http://www.dergipark.org.tr/uploads/files/1fac/8a08/2c3e/5b03ded3ac537.doc 

1. Dergiye gönderilecek yazılar WINDOWS ortamında ve MS WORD’ün yeni sürümlerinde yazılmalıdır. Yazı içinde kullanılan grafikler WINDOWS ortamında açılabilecek bir grafik formatında, fotoğraflar da fotoğraf formatında gönderilmelidir. 

2. Yayınlanmak üzere gönderilen yazılar, özet ve kaynakça dâhil 6000 (yaklaşık 20 sayfa) sözcükten fazla olmamalıdır. 

3. Gönderilen yazının başlığı büyük harf, koyu, “Times New Roman” yazı karakteri ve 12 punto olmalıdır.

4. Bütün bilimsel yazılarda; Türkçe ve İngilizce başlık, 150 kelimelik Türkçe ve İngilizce özet mutlaka bulunmalıdır. Özetin altına özetin dilinde makaleyi tanımlayan yeterli sayıda (en az 3 ve en çok 8) anahtar kelime belirlenmelidir. Yazı bir başka dilde yazılmışsa başlığın ve özetin Türkçe tercümeleri verilmelidir. Türkçe ve İngilizce özetler, çalışmanın amacını, yöntemini ve temel bulgularını kapsamalıdır. Özet “Times New Roman” yazı karakteriyle 10 punto ve tek satır aralıklı yazılmalıdır.

5. Ana metin, Giriş bölümü başta olmak üzere İngilizce anahtar kelimelerden hemen sonra 1 satır boşluk bırakılarak “Times New Roman” yazı karakteri, 11 punto ve satırlar tek aralıklı yazılmalıdır. Metinde belli bir plan dahilinde giriş, araştırma metni, bulgular, yorumlar, sonuçlar ve önerilere yer verilmelidir. 

 6. Gönderilen yazılarda dipnotlar sayfa altına verilmiş ise, 9 punto ve tek satır aralıklı yazılmalıdır.

7. Gönderilen yazılarda paragraf ölçüleri, ilk satır 1,25, paragraflar arası önceki 3 nk, sonraki 3 nk, metin iki yana dayalı olmalıdır.

8. Sayfa düzeni normal, sayfa yapısı üstten 2,5 cm, alttan 2,5 cm, sol 2,5 cm, sağ 2,5 cm, cilt payı 0 olmalıdır.

9. Dergiye gönderilen yazılarda başlıklarda numaralandırma yapılmalıdır. Yazılarda başlıklardan önce bir satır boşluk bırakılmalıdır. Ana başlıklar büyük harfle ve bold, alt başlıklar ise sadece ilk harfleri büyük harf olmak üzere bold ve italic olarak yazılmalıdır. Ana başlık ve alt başlıklar aşağıdaki şekilde düzenlenmelidir.

10. Dergiye gönderilen yazılarda Tablo adları üste olmalı ve her kelimenin ilk harfi büyük yazılmalıdır. Resim, şekil, grafikler bilgisayarda çizilerek “Şekil” adı altına gösterilmeli ve her kelimenin ilk harfi büyük olmalıdır. Tablo ve Şekiller sırasıyla numaralandırılmalıdır. Tablo ve Şekil içindeki metinler 10 punto ile yazılmalıdır. Tablo ve Şeklin hemen altında ise yararlanılan kaynak tam olarak belirtilmelidir. Yararlanılan kaynak “Times New Roman” yazı karakteri, 9 punto ve tek satır aralıkla yazılmalıdır.

11.Referans vermede Amerikan Psikoloji Derneği Yayım Kılavuzu esas alınacaktır. Bu çerçevede;

a) Dergiye gönderilen yazılarda dipnotlar Harvard (Bağlaç) Sistemi olarak adlandırılan; yani yazar soyadı (kurum ve rapor adı vs.), tarih ve sayfa numaralarının verildiği sisteme göre yapılmalıdır. Örnek: Eğer Can Tansel Tuğcu’nun 2010 yılında yayınlanmış kitabının 23. sayfasından alıntı yapılmış ise, yazıda metin içerisinde referans şöyle verilmelidir (Tuğcu, 2010: 23). Eğer referans DPT’nin 2000 yılındaki raporunun 28. sayfasına yapılmış ise, dipnot şu şekilde verilmelidir (DPT Raporu, 2000: 28). Ancak gerekli durumlarda sayfa altı dipnot sistemi de kullanabilir.

b) Yazarlar, konu ile doğrudan ilgili olmayıp eserde yer alması gerektiğine inandıkları bilgileri, metin içerisinde ilgili sözcüğün sağ üst köşesine sıra numarası vererek, aynı numara ile sayfa altına 9 punto 1 satır aralığı ile dipnot olarak vermelidir.

c) Tablo, Şekil ve Grafik gibi normal yazı dışındaki göstergelerin çok olması durumunda Tablo, Şekil ve Grafik için başlıklar; EK Tablo 1, EK Grafik 3 ve EK Şekil 7 gibi yazılmalı, EKLER, metin sonunda KAYNAKÇA’dan sonra verilmelidir. Bu göstergelere metin içerisinde yapılan göndermelerin mutlaka EK Tablo 1, EK Grafik 3 veya Ek Şekil 7 şeklinde yapılmalıdır. Tablo, şekil, grafik ve resim için şayet alıntı yapılmışsa, mutlaka kaynak belirtilmelidir.

d) Dergiye gönderilen yazılarda kullanılan bütün kaynaklar, yayının sonunda “Kaynakça” başlığı altında, yazarın soyadına göre alfabetik biçimde bibliyografya kurallarına uygun olarak verilir. Kaynak bildiriminde sıra; “yazar soyadı, adı, eserin adı (italik), (varsa çevirenin adı soyadı) basım yeri ve yılı” olarak düzenlenmelidir. Kaynakça “Times New Roman” yazı karakteri, 10 punto ve tek satır aralıkla yazılmalıdır.

e) Metin içerisinde verilen referanslar ve kaynakçada gösterimlerine ilişkin bazı örnekler aşağıda verilmiştir:

Kitaplar (Books)

Tek yazarlı kitap:

Kaynakçada:

Achenbaum, W. A. (1986). Social Security, London: Cambridge University Press.

Kılıç, F. (1998). XVII.yy.Tezkirelerinde Şair ve Eser Üzerine Değerlendirmeler, Ankara: Akçağ Yayınları.

Metin içinde: 

(Achenbaum, 1986: 40-51)

(Kılıç, 1998: 21)

 

İki yazarlı kitap:

Kaynakçada:

Bartol, K. and Martin, D. C. (1994). Management, New York: McGraw Hill Inc.

Aldemir, M. C. ve Ataol, A. (1991). Personel Yönetimi, İzmir: Kardeşler Kitabevi.

Metin içinde: 

(Bartol and Martin, 1994: 22-25)

(Aldemir ve Ataol, 1991: 34)

 

İkiden çok yazarlı kitap:

Kaynakçada:

Frederick, W. C., Davıs, K. and Post, J. E. (1998). Business and Society: Corporate Strategy, Publicity, Ethics, Sixth Edition, New York: McGraw-Hill Pub.

Can, H., Tuncer, D. ve Ayhan, Y. (1994). Genel İşletmecilik Bilgileri, 3. Baskı, Ankara: Siyasal Kitabevi.

Metin içinde: 

(Frederick et.al., 1998: 79)

(Can vd., 1994: 121-127).

 

Derleme kitap:

Kaynakçada:

Miller, F. D. Jr. and Ahrens, J. (1998). The Social Responsibility of Corporations In Tibor R. Marchan (Ed.), Commerce and Morality (p.140-160), New Jersey: Rowman&Littlefield Co., 1998.

Özgener, Ş., Öğüt, A. ve Kaplan, M. (2008). İşgören-İşveren İlişkilerinde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Sinizm, Mahmut Özdevecioğlu ve Himmet Karadal (Ed.), Örgütsel Davranışta Seçme Konular (s.53-73), İlke Yayınevi, Ankara.

Metin içinde: 

(Miller and Ahrens, 1998: 142-144)

(Özgener  vd., 2008: 54)

 

Makaleler (Articles):

Tek yazarlı makale

Kaynakçada:

Carmeli, A. (2004). The link between organizational elements, perceived external prestige and performance. Corporate Reputation Review, 6 (4), 314-331.

Yıldırım, M. (2009). Kamu yönetiminde yeni bir ikilem: yurttaş odaklılık ya da müşteri odaklılık. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 10(1), 99-115.

Metin içinde:  

(Carmeli, 2004: 315).

(Yıldırım, 2009: 99-101).

 

İki yazarlı makale

Kaynakçada:

Todd, S. and Kent, A. (2009). A social identity perspective on the job attitudes of employees in sport. Management Decision, 47(1), 173-190.

Yüksel, Ö. ve Erkutlu, H. (2003). Personel Güçlendirme-Empowerment. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(1), 131-141.

Metin içinde: 

(Todd and Kent, 2009: 173)

(Yüksel ve Erkutlu, 2003: 132-137)

 

İkiden çok yazarlı makaleler

Kaynakçada:

Lipponen, J., Helkama, K., Olkkonen, M. and Juslin, M. (2005). Predicting the different profiles of organizational identification: A case of shipyard subcontractors. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78, 97–112.

Akman, G., Özkan, C. ve Eriş, H. (2008). Strateji odaklılık ve firma stratejilerinin firma performansına etkisinin analizi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 1 (13), 93-115.

Metin içinde: 

(Lipponen et al., 2005: 97)

(Akman vd., 2008: 99)

 

Aynı yazara ait birden fazlar eser

Aynı yazarın aynı yılda yayınlanmış birden fazla eseri makalede kullanılmışsa eserler a,b,c, şeklinde sıralamaya tabi tutulur:

Kaynakçada:

Carmeli, A. (2004a). Exploring determinants of job involvement: an empirical test among senior executives. International Journal of Manpower, 26(5), 457-472.

Carmeli, A. (2004b). The link between organizational elements, perceived external prestige and performance. Corporate Reputation Review, 6(4), 314-331.

Metin içinde: 

(Carmeli, 2004a: 457)

(Carmeli, 2004b: 315-317)

 

Basımda olan dergi makaleleri

Kaynakçada:

Yang, J., He, J. and Gu, Y. (in press). The implicit measurement of destination image: the application of implicit association tests, Tourism Management. Available online 23 February 2011.

Metin içinde: 

(Yang et. al., 2011)

 

Popüler dergi makaleleri

Kaynakçada:

Celil, A. (Ocak 2011). Global doğan şirketlerin tepe yönetimi sendromu, Capital Dergisi, 234, 14-17.

Metin içinde: 

(Celil, 2011:14)

 

Çeviri Eserler

Kaynakçada:

Thurow, L. C. (1996). Kapitalizmin Geleceği, 1. Baskı, (Çev.) Serpil Demirtaş ve Nebil İlseven, İstanbul: Çağdaş Bakışlar Dizisi: 14, Sabah Yayınları.

Metin içinde: 

(Thurow, 1996: 112)

 

Toplantı ve Sempozyum Bildiri Kitapları

Kaynakçada:

Tak, B. ve Aydemir, B. A. (2006). Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. 14.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı içinde (s.215-216), Erzurum: Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi.

Deci, E. L. and. Ryan, R. M. (1990). A motivational approach to self: integration in personality. In R. Dientsbier (Ed.), Nebraska Symposium on Motivation 38 (pp.237-288). Lincoln: University of Nebraska Press.

Metin içinde:

(Tak ve Aydemir, 2006: 215)

(Deci and Ryan, 1990: 237-238)

 

Tezler

Kaynakçada:

Şahin, E. (1996). İşletme-Çevre Etkileşimi ve İşletmelerin Sosyal Sorumluluğu, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.

Metin içinde: 

(Şahin, 1996: 141)

 

Ansiklopedi veya Sözlük

Kaynakçada:

Sadie, S. (Ed.) (1980). The new Grove dictionary of music and musicians (6th ed., Vols, 1-20, pp.502-513). London: MacMillan.

Öztuna, Y. (1969). Türk musikisi ansiklopedisi. (C.2, ss.201-205) İstanbul: MEB Devlet Kitapları.

Metin içinde:

(Sadie, 1980: 312).

(Öztuna, 1969: 201-205)

 

Yazarı belli olmayan resmi, özel yayınlar, raporlar vb.

Kaynakçada:

National Institute of Mental Health. (1990). Clinical training in serious mental illness (DHHS Publication no. ADM 90-1679). Washington, DC: U.S. Government Printing Office.

Türkiye Genç İşadamları Derneği. (2006). TÜGİAD’ın 2006 yılı 2. yarı beklentileri ve bu beklentiler doğrultusunda değerlendirme ve önerileri, İstanbul: Simge Ofis Matbaacılık.

Önortaç, N. (2007). Avrupa birliği müktesebatı (Tek. Rap. No. 11). İstanbul: Yeditepe Üniversitesi Yönetim Uygulama ve Araştırma Merkezi.

Metin içinde:

(National Institute of Mental Health, 1990: 22)

(Türkiye Genç İşadamları Derneği, 2006: 16-17)

(Nuri, 2007: 7).

 

Internet Kaynakları

Kaynakçada:

Lawson-Body, A. and Limayem, M. (2004). The impact of customer relationship management on customer loyalty: the moderating role of web site characteristics. Journal of Computer-Mediated Communication 9(4), Retrieved November 20, 2004 from the http://www.ascusc.org/jcmc/vol9/issue4/lawson_ body.html.

PCaW-Public Concern at Work. (1998). Internal Whistle Blowing. Public Concern at Work Web Site, Retrieved 26 May 2007 from http://www.pcaw.co.uk.

Yeşilyurt, S. (2008). Üniversiteye giriş sınavına hazırlanan öğrencilerin dershaneleri tercih etme sebepleri ve dershanelerdeki biyoloji öğretiminin durumu üzerine bir çalışma. Türk Fen Eğitimi Dergisi, 10, http://www.pegem.net/akademi/3-47754.asp adresinden 25 Şubat 2011 tarihinde edinilmiştir.

Metin içinde: 

(Lawson-Body and Moez, 2004: ¶72)

(PCaW-Public Concern at Work, 1998: ¶5)

(Yeşilyurt, 2008: ¶95-109).

 

Film incelemeleri

Kaynakçada: 

Durak, E. Ş. (2007). Film analizi yöntemi ile Virginia satir aile terapisi yaklaşımına bir bakış [Annem Uğruna filminin değerlendirilmesi]. Türk Psikoloji Yazıları 10 (20), 43-62.

Metin içinde: 

(Durak, 2007: 43)

 

Sinema filmi

Kaynakçada: 

Deveci, S. (yapımcı) ve Oğuz, A. (Yönetmen). (2006). Mutluluk [Sinema Filmi]. Türkiye: ANS&Higway Film.

Metin içinde: 

(Deveci ve Oğuz, 2006)

 

Televizyon Yayını

Kaynakçada: 

Güçlü, A. (Yöneticisi), (2004, 21 Şubat). Genç bakış [Televizyon Yayını]. İstanbul: Kanal D Company.

Metin içinde: 

(Güçlü, 2004, 21 Şubat)

 

Televizyon Dizileri

Kaynakçada:

Türkoğlu, A. (Yapımcı) ve Gürtop, H. (Yönetmen). (2005). Hayat türküsü [Televizyon Dizisi]. Ankara: Koliba Film.

Metin içinde: 

(Türkoğlu ve Gürtop, 2005)

 

Müzik Kayıtları

Kaynakçada: 

Yayla, B. ve Filiz, A. Ş. (2004). Senden kalan. Pervane üstünde [CD]. İstanbul: Kalan Müzik.

Metin içinde:

(Yayla ve Filiz, 2004)

 

Yazar dışında bir sanatçı tarafından yeniden yapılanmış kayıtlar

Kaynakçada:

Müren, Z. (1976). Bir yangının külünü [Kayıt Muazez Abacı]. Zirvedeki şarkılar üstünde. [CD]. İstanbul: Yavuz&Burç Plakçılık.

Metin içinde: 

(Müren, 1976)

 

Ses Kayıtları

Kaynakçada:

Costa, Paul.T., Jr. (Speaker). (1988). Personality, contiunity, and changes of adult life [Cassette Recording No.207-433-88A-B). Washington, DC: American Psychological Association.

Metin içinde: 

(Costa, 1988)

PUBLICATION ETHICS
JIMEP is an international, peer-reviewed and multidisciplinary journal that publishes scientific articles in the field of social sciences. Published online twice a year, Jimep magazine aims to be one of Turkey's leading platforms for new findings and discussions in all fields of social sciences.
Jimep magazine is committed to maintaining the highest ethical standards. The publishing ethics of the journal are based on the rules of the COPE editorial ethics committee.

EDITOR'S RESPONSIBILITIES
Accountability:
The editors of the journal are responsible for deciding which of the articles will be published. The editor can guide according to the editorial board policies. The editor can meet with the referees and the members of the scientific committee on ethical violations such as plagiarism and copyright violations.
Impartiality:
The review process and publication decision will take place regardless of the authors' race, gender, sexual orientation, religious belief, ethnicity, nationality, or political philosophy.
Privacy:
The editor(s) and any editorial staff will not disclose any information about a submitted article other than the corresponding author, reviewers, potential reviewers, other editorial advisors, and publisher, as appropriate.
Disclosure and Conflicts of Interest:
Unpublished material disclosed in a submitted article will not be used in an editor's own research without the express written consent of the author. Privileged information or ideas obtained through peer review will be kept confidential and will not be used for personal advantage. Editors make fair and impartial decisions regardless of commercial concerns and ensure a fair and appropriate peer review process. Editors refrain from reviewing articles for which they have conflicts of interest arising from competitive, collaborative, or other relationships or affiliations with any of the authors, companies, or (possibly) articles. affiliated institutions. Editors will require all contributors to disclose relevant conflicts of interest and to publish corrections if conflicts of interest arise after publication. If necessary, other appropriate measures will be taken, such as publishing the recall or expressing concern.
Participation and Cooperation in Investigations:
Editors (along with the publisher and/or the community) take sensible action when ethical concerns arise regarding a submitted manuscript or published article. Every reported unethical publishing behavior will be addressed, even if discovered years after publication. RAST editors follow COPE procedures (https://publicationethics.org/resources/flowcharts) when dealing with suspected abusive behavior. Upon investigation, if well-founded ethical concern is identified, a correction, article removal (withdrawal), statement of concern, or other relevant note will be published immediately.
RESPONSIBILITIES OF REFEREES
Contribution to Editorial Decisions:
Peer review helps the editor make editorial decisions and can assist the author in improving the article through editorial communications with the author.

Speed:
Any selected reviewer who feels unqualified to review the research reported in the article or knows that it is impossible to review immediately should notify the editor and excuse himself from the review process.

Privacy:
All manuscripts received for review should be treated as confidential documents. It should not be shown to others or discussed with others unless authorized by the editor.
Objectivity Standards:
Investigations should be done objectively. The author's personal criticism is inappropriate. Referees should express their views clearly with supporting arguments.

Acceptance of Resources:
Reviewers should identify relevant published work not cited by the authors. Any statement that an observation, derivation or argument has been previously reported should be accompanied by the relevant citation. A reviewer should also call to the attention of the editor any significant similarity or overlap between the reviewed article and other published articles of which he has personal knowledge.

Disclosure and Conflict of Interest:

Privileged information or ideas obtained through peer review should be kept confidential and not used for personal advantage. Reviewers should not consider articles containing conflicts of interest arising from competitive, collaborative or other relationships or affiliation with any author, company or institution linked to the articles.


AUTHOR RESPONSIBILITIES
Reporting standards:

Authors should present their results clearly, honestly and without fabrication, falsification or inappropriate data processing. Authors should explain their methods clearly and precisely so that their findings can be validated by others.

Authenticity, plagiarism and its sources
Authors must comply with publication requirements, where the submitted work is original, not plagiarized, and has not been published elsewhere - fraudulent or intentionally false statements constitute unethical behavior and are unacceptable. If an author has used the work and/or words of others, that original is appropriately cited or cited and accurately reflects individuals' contributions to the work and its report.

Data Access and Storage:

Authors may be asked to provide raw data in connection with an article for editorial review and should in any case be prepared to retain such data for a reasonable period of time after publication.

Ethic:
Authors should only submit papers related to studies that are conducted ethically and responsibly and comply with all relevant legislation.

Disclosure and Conflicts of Interest:

All authors must disclose in their manuscript any financial or other material conflict of interest that could be interpreted as affecting the results or interpretation of their article. All sources of financial support for the project should be disclosed.

Authorship of the Article:

Authorship should be limited to those who have made significant contributions to the concept, design, execution or interpretation of the reported work. All significant contributors should be listed as co-authors. Where there are others involved in certain important aspects of the research project, they should be considered or listed as contributors. The corresponding author should ensure that all eligible co-authors and inappropriate co-authors are not included in the article, and that all co-authors have seen and approved the final version of the article and agree to submit it for publication.

Multi, Redundant or Simultaneous Broadcast:

An author should generally not publish articles describing the same research in more than one journal or primary publication. Submitting the same article to more than one journal at the same time constitutes an unethical publishing behavior and is unacceptable.

Main mistakes in published works:

When an author notices a material error or inaccuracy in his or her own published work, it is the author's obligation to notify the journal editor or publisher immediately and to cooperate with the editor to retract or correct the article. If the editor or publisher learns from a third party that a published work contains a material error, it is the author's obligation to promptly retract or correct the article or provide proof to the editor of the authenticity of the original article.
RESPONSIBILITIES OF THE PUBLISHER

The publisher provides editors with reasonable practical support to follow the COPE Code of Conduct for the Journal. The publisher defines the relationship between the publisher, editor, and other parties in a contract, respects confidentiality (e.g. for research participants, authors, reviewers), protects intellectual property and copyright, and promotes editorial independence.

Dear Author(s), International Management, Education and Economic Perspectives Journal is a paid journal. You are charged for reasons such as pre-evaluation, refereeing, editorial review, language control service, secretarial, spelling, layout control, etc. In accordance with the decision taken at the General Assembly of the Council of Higher Education dated 07.03.2019, a fee is charged regardless of the Acceptance or Rejection status of the articles.