Negatif Moral Kültür - Güvensizlik Ve İşsizlik Kaygısı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Öz

Bir toplumun kültürel özellikleri çalışma ilişkileri ortamını etkiler. Bu etkinin düzeyi toplumdan topluma ve o toplum içerisinde farklılaşabilir. Bu çalışmada bir toplumdaki moral kültür içerisinde yer alan ve anominin göstergesi olarak ifade edilebilecek insanlara güvenmeme eğilimi, yalan söyleme ve dedikodu yapmanın, çalışma arkadaşlarına güvensizlik ve işsizlik kaygısı ile olan ilişkileri incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre dedikodu yapma ve insanlara güvenmeme eğilimi, çalışma arkadaşlarına güvenmeme üzerinde etkili değişkendir. Ayrıca sonuçlar göstermektedir ki yalan söyleme ve insanlara güvenmeme eğilimi, işsizlik kaygısı üzerine etki eden değişkenler arasında yer almaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Yalan, dedikodu, insanlara güvenmeme, çalışma arkadaşlarına güvenmeme, işsizlik kaygısı

Abstract

Cultural characteristics of a society affect the environment of work relationships. The level of this effect may differ from society to society and within a society. This study examines the relations between negative moral culture’s propensity for not trusting people, lying & gossiping and not trusting co-workers & unemployment anxiety. The results indicate that gossiping and propensity for not trusting people are the variables that affect not trusting co-workers. Another conclusion of the study is that lying and propensity not trusting people affect unemployment anxiety.

Keywords

• Lying, gossiping, propensity not trusting, not trusting co-workers, unemployment anxiety