EN
TR
Liderlik Tarzlarının Güven ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri
Abstract
Liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisine adalet algısı ve güven ara değişkenlerinin etkisini konu alan bu makale, bir meta-analiz çalışmasıdır. Makalenin hazırlanması için geniş bir literatür taraması yapılmış ve bu konuda hazırlanmış çalışmalar incelenmiştir. Meta-analiz çalışması ile ulaşılan sonuçlar, liderlik tarzları, örgütsel adalet algıları, güven algısı, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılık ve iş tatmini değişkenleri arasında ilişkilerin bulunduğunu göstermiştir. Örgütsel adalet ve güven algısının, liderlik tarzları ile diğer üç değişken (örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılık ve iş tatmini) ilişkisinde bir ara değişken olduğu saptanmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, bahsedilen ilişkileri özetleyen teorik bir model oluşturulmuş ve bazı önermeler geliştirilmiştir
Keywords
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Publication Date
March 1, 2005
Submission Date
July 27, 2014
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2005 Volume: 4 Number: 1
APA
Alpkan, L., Dilek, H., & Bozlağan, R. (2005). Liderlik Tarzlarının Güven ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri. Savunma Bilimleri Dergisi, 4(1), 44-69. https://doi.org/10.17134/sbd.69829
AMA
1.Alpkan L, Dilek H, Bozlağan R. Liderlik Tarzlarının Güven ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri. Savunma Bilimleri Dergisi. 2005;4(1):44-69. doi:10.17134/sbd.69829
Chicago
Alpkan, Lütfihak, Hakan Dilek, and Recep Bozlağan. 2005. “Liderlik Tarzlarının Güven Ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri”. Savunma Bilimleri Dergisi 4 (1): 44-69. https://doi.org/10.17134/sbd.69829.
EndNote
Alpkan L, Dilek H, Bozlağan R (March 1, 2005) Liderlik Tarzlarının Güven ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri. Savunma Bilimleri Dergisi 4 1 44–69.
IEEE
[1]L. Alpkan, H. Dilek, and R. Bozlağan, “Liderlik Tarzlarının Güven ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri”, Savunma Bilimleri Dergisi, vol. 4, no. 1, pp. 44–69, Mar. 2005, doi: 10.17134/sbd.69829.
ISNAD
Alpkan, Lütfihak - Dilek, Hakan - Bozlağan, Recep. “Liderlik Tarzlarının Güven Ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri”. Savunma Bilimleri Dergisi 4/1 (March 1, 2005): 44-69. https://doi.org/10.17134/sbd.69829.
JAMA
1.Alpkan L, Dilek H, Bozlağan R. Liderlik Tarzlarının Güven ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri. Savunma Bilimleri Dergisi. 2005;4:44–69.
MLA
Alpkan, Lütfihak, et al. “Liderlik Tarzlarının Güven Ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri”. Savunma Bilimleri Dergisi, vol. 4, no. 1, Mar. 2005, pp. 44-69, doi:10.17134/sbd.69829.
Vancouver
1.Lütfihak Alpkan, Hakan Dilek, Recep Bozlağan. Liderlik Tarzlarının Güven ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri. Savunma Bilimleri Dergisi. 2005 Mar. 1;4(1):44-69. doi:10.17134/sbd.69829