Örgütsel adalet algısı; çalışanların örgüt içerisinde karşılaştıkları tutum ve
davranışları algılaması şeklinde ifade edilebilir. Başka bir ifadeyle örgütsel
adalet algısı; eşitliğin ve doğruluğun otorite tarafından korunması,
çalışanlara etik davranılması ve çalışanın bireysel ve örgütsel sonuçları adil
olarak algılamasıdır. Sinizm ise, bireylerin yalnız kendi çıkarlarını
gözettiğine, çıkarlarını her şeyin üzerinde tuttuğuna inanan ve buna göre
herkesi çıkarcı kabul eden kişinin düşüncelerini açıklamaya çalışan bir kavramdır.
Bu çalışmanın amacı, lojistik sektöründe çalışan kişilerin adalet algısı
ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmada öncelikle adalet
algısı boyutları ve sinizm boyutları incelenmiştir. Bununla birlikte çalışma
İstanbul’da bulunan 47 lojistik işletmesini kapsamaktadır. Bu kapsamda söz
konusu işletmelerde çalışan kişilerin adalet algısını ve sinizmi ölçülmüştür. Elde
edilen bulgular, çalışan adalet algısının alt boyutları ile sinizmin alt boyutları
arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Nisan 2020 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Cilt: 15 Sayı: 58 |