Copernicus, Ulrich’s Periodicals Directory, EconLit, Harvard Hollis, Google Scholar, OAJI, SOBIAD, CiteFactor, OJOP, Araştırmax, WordCat, OpenAIRE, Base, IAD, Academindex
tarafından taranmaktadır.

Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınevi Web Sitesi
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İZMİR İKTİSAT DERGİSİ 2022 yılı 37. cilt 1. sayı ile birlikte sadece elektronik olarak yayınlanmaya başlamıştır.