BibTex RIS Kaynak Göster

Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi

Yıl 1982, Sayı: 31, 247 - 272, 19.01.2012

Gülten Kutal

https://izlik.org/JA48KD48WR

Anahtar Kelimeler

-

Yıl 1982, Sayı: 31, 247 - 272, 19.01.2012

Gülten Kutal

https://izlik.org/JA48KD48WR
Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Yazarlar

Gülten Kutal Bu kişi benim

Gönderilme Tarihi 19 Ocak 2012
Yayımlanma Tarihi 19 Ocak 2012
IZ https://izlik.org/JA48KD48WR
Yayımlandığı Sayı Yıl 1982 Sayı: 31

Kaynak Göster

APA Kutal, G. (2012). Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 31, 247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR
AMA 1.Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012;(31):247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR
Chicago Kutal, Gülten. 2012. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, sy 31: 247-72. https://izlik.org/JA48KD48WR.
EndNote Kutal G (01 Ocak 2012) Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 31 247–272.
IEEE [1]G. Kutal, “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, sy 31, ss. 247–272, Oca. 2012, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA48KD48WR
ISNAD Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 31 (01 Ocak 2012): 247-272. https://izlik.org/JA48KD48WR.
JAMA 1.Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012;:247–272.
MLA Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, sy 31, Ocak 2012, ss. 247-72, https://izlik.org/JA48KD48WR.
Vancouver 1.Gülten Kutal. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi [Internet]. 01 Ocak 2012;(31):247-72. Erişim adresi: https://izlik.org/JA48KD48WR