In this study, perception of organizational commitment
and organizational justice of employees in the banking sector was questioned. The survey of public and private
sector personnel working in bank branches and organizational commitment,
organizational justice scale and demographic variables, including questions
related to the questionnaire distributed at 160, but 120 of them was evaluated.
The data obtained in the study were analyzed with SPSS
18.0 statistical
software packages by using various statistical methods and testing
techniques (frequency
distribution, t-test, Anova, regression and correlation) for the purpose of research. A liner
relationship was found between organizational commitment and organizational
justice. Besides, the analysis found no difference according to demographic
variables in terms of organizational justice, however there is a difference in
organizational commitment.
Bu
çalışmada bankacılık sektöründe çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel
bağlılık algıları sorgulanmıştır. Araştırma kapsamında kamu ve özel sektör
banka şubelerinde çalışan personele örgütsel adalet, örgütsel bağlılık
ölçekleri ve demografik değişkenler ile alakalı soruları içeren anketten 160
tane dağıtılmış, ancak bunlardan 120’si değerlendirmeye tabi tutulmuştur.
Araştırmada elde edilen veriler, araştırmanın amacı doğrultusunda çeşitli
istatistik metot ve test teknikleri (frekans dağılımı, t-testi, Anova,
regresyon, korelasyon) kullanılarak SPSS 18.0 istatistik paket programı
yardımıyla değerlendirilmiştir. Sonuç olarak örgütsel adalet ve örgütsel
bağlılık faktörleri arasında yüksek düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir.
Ayrıca, demografik değişkenler açısından çalışanların bağlılık düzeylerinde
bazı farklılıklar olduğu, adalet düzeylerinde ise farklılaşma olmadığı
görülmüştür.
Subjects | Business Administration |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | August 9, 2017 |
Submission Date | August 9, 2017 |
Acceptance Date | August 9, 2017 |
Published in Issue | Year 2017 Volume: 1 Issue: 2 |
Dergide aşağıdaki alanların kapsamına giren nitelikli çalışmalar yayımlanabilir;
İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Maliye, Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi, Ekonometri, Yönetim Bilişim Sistemleri, Eğitim Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Turizm Yönetimi, Havacılık Yönetimi, Denizcilik İşletmeleri Yönetimi, Mühendislik ve Teknoloji Yönetimi, Enerji Yönetimi, Lojistik Yönetimi, Çevre Yönetimi, Medya ve İletişim Yönetimi, Afet Yönetimi, Multidisipliner Yönetim ve Ekonomi Çalışmaları.
IJMA is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-NC 4.0) License.