Spor Yöneticisi Adaylarının Değişime Direnç Eğilimleri ve Girişimcilik Davranışları Üzerine Bir Araştırma

Year 2022, Volume: 11 Issue: 1, 88 - 96, 30.06.2022

Buse Balcı Kadir Yıldız

Abstract

Bu çalışmada, spor yöneticisi adaylarının değişime direnç eğilimleri ve bireysel girişimcilik davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma nicel araştırma yöntemlerinden betimsel ve ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Araştırmaya tesadüfi örnekleme yoluyla belirlenmiş 315 spor yöneticisi adayı katılmıştır. Araştırmada Oreg (2006) tarafından geliştirilen Çalışkan (2019) tarafından Türkçe’ye uyarlanan Değişime Direnç Ölçeği ile Yalçın-İncik ve Uzun (2017) tarafından geliştirilen Bireysel Girişimcilik Algı Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde nonparametrik testlerden Mann-Whitney U test ve Spearman Korelasyon analizi kullanılmıştır. Cinsiyet değişkeni açısından bireylerin değişime direnç ölçeği ve bireysel girişimcilik algı ortalamaları karşılaştırmalarında bilişsel tepki ve davranışsal tepki alt boyutlarında erkek katılımcılar lehine anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Bireysel girişimcilik algı ölçeği alt boyutlarından ise sadece motivasyon alt boyutunda kadın katılımcılar lehine farklılık gözlemlenmiştir. Korelasyon analiz sonuçlarında ise Değişime direnç ile bireysel girişimcilik alt boyutları arasında negatif yönde düşük düzeyde ilişkiler saptanmıştır. Sonuç olarak; spor yöneticisi adaylarının değişime direnç düzeyi azaldıkça girişimci davranışlarının arttığı görülmektedir. Alanyazında planlanacak gelecek çalışmalar için spor örgütü çalışanlarının kişilik özellikleri, heyecan arayışı, risk algısı ve değişime direnç arasındaki ilişki ve yordayıcı değişkenler üzerine araştırma planlanabilir.

Keywords

Spor Yöneticiliği, Bireysel Girişimcilik, Değişime Direnç, Yenilikçilik

An Investigation into Sports Manager Candidates' Resistance to Change Tendencies and Entrepreneurial Behaviors

Abstract

This study aims to examine the relationship between the resistance to change tendencies of sports manager candidates and their individual entrepreneurial behaviors. The study was designed in a descriptive and correlational survey model, one of the quantitative research methods. 315 sports manager candidates, determined by random sampling, participated in the research. The Resistance to Change Scale developed by Oreg (2006) and adapted into Turkish by Çalışkan (2019), and the Individual Entrepreneurship Perception Scale developed by Yalcin-Incik and Uzun (2017) were used in the study. In the analysis of the data, Mann-Whitney U test and Spearman Correlation analysis, which are nonparametric tests, were used. In the comparison of individuals' resistance to change scale and individual entrepreneurship perception averages in terms of gender variable, significant differences were found in favor of male participants in cognitive response and behavioral response sub-dimensions. Among the sub-dimensions of the Individual Entrepreneurship Perception Scale, a difference was observed in favor of female participants only in the sub-dimension of motivation. In the results of the correlation analysis, low negative correlations were found between resistance to change and individual entrepreneurship sub-dimensions. As a result; as the resistance level of sports manager candidates to change decreases, their entrepreneurial behaviors increase. For future studies to be planned in the literature, research on the relationship between personality traits, excitement seeking, risk perception, and resistance to change and predictive variables of sports organization employees can be planned.

Keywords

Sport Management, Individual Entrepreneurship, Resistance to Change Scale, Innovation

References

• Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, social, and general psychology monographs, 126(3), 269- 292.
• Bartunek, J. M., Lacey, C. A., & Wood, D. R. (1992). Social cognition in organizational change: An insider–outsider approach. Journal of Applied Behavioral Science, 28(2), 204–223. https://doi.org/10.1177/0021886392282004
• Bhattacherjee, A., & Hikmet, N. (2007). Physicians' resistance toward healthcare information technology: A theoretical model and empirical test. European Journal of Information Systems, 16(6), 725-737.
• Cici, E.C. (2013). Kadınların girişimcilik yolunda karşılaştıkları sorunların öz girişimcilik yetenekleri üzerindeki etkisi: Konya ilinde bir araştırma. Yükseklisans Tezi. Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Konya.
• Coch, L., & French, J. R. P. (1948). Overcoming Resistance to Change. Human Relations, 1(4), 512–532. https://doi.org/10.1177/001872674800100408
• Çalışkan, A. (2019). Değişime direnç: Bir uyarlama çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(2), 237-252.
• Çankır, B. (2016). Öğrencilerin öz-yeterlilikleri, değişime karşı dirençleri ve girişimcilik ile olan ilişkisi. International Journal of Social Sciences and Education Research, 2(4), 1436-1447.
• Duran, B. ve Yorulmazlar, M. M. (2020) Spor yöneticiliği bölümü öğrencilerinin girişimcilik seviyelerini sosyo-ekonomik parametreler bakımından incelenmesi. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi, 3(2), 12-24.
• Grama, B., & Todericiu, R. (2016). Change, Resistance to Change and Organizational Cynicism. Studies in Business & Economics, 11(3), 47-54. https://doi.org/10.1515/sbe-2016-0034
• Güçlü, N., Yaman, M., ve Yenel, F. (1996). Spor yöneticisinin kişisel nitelikleri ve eğitim durumları. Amme İdaresi Dergisi, 4, 55-63.
• Gündoğdu, F. ve Sunay, H. (2018). Türk spor teşkilatındaki spor yöneticilerinin liderlik stilleri. Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 16(2), 178-195.
• Yalçın-İncik, E. ve Uzun, N.B. (2017). Bireysel girişimcilik algı ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14 (39), 471-485.
• Karasar, N. (2011). Bilimsel araştırma yöntemi (22. baskı). Ankara: Nobel Yayıncılık.
• Keçecioğlu, A. (1999). Değişim. Liderlik ve Liderler. İstanbul: Kalder Yayınları
• Keskin, S. (2013). Türkiye’de kadın girişimciliğinin istihdam yaratmadaki rolü. Doktora Tezi. İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisat Anabilim Dalı, İstanbul.
• Kırçiçek, Ö. B. ve Aytar, O. (2021). Kadın girişimciliği: Motivasyon faktörleri üzerine bir araştırma. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12 (24), 516-523. DOI: 10.47129/bartiniibf.985783
• Koçel, T. (2018). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayım.
• Kurtipek, S., & Gungor, N. B. (2019). Individual Innovation: A Research on Sports Manager Candidates. Journal of Education and Learning, 8(1), 264-271.
• Lau, C. M., & Woodman, R. W. (1995). Understanding organizational change: A schematic perspective. Academy of Management Journal, 38(2), 537. https://doi.org/10.5465/256692
• Oreg, S. (2003). Resistance to change: Developing an individual differences measure. Journal of Applied Psychology, 88(4), 680-693. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.4.680
• Oreg, S. (2006). Personality, context, and resistance to organizational change. European Journal of Work and Organizational Psychology, 15(1), 73-101. https://doi.org/10.1080/13594320500451247
• Oreg, S. (2018). Resistance to change and performance: Toward a more even-handed view of dispositional resistance. The Journal of Applied Behavioral Science, 54(1), 88-107. https://doi.org/10.1177/0021886317741867
• Oreg, S., & Goldenberg, J. (2015). Resistance to innovation: Its sources and manifestations. University of Chicago Press.
• Piderit, S. K. (2000). Rethinking resistance and recognizing ambivalence: A multidimensional view of attitudes toward an organizational change. Academy of management review, 25(4), 783-794.
• Ratten, V., & Miragaia, D. (2020). Entrepreneurial passion amongst female athletes. Journal of Small Business & Entrepreneurship, 32(1), 59-77. https://doi.org/10.1080/08276331.2018.1551460
• Şahin, C., Demirci, S., ve Güllü, S. (2021). Spor alanındaki girişimcilik örneklerinin incelenmesi. Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi, 22(49), 135-156.
• Ural, A., ve Kılıç, İ. (2018). Bilimsel araştırma süreci ve SPSS ile veri analizi. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Van Dam, K., Oreg, S., & Schyns, B. (2008). Daily work contexts and resistance to organizational change: The role of leader-member exchange, development. Applied Psychology 57(2), 313-334. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2007.00311.x