İLÇE BELEDİYE ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ: AKSARAY İLİ ÖRNEĞİ

Year 2018, Volume: 2 Issue: 2, 64 - 73, 20.08.2018

Erol Koyuncu Atilla Elçi

Abstract

              Diğer kurumlar gibi belediyelerin de başarılarını
yüksek tutmak için çalışanlarının belediyelere olan bağlılıklarını üst seviyede
tutmalarına bağlıdır. Bağlılıkların üst düzeyde olması çalışanların örgüte olan
katkılarını da yükseltecektir. Çalışmamızda, belediye çalışanlarının
kurumlarına bağlılıkları, kurumlarının gelişimi ve amaçlarına ulaşılmasında
örgütsel bağlılığın önemli olduğu varsayımından yola çıkılarak Aksaray iline
bağlı ilçe belediye çalışanlarına Örgütsel Bağlılık Ölçeği uygulanmış ve belediye
çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek hedeflenmiştir. Öncelikli
olarak Allen ve Meyer (1991) tarafından geliştirilen bu ölçek alt boyutları
olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutları
doğrultusunda 147 belediye çalışanına uygulanarak bağlılık düzeyleri
incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda personelin kurumlarına
bağlılıklarının duygusal bağlılık boyutu yüksek görülmüştür. 

Keywords

Örgütsel Bağlılık, Devam Bağlılığı, Normatif Bağlılık, Duygusal Bağlılık

References

• Allen, Natalie J. ve John P. Meyer, (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normati ve Commitment to the Organization”, Journal of Occupational & Organizational Psychology, Vol. 63, No.1, pp. 18-38.
• Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım.
• Balcı, A. (2003). Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Ankara, Pegem A Yayıncılık.
• Bozlağan Recep ve Yaş Hakan, (2007), “Belediyelerde Hizmet İçi Eğitim”, Kamu Yönetimi Yazıları, Edt: Bilal Eryılmaz, Musa Eken, Mustafa Lütfi Şen, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, s.123-144
• Celep, C. (2000). Eğitimde Örgütsel Adanma ve Öğretmenler, Ankara: Anı Yayıncılık.
• Çetin, M.Ö. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Mehmet İnce ve Hasan Gül, “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”, Konya: Çizgi Kitabevi, 2005
• Seymen, O. A., (2008), Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Örgüt Tipleri Üzerine Bir Araştırma, Detay Yayıncılık, Ankara.Şimşek, E.S., Devlet ve Vakıf Üniversitelerinde Akademik Personelin Örgütsel Bağlılığı Üzerine Bir Çalışma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, İstanbul.
• Sevdiye Ersoy ve Serkan Bayraktaroğlu, “Örgütsel bağlılık”. (Editör: Derya Ergun Özler). Örgütsel Davranışta Güncel Konular. İstanbul: Ekin Yayın Evi, 2010, s. 1-18.
• Şen, Lütfi Mustafa ve Eken, Musa (2007), “Belediyelerde İnsan Kaynakları Yönetimi”, Kamu Yönetimi Yazıları, Edt: Bilal Eryılmaz, Musa Eken, Mustafa Lütfi Şen, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.542-561
• Ökmen, Mustafa (2009), “Sürekli Değişme Ve Gelişme Sürecinde Kamu Yönetimi ve Yerel Yönetimler”, Yerel Yönetimlerin Güncel Sorunları, Edt: Kemal Görmez ve Mustafa Ökmen, Beta Yayınları, İstanbul, s.5- 42.
• Ömür Timurcanday Özmen, Yasemin Arbak, Ömür Saatçioğlu “Verimlilik Kongresi Bildirileri. Örgütsel Bağlılığın Neden ve Sonuçlarına İlişkin Bir Model Analizi” 14-16 Mayıs, Ankara: Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, 1997, s. 490-503.
• Özsoy, A.S. (2004). Bir Yüksekokul Çalışanlarının Kuruma Bağlılık Durumlarının İncelenmesi, 6. Cilt. Sayı:2. S. 13-19.
• Yüksel, Ö. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Gazi Kitabevi.