INVESTIGATION OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTIONS OF BANKING SECTOR EMPLOYEES

Yıl 2017, Cilt: 1 Sayı: 2, 45 - 52, 09.08.2017

Cenk Aksoy

https://doi.org/10.29064/ijma.333730

Cited By: 1

Öz

In this study, perception of organizational commitment
and organizational justice of employees in the banking sector was questioned. The survey of public and private
sector personnel working in bank branches and organizational commitment,
organizational justice scale and demographic variables, including questions
related to the questionnaire distributed at 160, but 120 of them was evaluated.
The data obtained in the study were analyzed with SPSS
18.0 statistical
software packages by using various statistical methods and testing
techniques (frequency
distribution, t-test, Anova, regression and correlation) for the purpose of research. A liner
relationship was found between organizational commitment and organizational
justice. Besides, the analysis found no difference according to demographic
variables in terms of organizational justice, however there is a difference in
organizational commitment.

Anahtar Kelimeler

Organizational Commitment, Organizational Justice, Banking Sector

BANKACILIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGILARININ ARAŞTIRILMASI

Öz

Bu
çalışmada bankacılık sektöründe çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel
bağlılık algıları sorgulanmıştır. Araştırma kapsamında kamu ve özel sektör
banka şubelerinde çalışan personele örgütsel adalet, örgütsel bağlılık
ölçekleri ve demografik değişkenler ile alakalı soruları içeren anketten 160
tane dağıtılmış, ancak bunlardan 120’si değerlendirmeye tabi tutulmuştur.
Araştırmada elde edilen veriler, araştırmanın amacı doğrultusunda çeşitli
istatistik metot ve test teknikleri (frekans dağılımı, t-testi, Anova,
regresyon, korelasyon) kullanılarak SPSS 18.0 istatistik paket programı
yardımıyla değerlendirilmiştir. Sonuç olarak örgütsel adalet ve örgütsel
bağlılık faktörleri arasında yüksek düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir.
Ayrıca, demografik değişkenler açısından çalışanların bağlılık düzeylerinde
bazı farklılıklar olduğu, adalet düzeylerinde ise farklılaşma olmadığı
görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Adalet, Bankacılık Sektörü

Kaynakça

• Aktaş, E. (2010). Performans Değerlendirme Sistemlerinin Örgütsel Adalet Algısı Üzerine Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. İzmir: DEÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Altın, B. (2010). İlköğretimde Görevli Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılıklarıyla Yaratıcılıkları İlişkisi, Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Bakan, İ. (2011). Örgütsel Stratejilerin Temeli Örgütsel Bağlılık Kavram, Kuram, Sebep ve Sonuçlar, Gazi Kitabevi, Ankara.
• Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayınları, Ankara.
• Brewer, A. M. (1996). Developing Commitment Between Managers and Employees, Journal of Managerial Psychology, Volume 11, No 4.
• Cohen-Charash, Y. ve Spector, P. E. (2001). The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis, Organizational Behavior and Human Decision Process, Volume 86, No 2.
• Çakmak K. Ö. (2005). Performans Değerlendirme Sistemlerinde Örgütsel Adalet Algısı ve Bir Örnek Olay Çalışması, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Dailey, R. C. ve Kirk, D. J. (1992). Distributive and Procedurel Justice as Antecedents of Job Dissatisfaction and Intent to Turnover, Human Relations, Volume 45, No 3.
• Fields, D. L. (2002). Taking The Measure of The Work, Sage Publication, London.
• Folger, R. ve Cropanzono R. (1998). Organizational Justice and Human Resource Management, Sage Publications, London.
• Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today and Tomorrow. Journal of Management, 16 (2).
• Güçlü, H. (2006). Turizm Sektöründe Durumsal Faktörlerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
• Hall, D. T., Schneider, B. ve Nygren, H. T. (1970). Personel Factors in Organizational Identification, Administrative Science Quarterly, No 15.
• Meyer, J. ve Allen, N. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application, Sage, Tousand Ouks, Ca.
• Mowday, R.T., Steers, R. M. ve Porter, L. W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment, Journal of Vocational Behavior, No: 14.
• O’Reilly, C. A. ve Chatman, J. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behaviour, Journal of Applied Psychology No: 71.
• Organ, D. W. (1988). A Restatement of the Satisfaction-Performance Hypothesis, Journal of Management, No 14.
• Özler, D. E. (2010). Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Ekin Basım Yayın Dağıtım, Bursa.
• Schminke, M., Ambrose, M. L. ve Cropanzano, R. S. (2000). The Effect of Organizational Structure on Perceptions of Procedural Fairness, Journal of Applied Psychology, Volume 85, No 2.
• Sweeney, P. D. ve Mcfarlin, D. B. (1993). Workers Evaluations of the Ends and the Means: An Examination of Four Models Distributive and Procedurel Justice, Organizational Behaviour and Human Decision Processes, Volume 55, No 1.
• Şimşek, M. Ş. (2002). Yönetim ve Organizasyon, 6.Baskı, Günay Ofset, Konya.
• Varol, F. (2010). Örgütsel Bağlılık ve İş Tatminin İşten Ayrılma Niyetine Olan Etkisi: Konya İli İlaç Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Konya.
• Yılmaz, K. (2008). The Relationship Between Organizational Trust and Organizational Commitment in Turkish Primary Schools, Journal of Applied Sciences, Volume 8, No 12.