BibTex RIS Cite

Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi

Year 1982, Issue: 31, 247 - 272, 19.01.2012

Gülten Kutal

Keywords

-

Year 1982, Issue: 31, 247 - 272, 19.01.2012

Gülten Kutal

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Authors

Gülten Kutal This is me

Submission Date January 19, 2012
Publication Date January 19, 2012
Published in Issue Year 1982 Issue: 31

Cite

APA Kutal, G. (2012). Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi(31), 247-272.
AMA Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. January 2012;(31):247-272.
Chicago Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 31 (January 2012): 247-72.
EndNote Kutal G (January 1, 2012) Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 31 247–272.
IEEE G. Kutal, “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 31, pp. 247–272, January2012.
ISNAD Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 31 (January2012), 247-272.
JAMA Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012;:247–272.
MLA Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 31, 2012, pp. 247-72.
Vancouver Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012(31):247-72.