Hemşirelerin İş Doyum Düzeyini Ayırt Edici İş Doyum Öğelerinin Diskriminant Analiziyle Belirlenmesi
Abstract
Bu çalışmada sağlık sektöründe önemli bir kesimi oluşturan ve çalışma koşulları açısından diğer sağlık işgörenlerinden farklılık gösteren hemşirelerin iş doyum düzeyini etkileyen iş doyum öğeleri saptanmaya çalışılmıştır. Çalışmada düşük ve normal iş doyum düzeyine sahip hemşirelerin iş doyum bileşenleri ortalaması arasındaki farklılık; iş doyumunun düşük ve normal düzeyde olmasında belirleyici olan iş doyum öğeleri; ayırt edici iş doyum öğelerine bağlı olarak düşük ve normal iş doyum düzeyli hemşireler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonucunda düşük ve normal iş doyum düzeyli hemşirelerin iş doyum bileşen ortalamaları arasında istatistiksel açıdan farklılık (P < .05) bulunmuştur. Diskriminant analizine göre; yöneticinin göstermiş olduğu adil davranış ve saygı derecesi, işin yapılması sırasında hissedilen takdir edilme duygusu, yöneticiden görülen destek ve rehberlik, adaletlilik derecesi ve işyerindeki yönetimin tutumu bileşenlerinin düşük iş doyumlu hemşirelerin .967’sini , normal iş doyumlu hemşirelerin .943’ünü doğru ayırt eden değişkenler olduğu belirlenmiştir. Diskrimi-nant modelinde bulunan 4 değişkenin bir bütün olarak düşük ve normal iş doyumlu hemşireleri doğru sınıflandırma gücünün ise .952 olduğu saptanmıştır
Keywords
Abstract
In this study attempts have been made to determine the difference between
the work satisfaction averages of nurses having a low and normal work satisfaction
level, work satisfaction elements determining the work satisfaction level to be
in low and normal level, and discriminating analysis of nurses with a low and normal
work satisfaction level depending on the discriminating work satisfaction elements.
According to the findings of the research, a difference from statistical point of view
in .05 significance level was established in 14 work satisfaction components also between
the averages of nurses with low and normal work satisfaction level. As about
the discriminating analysis; the just and equitable treatment and degree of respect
displayed by the manager, the appreciation feeling felt during the performance of
work, support and guidance and degree of justice displayed by the manager as well as
the conduct of management at the worksite, established that they are components
envisioning correct 96.7% of nurses with low work satisfaction and 94.3% of nurses
with normal work satisfaction. As about the capability for classifying correctly nurses
with low and normal work satisfaction by taking into consideration completely the 4
variants existing in the discriminating model, it was established to be 95.2%.
Keywords
