KARİYER ADANMIŞLIĞI, İŞYERİ MUTLULUĞU VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİ

Abstract

Çalışmanın amacı kariyer adanmışlığının yaşam doyumuna etkisinde işyeri mutluluğu değişkeninin aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın örneklemini Ankara il sınırları içinde bulunan ve farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmaların beyaz yakalı çalışanları oluşturmaktadır. Veriler online ve yüz yüze anket yöntemi ile araştırmacılar tarafından toplanmıştır. Araştırmanın veri toplama aracı demografik soruların yanı sıra kariyer adanmışlığı, işyeri mutluluğu ve yaşam doyumu ölçeklerinden oluşmaktadır. Verilerin analizi için SPSS 26 paket programının kullanıldığı çalışmada tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizi ve hipotezleri test etmek için IBM SPSS PROCESS v4.2 makro uygulaması ile gerçekleştirilen aracılık etki analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda çalışmanın tüm değişkenleri arasında orta düzeyde ve pozitif korelasyon gözlenmiştir. Kariyer adanmışlığının yaşam doyumuna etkisinde işyeri mutluluğunun aracılık rolü olup olmadığını belirlemek için yapılan analiz sonucunda, işyeri mutluluğunun aracı değişken olarak modele dahil edildikten sonra bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerindeki etkisinin anlamsızlaştığı ve dolaylı etkinin anlamlı olduğu dolayısıyla işyeri mutluluğu değişkeninin bu modelde tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.

Keywords

• Kariyer Adanmışlığı
• İşyeri Mutluluğu
• Yaşam Doyumu

THE RELATIONSHIP BETWEEN CAREER ENGAGEMENT, WORKPLACE HAPPINESS, AND LIFE SATISFACTION

Abstract

The aim of the study is to examine the mediating role of workplace happiness in the relationship between career engagement on life satisfaction. The sample of the study consists of white-collar employees working in companies operating in different sectors within the borders of Ankara province. Data were collected by the researchers through online and face-to-face survey methods. The data collection instrument consists of demographic questions as well as career engagement, workplace happiness and life satisfaction scales. In the study where SPSS 26 package program was used for data analysis, descriptive statistics, correlation analysis and mediation effect analyses performed with IBM SPSS PROCESS v4.2 macro application were used to test the hypotheses. Moderate and positive correlations were observed between all variables in the analyses. As a result of the analysis conducted to determine whether workplace happiness has a mediating role in the effect of career engagement on life satisfaction, it was determined that the effect of the independent variable on the dependent variable became insignificant after workplace happiness was included in the model as a mediating variable and the indirect effect was significant, therefore the workplace happiness variable assumed a full mediating role in this model.

Keywords

• Career Engagement
• Workplace Happiness
• Life Satisfaction

References

1. Arnold, J., & Jackson, C. (1997). The new career: Issues and challenges. British Journal of Guidance & Counselling, 25 (4), 427- 433. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/03069889708253821
2. Bassi, M., Bacher, G., Negri, L., & Delle Fave, A. (2013). The contribution of job happiness and job meaning to the well-being of workers from thriving and failing companies. Applied Research Quality Life, 8, 427–448. https://doi.org/10.1007/s11482-012-9202-x
3. Bilginoğlu, E., & Yozgat, U. (2020). İşyerinde mutluluk ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 15 (Özel Sayı), 201-206. https://dergipark.org.tr/tr/pub/jyasar/issue/53734/629959
4. Brief, A. P., & Weiss, H. M. (2002). Organizational Behavior: Affect in the Workplace. Annual Review of Psychology, 53, 279-307. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.53.100901.135156
5. Büyüköztürk, Ş. (2015). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara: Pegem Akademi.
6. Collier, J. E. (2020). Applied structural equation modeling using AMOS. New York: Routledge.
7. Çakmak Otluoğlu, K. Ö., & Akdoğanlı, Ç. (2019). Algılanan kariyer bariyerleri ve kariyer bariyerleri ile başa çıkmanın kariyere adanmışlık üzerindeki etkisi: Kadın çalışanlar üzerine bir araştırma. Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, 3 (2), 90-108. https://doi.org/10.35333/mukatcad.2020.128
8. Çayak, S. (2021). The mediating role of organizational happiness in the relationship between work engagement and life satisfaction: A study on teachers. International Journal of Contemporary Educational Research, 8 (4), 27-46. https://doi.org/10.33200/ijcer.852454

9. Dağlı, A., & Baysal, N. (2016). Yaşam doyumu ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15 (59), 1250-1262. https://doi.org/10.17755/esosder.263229
10. Daswati, D., Wirawan, H., Hattab, S., Salam R., & Iskandar, A. S. (2021). The effect of psychological capital on performance through the role of career engagement: Evidence from Indonesian public organizations, Cogent Social Sciences, 8 (1), https://doi.org/10.1080/23311886.2021.2012971
11. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "What" and "Why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11 (4), 227-268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
12. Diener, E., & Diener, C. (1996). Most people are happy. Psychological Science, 7 (3), 181-185. https://www.jstor.org/stable/40062938
13. Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49 (1), 71-75. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa4901_13
14. Erer, B. (2021). İşyeri mutluluğunun öncülleri ve sonuçları üzerine nitel bir çalışma. Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 8 (1), 215-229. https://doi.org/10.47097/piar.918559
15. Ertekin, A. B. (2021). Kariyer adanmışlığı ile yaşam doyumu arasındaki ilişki: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma. Atatürk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 23(3). https://dergipark.org.tr/en/pub/ataunibesyo/issue/65179/837330
16. Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12, 384-412. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x
17. Gavin, J. H., & Mason, R. O. (2004). The virtuous organization: The value of happiness in the workplace. Organizational Dynamics, 33 (4), 379-392. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.09.005
18. Grosemans, I., Forrier, A., & De Cuyper, N. (2024). Dynamic interconnections between career engagement and perceived employability among recent graduates: A latent change score modeling approach. Higher Education, Skills and Work-Based Learning, 14 (4), 850-864. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/heswbl-03-2024-0072/full/html
19. Hagmaier, T., Abele, A. E., & Goebel, K. (2018). How do career satisfaction and life satisfaction associate?. Journal of Managerial Psychology, 33 (2), 142-160. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/jmp-09-2017-0326/full/html
20. Hamzah, S. R., Musa, S. N. S., Muda, Z., & Ismail, M. (2021). Quality of working life and career engagement of cancer survivors: The mediating role of effect of disease and treatment. European Journal of Training and Development, 45 (2/3), 181-199. https://doi.org/10.1108/EJTD-02-2020-0015
21. Hirschi, A., & Freund, P. A. (2014). Career engagement: Investigating intraindividual predictors of weekly fluctuations in proactive career behaviors. The Career Development Quarterly, 62, 5-20. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2014.00066.x
22. Hirschi, A., Freund, P. A., & Herrmann, A. (2014). The career engagement scale: Development and validation of a measure of proactive career behaviors. Journal of Career Assessment, 22(4), 575–594. https://doi.org/10.1177/1069072713514813
23. Hirschi, A., Niles, S. G., & Akos, P. (2011). Engagement in adolescent career preparation: Social support, personality and the development of choice decidedness and congruence. Journal of Adolescence, 34 (1), 173-182. https://doi.org/10.1016/j.adolescence.2009.12.009
24. Kakkar, R., & Sachdeva, G. (2025). Bibliometric exploration of workplace happiness: Identifying patterns, research themes and opening up the research agenda. Journal of Workplace Behavioral Health, 1-35. https://doi.org/10.1080/15555240.2025.2491390
25. Kammann, R., Farry, M., & Herbison, P. (1983). The analysis and measurement of happiness as a sense of well-being. Social Indicators Research, 15, 91-115. https://doi.org/10.1007/BF00426282
26. Karaşin, Y., & Öztırak, M. (2023). Çalışanların kariyer adanmışlığının öznel iyi oluşları üzerindeki etkisinin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama. Journal of Healthcare Management and Leadership, 1, 46-56. https://doi.org/10.35345/johmal.1252034
27. Karayaman, S. (2021). Yönetimde duygusal zekâ ve işyeri mutluluğu ilişkisi: Okul yöneticileri örneği. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (1), 51-66. https://doi.org/10.17336/igusbd.609054
28. Karayaman, S. (2024). Banka çalışanlarının öz yeterlik, iş ve yaşam doyumu ile tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. Akademik Hassasiyetler, 11 (24), 752-777. https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1333700
29. Keser, A. (2008). İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama. Çalışma ve Toplum, 4 (7), 77-96. https://dergipark.org.tr/en/pub/ct/issue/71805/1155269
30. Keser, A. (2018). İşte mutluluk araştırması. PARADOKS Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, 14 (1), 43-47. https://dergipark.org.tr/en/pub/paradoks/issue/36230/355854
31. Kline, R. B. (2023). Principles and practice of structural equation modeling (5th ed.). New York: The Guilford Press.
32. Korkmaz, O., Kırdök, O., Alkal, A., & Akça, M. Ş. (2020). Kariyer adanmışlık ölçeği: Proaktif kariyer davranışlarının ölçümünün geçerlik ve güvenirlik çalışması. International Social Sciences Studies Journal, 6 (72), 4668-4677. https://sssjournal.com/DergiTamDetay.aspx?ID=2570
33. Korkmaz, O. (2023). Lone wolf personality, career adapt-abilities, proactive career behaviors, and life satisfaction: A serial mediation analyses through the career construction model of adaptation. Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi (AKEF) Dergisi, 5(1), 194-212. https://doi.org/10.38151/akef.2023.50
34. Le, H., Jiang, Z., & Nielsen, I. (2018). Cognitive cultural intelligence and life satisfaction of migrant workers: The roles of career engagement and social injustice. Social Indicators Research, 139, 237-257. https://doi.org/10.1007/s11205-016-1393-3
35. MacCallum, R. C., Browne, M. W., & Sugawara, H. M. (1996). Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling. Psychological Methods, 1 (2), 130–149. Doi: 10.1037/1082-989x.1.2.130
36. Moses, J., & Hall, D. T. (2023). Careers and their motivators are changing. Organizational Dynamics, 52 (101008), 1-6. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2023.101008
37. Neault, R. A., & Pickerell, D. A. (2011). Career engagement: Bridging career counseling and employee engagement. Journal of Employment Counseling, 48 (4), 184-188. https://doi.org/10.1002/j.2161-1920.2011.tb01111.x
38. Omar, S., Jayasingam, S., & Abu Bakar, R. (2019). Does positive organisational behaviour and career commitment lead to work happiness?. International Journal of Business Excellence, 19 (1), 44-64. https://doi.org/10.1504/IJBEX.2019.101707
39. Pavot, W., & Diener, E. (1993). Review of the satisfaction with life scale. Psychological Assessment, 5 (2), 164-172. https://doi.org/10.1037/1040-3590.5.2.164
40. Salas-Vallina, A., & Alegre, J. (2021). Happiness at work: Developing a shorter measure. Journal of Management & Organization, 27 (3), 460-480. https://doi.org/10.1017/jmo.2018.24
41. Seligman, M. E. P. (2002). Positive psychology, positive prevention, and positive therapy. İçinde C. R. Snyder & S. J. Lopez (Ed.). Handbook of positive psychology (s. 3-9). New York: Oxford University Press.
42. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2014). Using multivariate statistics. (6th ed.). London: Pearson.
43. Thomas, J. P., Whitman, D. S., & Viswesvaran, C. (2010). Employee proactivity in organizations: A comparative meta-analysis of emergent proactive constructs. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83, 275-300. https://doi.org/10.1348/096317910X502359
44. Veldhoven, M., & Dorenbosch, L. (2008). Age, proactivity and career development. Career Development International, 13 (2), 112-131. https://doi.org/10.1108/13620430810860530
45. Yam, F. C. (2023). Career engagement scale: Examination of Turkish psychometric properties. Research on Education and Psychology, 7 (2), 203-217. https://doi.org/10.54535/rep.1332754
46. Zengin, Y., Atay, M., Altay, A., & Kurtaal, S. E. (2024). İş yeri mutluluğunun iş yaşamında yalnızlık ve mesleki canlılığa etkisi. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 37, 69-94. https://doi.org/10.54600/igdirsosbilder.1389030