TÜRKİYE’DE “HEMŞİRELİKTE KUŞAKLAR” KONUSUNDA 2014-2019 YILLARI ARASINDA YAYIMLANAN ULUSAL ÇALIŞMALARIN DEĞERLENDİRİLMESİ: SİSTEMATİK BİR İNCELEME

Year 2020, , 1002 - 1017, 30.11.2020

Handan Alan , Elif Peker , Dilan Arslan , Fidan Toprak , Feride Eşkin Bacaksız

https://doi.org/10.33715/inonusaglik.745269

Cited By: 2

Abstract

Bu araştırmada ulusal hemşirelik yazınındaki kuşaklar konusunu irdeleyen yayınların sistematik açıdan incelenerek, araştırma sonuçlarındaki benzerlik ve farklılıkların ortaya konması amaçlanmaktadır. Araştırmada Google Akademik sitesinde, “kuşaklar”, “X kuşağı”, “Y kuşağı”, “Z kuşağı” ve “hemşirelik” anahtar kelimeleri kullanılarak yapılan tarama sonucunda ulaşılan, Türkiye örnekleminde gerçekleştirilmiş olan ve 2014-2019 yılları arasında yayımlanan toplam 10 çalışma incelendi. Analiz sonucunda en fazla araştırmanın 2017 yılında (n:4) yayımlandığı ve çalışmaların çoğunlukla Ege bölgesinde (n:3), Sağlık Bakanlığı hastanelerinde (n:4) ve üniversitelerde (n:4), hemşire (n:5) örnekleminde gerçekleştiği bulundu. Çalışmalar tanımlayıcı (n:7) ya da kesitsel (n:3) tipteydi. Çalışmalarda araştırmacılar kuşaklara ilişkin soruları genellikle kendileri oluşturmuş (n:9) ve ek olarak “Örgütsel ve Mesleki Bağlılık Ölçekleri” (n:2) ile “Minnesota İş Doyumu Ölçeği” (n:2) kullanmışlardır. Araştırmalarda en sık hemşirelerin tutumları, iş doyumları, örgütsel ve mesleki bağlılık düzeyleri ile işten ve meslekten ayrılma niyetlerine ilişkin bulgular yer almaktadır. Araştırma sonucunda kuşaklar ve hemşireliğe ilişkin olarak özel hastanelerde çalışan hemşirelerin durumunu ortaya koyan çalışmaların olmadığı göze çarpmaktadır. Çalışmalarda hemşirelerin örgüte veya mesleğe bağlılıkları gibi konular çalışılmış olsa da irdelenmesi gereken daha pek çok konu vardır.

Keywords

Kuşaklar, X kuşağı, Y kuşağı, Zkuşağı, hemşirelik

Supporting Institution

Destekleyen kurum bulunmamaktadır

Project Number

Proje kapsamında değildir.

Evaluation of National Studies about "Generations of Nursing" Which Had Been Published Between the Years 2014-2019 in Turkey: A Systematic Review

Abstract

In this research, it is aimed to systematically examine the publications that examine generations in national nursing literature, and reveal the similarities and differences in research results. In the research, a total of 10 studies, which were; reached by using "generations", "X generation", "Y generation", "Z generation" and "nursing" keywords on Google Scholar site, performed in Turkish sample and published between 2014-2019 years, were examined. As the result of analysis, it was found that most of the studies were carried out in 2017 (n:4) and in Aegean region (n:3), in Health Ministry Hospitals (n:4) and universities (n:4), and in the nurse (n:5) sample. The studies were descriptive (n:7) or cross-sectional (n:3) type. In the studies, the researchers have formed the questions about generations generally by themselves (n:9) and in addition have used the "Organizational and Professional Commitment Scales" (n:2) and the "Minnesota Job Satisfaction Scale" (n:2). The researches mostly include findings regarding the nurses’ attitudes, job satisfaction, organizational and professional commitment levels and intentions to leave the job and profession. As the result of research, it is noteworthy that there are no studies about the status of nurses working in private hospitals regarding generations and nursing. Although issues as the nurses' commitment to the organization or the profession have been investigated in studies, there are many more issues to be addressed.

Keywords

Generations, Nursing, X Generation, Y Generation, Z Generation

Project Number

Proje kapsamında değildir.

References

• Apostolidis, B. M., Polifroni, E. C. (2006). Nurse work satisfaction and generational differences. JONA: the Journal of Nursing Administration, 36(11), 506–509.
• Azak, A., Tamer, A., Savaş, B. (2018). Y kuşağı hemşirelik öğrencilerinin klinik çalışma ortamından beklentileri. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 7(2), 21-27.
• Bencsik, A., Horváth-Csikós, G., Juhász, T. (2016). Y and Z generations at workplaces. Journal of Competitiveness, 8(3), 90-106.
• Bilgiç, Ş., Özcanan, A., Altay, Z. (2017). Y kuşağı hemşirelik öğrencileri mobil telefonun anlamı: Nitel bir araştırma. Yükseköğretim ve Bilim Dergisi, 7(3), 644-650.
• Büyükbayram, A., Baysan-Arabacı, L., Arabacıoğlu, İ., Ayyıldız, C., Acar, K. (2017). Psikiyatri kliniğinde çalışan X ve Y kuşağındaki hemşirelerin alkol-madde bağımlılığı ve ruhsal bozukluğu olan bireylere yönelik tutumları. Bağımlılık Dergisi, 18(4), 122-134.
• Çetin-Aydın, G., Başol, O. (2014). X ve Y kuşağı: Çalışmanın anlamında bir değişme var mı? Elektronic Journal of Vocational Colleges, 4(4), 1-15.
• Demirkaya, H., Akdemir, A., Karaman, E., Atan, Ö. (2015). Kuşakların yönetim politikası beklentilerinin araştırılması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(1), 186-204.
• Dursun-Ergezen, F., Afşar, F., Karateke, Y., İnce, S. (2019). Farklı kuşaklardaki hemşirelerin iş doyumunun belirlenmesi. ACU Sağlık Bilimleri Dergisi, 10 (4), 720-726.
• Erden-Ayhün, S. (2013). Kuşaklar arasındaki farklılıklar ve örgütsel yansımaları. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(1), 93-112.
• Havens, D. S., Warshawsky, N. E., Vasey, J. (2013). RN work engagement in generational cohorts: The view from rural US hospitals. Journal of Nursing Management, 21(7), 927– 940.
• Huber, P., Schubert, H. J. (2019). Attitudes about work engagement of different generations—A cross-sectional study with nurses and supervisors. Journal of Nursing Management, 27(7), 1341-1350.
• Işık, G., Egelioğlu-Cetişli, N., Tokem, Y., Yılmaz, D., İlhan, A. (2018). Hemşirelerin bireysel ve profesyonel değerlerinde kuşaklararası farklılıklar. HSP, 5(1), 72-80.
• İzmirlioğlu, K. (2008) Konumlandırmada kuşak analizi yardımıyla tüketici algılarının tespiti: Türk otomativ sektöründe bir araştırma, Yüksek lisans tezi. Muğla Üniversitesi SBE, Muğla.
• Jamieson, I., Kirk, R., Andrew, C. (2013). Work-life balance: What generation Y nurses want. Nurse Leader,11(3), 36–39.
• Karasu, F., Aylaz, R., Dadük, S. (2017). X ve Y kuşağı hemşirelerde meslek dayanışması ile iş doyumu arasındaki ilişki. HSP, 4 (3), 180-189.
• Koç, S., Bardak, A., Yılmak, K. (2015). Hemşirelik son sınıf öğrencilerinin iş yerinden beklentilerinin belirlenmesi. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 11(3), 43-50.
• MacDonnell, J. A., Buck-McFadyen, E. (2016). How Activism Features in the Career Lives of Four Generations of Canadian Nurses. Policy, Politics, & Nursing Practice, 17(4),218-230.
• Mert-Haydari, S., Kocaman, G., Aluş-Tokat, M. (2016). Farklı kuşaklardaki hemşirelerin işten ve meslekten ayrılma niyetleri ile örgütsel ve mesleki bağlılıklarının incelenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 3(3), 119-131.
• Polat Ş. (2018). Farklı kuşaklardan hemşirelerle çalışmak ve hemşireleri yönetmek için ipuçları. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5(1),48-56.
• Polit, D. F., Beck, C. T. (2009). International differences in nursing research, 2005–2006. Journal of Nursing Scholarship, 41(1), 44-53.
• Rudolph, C. W., Rauvola, R.S, Zacher, H. (2018). Leadership and generations at work: A critical review. The Leadership Quarterly, 29(1), 44-57.
• Sarıoğlu, E., Özmen, D. (2017). Determining sources of motivation for nurses of different generations in Turkey. Journal of Advances in Medicine and Medical Research, 23(5), 1-9.
• Sherman, R. O. (2006). Leading a multigenerational nursing workforce: Issues, challenges and strategies. The Online Journal of Issues in Nursing, 11(2), 3. Stevanin, S., Gregori, D., Poletti, P. (2015). Generations of Italian nurses compared: an exploratory study. Professioni Infermieristiche, 68(4), 211-218.
• Şentürk, S., Karahan, B. (2019). Y kuşağı stajyer öğrencilerin X kuşağı çalışan hemşirelere yönelik görüşleri: Kalitatif bir yaklaşım. MCBU-SBED, 6(3), 160-168.
• Taş, H. Y., Demirdöğmez, M., Küçükoğlu, M. (2017). Geleceğimiz olan Z kuşağının çalışma hayatına muhtemel etkileri. OPUS-Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 7(13), 1031-1048.
• TDK. (2019). 16 Aralık 2019’da, https://sozluk.gov.tr/?kelime=kuşak, adresinden erişildi.
• Torun, Y., Çetin, C. (2015). Örgütsel sinizmin kuşaklar bazında değerlendirilmesi: Kuşaklara göre örgütsel sinizmin hedefinde ne var? İş ve İnsan Dergisi, 2(2), 137-146.
• Wardhono, A. (2018). Connecting generations through technology and education. Prosing SNasPPM, 3(1), 1-7.
• Yılmaz-Esencan, T., Özdil, H. (2017). X ve Y kuşağındaki hemşirelerin mesleki bağlılıklarının değerlendirilmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 33(3), 91-104. 4.