1970 sonrası
ortaya çıkan ekonomik kriz ve kamu hizmet sunumunda karşılaşılan aksaklıklar ve
küreselleşme neticesinde geleneksel yönetim anlayışı yerini, yeni kamu yönetimi
anlayışına bırakmıştır. Yeni kamu yönetimi anlayışından beslenen ve küresel
ortaklık kavramı ile hayat bulan ve “yönetişim” olarak adlandırılan,
katılımcılığa ve ortaklıklara dayalı olan bu yaklaşım, kamu yönetiminde yaşanan
değişim ve dönüşüme öncülük etmiştir.
Yönetişim anlayışı hem yerel, hem ulusal hem de küresel düzeyde
kullanılmaktadır. Nitekim kavram, sağlıktan, eğitime, çevreden uluslararası
ilişkilere kadar diğer pek çok alanda hayat bulmuştur ve bu alanlarda önemli
ilerlemelere vesile olmuştur. Bu yeni yaklaşım ile yerel yönetimler, sivil
toplum kuruluşları, özel sektör, diğer yerel aktörler merkezi yönetimlerle
uluslararası topluluğun ortakları olarak nitelendirilmiştir. Yönetişim ile
ilgili altı temel ilke sayılabilir. Bunlar; saydamlık (şeffaflık),
katılımcılık, hesap verilebilirlik, eşitlik ve hukukun üstünlüğü, etkinlik ve hizmette
yerelliktir. Hizmette yerellik ilkesi doğrudan doğruya yerel yönetimleri
ilgilendiren ve yönetişim için yerel yönetimleri vazgeçilmez bir durumu getiren
bir ilkedir. Bu kapsamda yerel yönetimler yönetişimin uygulama alanı bulduğu
önemli kuruluşlar olmaktadır. Ancak yönetişimin kamu yönetiminde özelliklede
yerel yönetim çalışanlarınca tam anlamı ile bilindiğini ve uygulandığını
söylemek güçtür. Bu kapsamda ortaya çıkan bu araştırma Kahramanmaraş Büyükşehir
Belediyesinde çalışanların yönetişim konusundaki algılarını ölçerek bu algının
demografik değişkenlere göre değişip değişmediğini belirlemek temel amaç
olmaktadır. Teorik çerçeve oluşturulurken öncelikle yönetişim ve yerel yönetim
kavramlarına yer verildikten sonra yerel yönetişim kapsamında yerel yönetimlerin
değerlendirilmesi yapılmıştır. Araştırma sonucunda belediye çalışanlarının
yönetişim konusundaki algıları tespit edilerek bireylerin cinsiyet, yaş, gelir,
unvan durumlarına göre yönetişim algısının değişip değişmediğini
belirlenmiştir. Demografik değişkenlere göre değişkenlik gösteren yönetişim
algısının geliştirilmesi için çeşitli çözüm önerileri araştırma sonucunda
sunulmuştur.
After the 1970s,
the economic crisis, the disruptions in public service delivery, and the
globalization have left the place of traditional management understanding to
the new understanding of public administration. This approach, nourished by the
new concept of public administration and based on participation and
partnerships, which is called "governance" and which has come to life
with the concept of global partnership, has pioneered change and transformation
in public administration. Governance is used locally, nationally and globally.
Indeed, the concept has come to life in many other areas, from health care,
education, international relativities, and has been instrumental in making
significant progress in these areas. These; Transparency, participation,
accountability, equality and superiority of law, locality of activity and
service. The principle of locality in service is a primitive that directly
relates to local governments and brings local governments indispensable for
governance. The theoretical framework of the study was prepared with the data
obtained from domestic and foreign sources in the light of literature review.
When the theoretical framework is established, firstly the concepts of
governance and local government will be covered and then local governments will
be evaluated within the scope of local governance. As a result of the research,
the perceptions of the municipal employees about the governance will be
determined and it will be determined whether the perception of governance has
changed according to the gender, age, income, title of the individuals. A
variety of solutions for the development of governance perceptions, which vary
according to demographic variables, will be presented as a research result.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Political Science |
Journal Section | Political Science and International Relations |
Authors | |
Publication Date | January 22, 2019 |
Submission Date | August 15, 2018 |
Acceptance Date | January 8, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 |