Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi

Gülten Kutal

TR

Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi

Öz

-

Anahtar Kelimeler

-

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Gülten Kutal Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

19 Ocak 2012

Gönderilme Tarihi

19 Ocak 2012

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 1982 Sayı: 31

IZ

https://izlik.org/JA48KD48WR

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Kutal, G. (2012). Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 31, 247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR

AMA

1.Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012;(31):247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR

Chicago

Kutal, Gülten. 2012. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, sy 31: 247-72. https://izlik.org/JA48KD48WR.

EndNote

Kutal G (01 Ocak 2012) Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 31 247–272.

IEEE

[1]G. Kutal, “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, sy 31, ss. 247–272, Oca. 2012, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA48KD48WR

ISNAD

Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 31 (01 Ocak 2012): 247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR.

JAMA

1.Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012;:247–272.

MLA

Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, sy 31, Ocak 2012, ss. 247-72, https://izlik.org/JA48KD48WR.

Vancouver

1.Gülten Kutal. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi [Internet]. 01 Ocak 2012;(31):247-72. Erişim adresi: https://izlik.org/JA48KD48WR