Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi

Gülten Kutal

TR

Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi

Abstract

-

Keywords

-

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Gülten Kutal This is me

Publication Date

January 19, 2012

Submission Date

January 19, 2012

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 1982 Number: 31

IZ

https://izlik.org/JA48KD48WR

Cite

RIS / Bibtex

APA

Kutal, G. (2012). Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 31, 247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR

AMA

1.Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012;(31):247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR

Chicago

Kutal, Gülten. 2012. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, nos. 31: 247-72. https://izlik.org/JA48KD48WR.

EndNote

Kutal G (January 1, 2012) Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 31 247–272.

IEEE

[1]G. Kutal, “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 31, pp. 247–272, Jan. 2012, [Online]. Available: https://izlik.org/JA48KD48WR

ISNAD

Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 31 (January 1, 2012): 247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR.

JAMA

1.Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012;:247–272.

MLA

Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 31, Jan. 2012, pp. 247-72, https://izlik.org/JA48KD48WR.

Vancouver

1.Gülten Kutal. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi [Internet]. 2012 Jan. 1;(31):247-72. Available from: https://izlik.org/JA48KD48WR