Analyzing The Relationship Between Organizational Justice And Organizational Cynicism

Yıl 2020, Cilt: 15 Sayı: 58, 288 - 303, 30.04.2020

Seda Kılıç Kerem Toker

https://doi.org/10.19168/jyasar.499909

Cited By: 7

Öz

Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Öz

Örgütsel adalet algısı; çalışanların örgüt içerisinde karşılaştıkları tutum ve
davranışları algılaması şeklinde ifade edilebilir. Başka bir ifadeyle örgütsel
adalet algısı; eşitliğin ve doğruluğun otorite tarafından korunması,
çalışanlara etik davranılması ve çalışanın bireysel ve örgütsel sonuçları adil
olarak algılamasıdır. Sinizm ise, bireylerin yalnız kendi çıkarlarını
gözettiğine, çıkarlarını her şeyin üzerinde tuttuğuna inanan ve buna göre
herkesi çıkarcı kabul eden kişinin düşüncelerini açıklamaya çalışan bir kavramdır.
Bu çalışmanın amacı, lojistik sektöründe çalışan kişilerin adalet algısı
ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmada öncelikle adalet
algısı boyutları ve sinizm boyutları incelenmiştir. Bununla birlikte çalışma
İstanbul’da bulunan 47 lojistik işletmesini kapsamaktadır. Bu kapsamda söz
konusu işletmelerde çalışan kişilerin adalet algısını ve sinizmi ölçülmüştür. Elde
edilen bulgular, çalışan adalet algısının alt boyutları ile sinizmin alt boyutları
arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. 

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Adalet Algısı, Sinizm, Lojistik Sektörü

Kaynakça

• Akyüz, İ. ve Yurduseven, N.O. (2016). “Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi.” Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi (16): 61-76.
• Arabacı, I. B. (2010). “The Effects of Depersonalization and Organizational Cynicism Levels on the Job Satisfaction of Educational Inspectors.” African Journal of Business Management 4 (13): 2802-2811.
• Bies, R. J. ve Moag, J. S. (1986). Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness Research on Negotiation in Organizations. JAI Press: 43-55.
• Bilsel, M., A. (2013). Örgütsel Adalet Algısının Banka Çalışanlarının Performans ve Motivasyonlarına etkisi: Bir Araştırma. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: 6-28.
• Brandes, P. M. (1997). Organizational Cynicism; Its Nature, Antecedents, and Consequences. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Cincinnati University: 46.
• İşcan, Ö. F. (2005). “Siyasal Arena Metaforu Olarak Örgütler ve Örgütsel Siyasetin Örgütsel Adalet Algısına Etkisi.” Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 60 (1):150-171.
• Doğan, H. (2002). “İşgörenlerin Adalet Algılamalarında Örgüt İçi İletişim ve Prosedürel Bilgilendirmenin Rolü.” Ege Akademik Bakış Dergisi 2 (2): 71-78.
• Field, A. (2000). Discovering Statistics Using SPSS for Windows. London, Thousand Oaks, Sage Publications.
• Efeoğlu, E. ve İplik, E. (2011). “Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik İlaç Sektöründe Bir Uygulama.” Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 20 (3): 343-360.
• Erdost, H. E., Karacaoğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi. 15. Ulus. Yönet. ve Org. Kong. Bild. Kit. İçinde Sakarya Üniversitesi: 514-524.
• Foard, F. J., Scarpello, V. ve Bergmann, T. (1999). “Pay Procedures- What Makes Them Fair.” Journal of Occupational and Organizational Psychology 72: 129.
• Gilliland, S. ve Chan D. (2001). “Justice in Organizations: Theory, Methods, and Applications.” Organizational Psychology 2: 143.
• Greenberg, J. ve Cropanzano, R. (2001). Advances in Organization Justice. Palo Alto, Ca:Stanford University Press.
• İTO. (2018). www.ito.org.tr, [Erişim tarihi: 07.02.2018]
• Kalağan, G. ve Güzeller, C. O. (2010). “Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi.” Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 27: 83-97.
• Matrecia, J. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination Of The Potential Positive and Negative Effects On School Systems. (Unpublished Doctoral Dissertation), The Florida State University, USA: 18-19.
• Niehoff, B.P. ve Moorman, M.H. (1993). “Justice As A Mediator Of The Relationship Between Methods Of Monitoring And Organizational Citizenship Behavior.” Academy of Management Journal (36) 3: 527-556.
• Özkalp E. ve Kırel Ç. (2005). Örgütsel Davranış. Anadolu Üniversitesi Eğitim, Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayın No: 149, Eskişehir.
• Özler, D. E., Atalay, C. G. ve Şahin, M. D. (2010). “Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle mi Bulaşır?” Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi (2) 2: 47- 49.
• Seçkin, Ş. N. (2018). “Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma.” Journal of Yasar University 13 (50): 112-124.
• Tokgöz, N. ve Yılmaz, H. (2008). “Örgütsel Sinizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama.” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 8 (2): 238-305.
• Toker, K., Çetin, C., Güven, B., Aksu, B. (2017). “On The Effect of Organizational Structure on Organizational Cynicism a Research in the Logistics Sector.” Journal of Current Researches on Social Sciences 7: 257.