BibTex RIS Cite

Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi

Year 1982, Issue: 31, 247 - 272, 19.01.2012

Gülten Kutal

Keywords

-

Year 1982, Issue: 31, 247 - 272, 19.01.2012

Gülten Kutal

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Makaleler
Authors

Gülten Kutal This is me

Publication Date January 19, 2012
Submission Date January 19, 2012
Published in Issue Year 1982 Issue: 31

Cite

APA Kutal, G. (2012). Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Journal of Social Policy Conferences(31), 247-272.
AMA Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Journal of Social Policy Conferences. January 2012;(31):247-272.
Chicago Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Journal of Social Policy Conferences, no. 31 (January 2012): 247-72.
EndNote Kutal G (January 1, 2012) Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Journal of Social Policy Conferences 31 247–272.
IEEE G. Kutal, “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”, Journal of Social Policy Conferences, no. 31, pp. 247–272, January 2012.
ISNAD Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Journal of Social Policy Conferences 31 (January 2012), 247-272.
JAMA Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Journal of Social Policy Conferences. 2012;:247–272.
MLA Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Journal of Social Policy Conferences, no. 31, 2012, pp. 247-72.
Vancouver Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Journal of Social Policy Conferences. 2012(31):247-72.