BibTex RIS Cite

Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi

Year 1982, Issue: 31, 247 - 272, 19.01.2012

Gülten Kutal

https://izlik.org/JA48KD48WR

Keywords

-

Year 1982, Issue: 31, 247 - 272, 19.01.2012

Gülten Kutal

https://izlik.org/JA48KD48WR
There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Authors

Gülten Kutal This is me

Submission Date January 19, 2012
Publication Date January 19, 2012
IZ https://izlik.org/JA48KD48WR
Published in Issue Year 1982 Issue: 31

Cite

APA Kutal, G. (2012). Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 31, 247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR
AMA 1.Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012;(31):247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR
Chicago Kutal, Gülten. 2012. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, nos. 31: 247-72. https://izlik.org/JA48KD48WR.
EndNote Kutal G (January 1, 2012) Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 31 247–272.
IEEE [1]G. Kutal, “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 31, pp. 247–272, Jan. 2012, [Online]. Available: https://izlik.org/JA48KD48WR
ISNAD Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 31 (January 1, 2012): 247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR.
JAMA 1.Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012;:247–272.
MLA Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 31, Jan. 2012, pp. 247-72, https://izlik.org/JA48KD48WR.
Vancouver 1.Gülten Kutal. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi [Internet]. 2012 Jan. 1;(31):247-72. Available from: https://izlik.org/JA48KD48WR