Protection of the employee against termination of the labour contract by an employer is one of the fundamental aims of labor law. It is obvious that an employer has the right to unilateral terminate a worker’s labour contract by stating that the termination of the labour contract has been conducted based on justified and valid reasons according to the authority given by the law. However, certain issues gain importance. These are whether the termination has been conducted with the procedure or whether valid reasons really exist.
This study aims to discuss the obligation of the employer to rely on valid reasons while using his right to unilateral terminate a labour contract with notice period. However, this right can only be used against certain groups of workers.
employer employee termination of the labour contract unilateral termanitaon of the labour contract with notice period valid reason
İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçinin, yapılan fesih karşısında korunması iş hukukunun temel amaçlarındandır. Elbette ki, işveren kendisine kanun
tarafından verilen yetki çerçevesinde, haklı ve geçerli sebeplere dayandığını belirterek işçinin sözleşmesini fesih hakkına sahiptir. Ancak bu noktada feshin usulünce yapılıp yapılmadığı, dayanılan haklı veya geçerli sebebin gerçekten de var olup olmadığının tespiti önem kazanmaktadır.
Çalışmamızda, işverenin süreli fesih yetkisini kullanırken geçerli sebebe dayanma zorunluluğunun koşuları ele alınmıştır. Ancak bu yetki, yalnızca belli işçi gruplarına özgü olarak kullanılabilmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Labour and Social Security Law |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | August 1, 2013 |
Published in Issue | Year 2013 Volume: 1 Issue: 2 |