THE EFFECTS OF EMPLOYEE’S SELF ESTEEM ON PROBLEM SOLVING STYLES; AN EMPIRICAL STUDY ON HEALTH PERSONNEL

Abstract

The purpose of this study is to examine the relationships between self esteem and problem solving. In this context, the effects of self esteem on problem solving are explored with respect to demographic differences. Conducted test results shows that there is a significant correlation between self esteem and problem solving. In accordence to that, the results of
regression analysis reveals that self esteem predicts 19,1% of total variance on problem solving. High and low self esteem groups are compared and results of the independent sample t-test shows that; people who have high self esteem show higher problem solving ability than those with low in self esteem.

Keywords

• EFFECTS
• EMPLOYEE’S
• ESTEEM

Çalışanlarda Benlik Saygısının, Problem Çözme Tarzlarına Etkileri, Sağlık Personeli Üzerinde Uygulamalı Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışmanın amacı; çalışanlarda, benlik saygısının problem çözmeye etkilerinin araştırılması, benlik saygısının problem çözmeyi ne kadar yordadığının bulunması, problem çözme ve benlik saygısının demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğinin incelenmesidir. Araştırma neticesinde benlik saygısı ve problem çözme arasında önemli derecede korelasyon bulunmuştur. Yapılan regresyon analizi neticesinde benlik saygısının problem çözme üzerindeki varyansın %19,1’ini açıkladığı görülmüştür. Ayrıca yapılan t testi sonucu, benlik saygısı yüksek olan deneklerin problem çözme beceri algılarının, benlik saygısı düşük olan deneklere göre daha yüksek olduğu bulunmuştur (t=5,937, p

Keywords

• Problem Çözme
• Benlik Saygısı
• Çözme Tarzlarına