İş kazalarının kök neden analizleri
incelendiğinde yaklaşık olarak % 88 oranında kazanın, tehlikeli (güvensiz veya
standart altı) davranışlardan meydana geldiği görülmektedir. Bu yüksek oran,
çalışma hayatında güvenli davranışların belirlenmesi ve yaygınlaştırılması
ihtiyacının açık ve net bir ifadesidir. Davranış odaklı güvenlik yönetimi son
yıllarda oldukça popüler bir hale gelmiştir. İşyerlerinde güvenlik kültürü ve
güvenlik ikliminin üst düzeylere çıkarılması için çalışanların kişilik
özelliklerine göre farklı yaklaşımların ve yöntemlerin belirlenmesi oldukça
önemlidir. Dolayısıyla davranış değişikliğini oluşturma amacıyla ortaya
konulacak etkinliklerde mevcut durumda kişilik özellikleri ve güvenlik iklimi
algısı arasındaki ilişkinin ortaya konması gerekmektedir. Güvenlik iklimi
algısına olumlu etkileri olan kişilik özellikleri ön plana çıkarılırken olumsuz
etkisi olabilecek özelliklerinde iyileştirilmesi gerekir. Bu çalışmanın amacı
da beş faktör kişilik özelliklerinin iş güvenliği iklimine olan etkilerinin
belirlenmesidir. Araştırma ilişkisel tarama modelinde olup örneklem grubu,
örgüt kültürü üzerinde önemli etkileri olan yönetici pozisyonunda görev alan
çalışanlardan oluşmaktadır. Elde edilen verilerin analizi ile beş faktör
kişilik özellikleri ölçeği alt faktörleri ve iş güvenliği iklimi ölçeği alt faktörleri
arasında 11 adet pozitif, 6 adet negatif yönlü doğrusal ilişki tespit edilmiş,
önemli düzeyde korelasyonun olduğu görülmüştür.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | May 21, 2019 |
Submission Date | February 16, 2019 |
Acceptance Date | April 30, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 2 Issue: 1 |