Gelişen iş ve toplumsal yaşamın önemli bir parçası olarak hızla gelişen “teknik
yaşam” ile birlikte; “sosyal yaşamın” önemli unsurları olan; “ahlak”, “etik” ve
“iş ahlakı” konularındaki sorunlar da hızla artmaktadır. Anılan sorunların
aşılması için izlenmesi gerekli olan yöntemlerden birisi de “iş ahlakı ve meslek
etiğinin kurumsallaştırılmasının” sağlanmasıdır. Kurumsallaşma; toplumsal
değerlerin kurum yapısına uyarlanmasıdır. Kurumsallaşma, bir anda
gerçekleşecek bir olgu olmayıp, belirli bir süreç içerisinde gerçekleşmektedir.
İş ahlakı ve meslek etiğinin kurumsallaştırılmasında “değerler” ve “çevre”
önemli rol oynar. Schein, kurumsal değerlerin kurum için önemli işlevlerini;
“içsel bütünleşme” (internal integration) ve “dışsal odaklanma” (external
adaptation) kavramları ile ortaya koymaktadır.
Bu çalışmada; ”kurum içi sorumluluk”, “kurum dışı sorumluluk” ve “askerlik
mesleğinin değerleri” bileşiminden oluşan bir üçlü sacayağından oluşturulan
“Değer ve Çevre Odaklı Askerî İş Ahlakı Modeli” üzerinde durulmaktadır. Anılan
sacayağının ayaklarından biri olarak kurumun iç çevresiyle ilgili olan ”kurum içi
sorumluluk” boyutu Schein’in “içsel bütünleşmesi” ile; kurumun dış çevresiyle
ilgili olan “kurum dışı sorumluluk” boyutu ise Schein’in “dışsal odaklanma”
kavramı ile birbirini tamamlar niteliktedir. “Askerlik mesleğinin değerleri”
boyutu ise hem içsel bütünleşmeyi, hem de dışsal odaklanmayı destekler bir
nitelikte işlev görmekte ve iş ahlakı için adeta bir ön koşul niteliği taşımaktadır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Mart 2006 |
Gönderilme Tarihi | 27 Temmuz 2014 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2006 Cilt: 5 Sayı: 1 |