Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Volume: 9 Number: 3 September 1, 2007
  • Ferhat Özbek
TR EN

Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Öz

Bir toplumun kültürel özellikleri çalışma ilişkileri ortamını etkiler. Bu etkinin düzeyi toplumdan topluma ve o toplum içerisinde farklılaşabilir. Bu çalışmada bir toplumdaki moral kültür içerisinde yer alan ve anominin göstergesi olarak ifade edilebilecek insanlara güvenmeme eğilimi, yalan söyleme ve dedikodu yapmanın, çalışma arkadaşlarına güvensizlik ve işsizlik kaygısı ile olan ilişkileri incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre dedikodu yapma ve insanlara güvenmeme eğilimi, çalışma arkadaşlarına güvenmeme üzerinde etkili değişkendir. Ayrıca sonuçlar göstermektedir ki yalan söyleme ve insanlara güvenmeme eğilimi, işsizlik kaygısı üzerine etki eden değişkenler arasında yer almaktadır.

Anahtar Kelimeler

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Ferhat Özbek This is me
İktisat Ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Celal-Abad / Kırgızistan

Publication Date

September 1, 2007

Submission Date

September 1, 2007

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2007 Volume: 9 Number: 3

APA
Özbek, F. (2007). Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 9(3), 39-62. https://izlik.org/JA92TW93ED
AMA
1.Özbek F. Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. isguc. 2007;9(3):39-62. https://izlik.org/JA92TW93ED
Chicago
Özbek, Ferhat. 2007. “Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 9 (3): 39-62. https://izlik.org/JA92TW93ED.
EndNote
Özbek F (September 1, 2007) Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 9 3 39–62.
IEEE
[1]F. Özbek, “Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”, isguc, vol. 9, no. 3, pp. 39–62, Sept. 2007, [Online]. Available: https://izlik.org/JA92TW93ED
ISNAD
Özbek, Ferhat. “Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 9/3 (September 1, 2007): 39-62. https://izlik.org/JA92TW93ED.
JAMA
1.Özbek F. Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. isguc. 2007;9:39–62.
MLA
Özbek, Ferhat. “Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, vol. 9, no. 3, Sept. 2007, pp. 39-62, https://izlik.org/JA92TW93ED.
Vancouver
1.Ferhat Özbek. Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. isguc [Internet]. 2007 Sep. 1;9(3):39-62. Available from: https://izlik.org/JA92TW93ED