Loading [a11y]/accessibility-menu.js
Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi
Year 1982,
Issue: 31, 247 - 272, 19.01.2012
Gülten Kutal
Year 1982,
Issue: 31, 247 - 272, 19.01.2012
Gülten Kutal
There are 0 citations in total.
Details
| Primary Language |
Turkish
|
| Journal Section |
Makaleler |
| Authors |
Gülten Kutal
This is me
|
| Publication Date |
January 19, 2012 |
| Submission Date |
January 19, 2012 |
| Published in Issue |
Year 1982
Issue: 31
|
Cite
| APA |
Kutal, G. (2012). Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi(31), 247-272. |
|
| AMA |
Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. January 2012;(31):247-272. |
|
| Chicago |
Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 31 (January 2012): 247-72. |
|
| EndNote |
Kutal G (January 1, 2012) Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 31 247–272. |
|
| IEEE |
G. Kutal, “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 31, pp. 247–272, January 2012. |
|
| ISNAD |
Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 31 (January 2012), 247-272. |
|
| JAMA |
Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012;:247–272. |
|
| MLA |
Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 31, 2012, pp. 247-72. |
|
| Vancouver |
Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2012(31):247-72. |
|
