BibTex RIS Kaynak Göster

Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi

Yıl 1982, Sayı: 31, 247 - 272, 19.01.2012

Gülten Kutal

Anahtar Kelimeler

-

Yıl 1982, Sayı: 31, 247 - 272, 19.01.2012

Gülten Kutal

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Gülten Kutal Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 19 Ocak 2012
Gönderilme Tarihi 19 Ocak 2012
Yayımlandığı Sayı Yıl 1982 Sayı: 31

Kaynak Göster

APA Kutal, G. (2012). Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Journal of Social Policy Conferences(31), 247-272.
AMA Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Journal of Social Policy Conferences. Ocak 2012;(31):247-272.
Chicago Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Journal of Social Policy Conferences, sy. 31 (Ocak 2012): 247-72.
EndNote Kutal G (01 Ocak 2012) Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Journal of Social Policy Conferences 31 247–272.
IEEE G. Kutal, “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”, Journal of Social Policy Conferences, sy. 31, ss. 247–272, Ocak 2012.
ISNAD Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Journal of Social Policy Conferences 31 (Ocak 2012), 247-272.
JAMA Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Journal of Social Policy Conferences. 2012;:247–272.
MLA Kutal, Gülten. “Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi”. Journal of Social Policy Conferences, sy. 31, 2012, ss. 247-72.
Vancouver Kutal G. Çok Uluslu Şirketlerin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. Journal of Social Policy Conferences. 2012(31):247-72.