Son yıllarda küreselleşme, rekabet, işsizlik gibi
birçok sebeple firmaların personel alımı, örgüt kültürü gibi kavramlar daha çok
değer kazanmaya başlamıştır.
Bu çalışmanın amacı; pozitif
örgütsel davranışa sahip çalışanların çalışanlar ve örgüt kültürü üzerindeki
olumlu etkilerini, şimdiye kadar yapılan çalışmaları tarayarak ortaya
koymaktır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Economics |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | August 31, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 3 Issue: 8 |