According 4857 Labour Law, To Conditions Of Valid Reasoning Oligation In The Termination Of Labour Contract With Notice Period

Yıl 2013, Cilt: 1 Sayı: 2, 105 - 136, 01.08.2013

Yusuf Yiğit

Öz

Protection of the employee against termination of the labour contract by an employer is one of the fundamental aims of labor law. It is obvious that an employer has the right to unilateral terminate a worker’s labour contract by stating that the termination of the labour contract has been conducted based on justified and valid reasons according to the authority given by the law. However, certain issues gain importance. These are whether the termination has been conducted with the procedure or whether valid reasons really exist.

This study aims to discuss the obligation of the employer to rely on valid reasons while using his right to unilateral terminate a labour contract with notice period. However, this right can only be used against certain groups of workers.

Anahtar Kelimeler

employer, employee, termination of the labour contract, unilateral termanitaon of the labour contract with notice period, valid reason

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Süreli Fesihte Geçerli Sebebe Dayanma Zorunluluğunun Koşulları

Öz

İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçinin, yapılan fesih karşısında korunması iş hukukunun temel amaçlarındandır. Elbette ki, işveren kendisine kanun
tarafından verilen yetki çerçevesinde, haklı ve geçerli sebeplere dayandığını belirterek işçinin sözleşmesini fesih hakkına sahiptir. Ancak bu noktada feshin usulünce yapılıp yapılmadığı, dayanılan haklı veya geçerli sebebin gerçekten de var olup olmadığının tespiti önem kazanmaktadır.

Çalışmamızda, işverenin süreli fesih yetkisini kullanırken geçerli sebebe dayanma zorunluluğunun koşuları ele alınmıştır. Ancak bu yetki, yalnızca belli işçi gruplarına özgü olarak kullanılabilmektedir.

Anahtar Kelimeler

İşveren, işçi, iş sözleşmesinin sona ermesi, süreli fesih, geçerli sebep

Kaynakça

• Aktay Nizamettin/Arıcı, Kadir/Senyen-Kaplan/E. Tuncay, İş Hukuku, Seçkin Yayınevi, Ankara, 2006.
• Akyiğit, Ercan, “İşveren Vekilinin İş Güvencesi”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C:7, S:4, 2004.
• Akyiğit, Ercan, İş Hukuku, Ankara, 2010.
• Alp, Mustafa, “İşçinin Feshe Karşı Korunması (İş Güvencesi Yasası)”, Dokuz Eylül Üniversitesi, Hukuk Fakültesi Dergisi, C:5, S:1, 2003.
• Alpagut, Gülsevil, “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı”, Yargıtay Kararlarının Değerlendirilmesi-2005, Ankara, 2007.
• Alpagut, Gülsevil, “İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi”, III. Yılında İş Güvencesi, Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayi İşverenleri Sendikası, 21-25 Eylül 2005 Bodrum.
• Ayan, Serkan, “Belirli Süreli İş Sözleşmesi”, AÜHFD, C:54, S:4, 2005.
• Ayan, Mehmet, Medeni Hukuka Giriş, Konya, 2005.
• Aygül Musa/Uşan, M.Fatih, “İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanmasında 30 İşçi Çalıştırılması Koşulu Açısından Gerekli Sayının Tespitinde Türkiye’de Bulunan İrtibat Bürosunda Çalışan İşçiler İçin Yurt Dışındaki İşyerlerinde Çalışan İşçiler Dikkate Alınabilir mi?”, Legal İş Hukukuna ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Yargı Kararları ve İncelemeleri Dergisi, 2007/3,s.75 vd.
• Başbuğ, Aydın, “İşveren Vekilinin İşvereni Dolaylı Temsili ve İş Hukuku Açısından Sonuçları”, Kamu İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C:7, S:3, 2004.
• Benli, Abdurrahman/Yiğit, Yusuf, “4857 Sayılı İş Kanununa Göre Geçici İş İlişkisi ve Bu İlişkinin Hukuki Sonuçları”, Kamu-İş, İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C:8, S:4, 2006.
• Büyüktarakçı, Sevil, “Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi”, Dokuz Eylül Üniversitesi, Hukuk Fakültesi Dergisi, C:11, Özel Sayı, 2010.
• Çelik, Nuri, “İş Güvencesi Kapsamı İle İlgili Otuz İşçi Sayısını Düzenleyen İş Kanunu Kuralının İptali İsteminin Anayasa Mahkemesince Reddi Üzerine Düşünceler”, İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, Yıl: 6, S:12, Güz/2007/2.
• Çelik, Nuri, İş Hukuku Dersleri, İstanbul, 2008.
• Demir, Fevzi, İş Güvencesi ve 4857 Sayılı Kanunun Başlıca Yenilikleri, Tes-İş Eğitim Yayınları, Ankara, 2003.
• Ekonomi, Münir, “Hizmet Akdinin Feshi ve İş Güvencesi”, Çimento İşveren Dergisi, C:17, S:2, 2003.
• Eyrenci, Öner/Taşkent, Savaş/Ulucan, Devrim, Bireysel İş Hukuku, İstanbul, 2005.
• Göktaş, Seracettin, “İş Sözleşmesinin İşverence Feshi ve İş Güvencesi”, Ankara Barosu Dergisi, Yıl:66, S., 2008.
• Göktaş, Seracettin, “İşveren Vekilinin İş Güvencesi”, Çalışma ve Toplum, 2009/1.
• Göktaş, Seracettin/Çil, Şahin, Basın İş Kanunu, Ankara, 2003.
• Günay, Cevdet İlhan, İş Davaları, Ankara, 2008.
• Güzel, Ali, “İş Güvencesine İlişkin Temel İlke ve Eğilimler Işığında Yasa Tasarısının Değerlendirilmesi”, İş Güvencesi Yasa Tasarısının Değerlendirilmesi, İstanbul, 2001.
• Güzel, Ali, İşverenin Değişmesi, İşyerinin Devri ve Hizmet Akitlerine Etkisi, İstanbul, 1987.
• Kandemir, Murat, “İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi”, Prof. Dr. Hüseyin HATEMİ’ye Armağan, Eylül-2005, S:6.
• Kılıçoğlu, Ahmet, İş Kanunu Şerhi, Turhan Kitabevi, Ankara, 2001.
• Mollahamutoğlu, Hamdi/ Astarlı, Muhittin, İş Hukuku, Ankara, 2011.
• Soyer, Polat, “158 sayılı ILO Sözleşmesi Çerçevesinde Yapılması Gerekenler”, İktisadi, Sosyal ve Uluslararası Hukuki Boyutu İle İşçinin Feshe Karşı Korunması, İstanbul, 2002.
• Soyer, Polat, “Deneme Süreli ve Deneme Amaçlı İş Sözleşmeleri”, Çalışma ve Toplum, 2008/1.
• Süzek, Sarper, İş Hukuku, İstanbul, 2012.
• Soyer, Polat, “Feshe Karşı Korumanın Genel Çerçevesi ve Yargıtay Kararları Işığında Uygulama Sorunları”, İş Güvencesi Kurumu ve İşe İade Davaları, İstanbul, 2005.
• Şahlanan, Fevzi,“İş Güvencesinin Genel Esasları ve Gazetecinin Feshe Karşı Korunması”, Basın İş Hukuku Genel Esasları ve Uygulama sorunları, Legal 2005 Yılı Mayıs Toplantısı, Legal Yayınları, İstanbul, 2006.
• Şen, Murat, “Bildirimli Fesihte İhbar Önellerinin Toplu İş Sözleşmesi İle Artırılması Durumunda İhbar Tazminatı”, AÜEHFD, C: VI, S:1-4, 2002.
• Tuncay, Can; “İşe İadede 30 İşçi Ölçütünün Yorumu”, MESS Sicil İş Hukuku Dergisi, S.6, Haziran, 2007.