Evaluation of the Relationship Between Personality Traits and Job Performance of Nurses

Year 2017, , 11 - 16, 31.01.2017

Gülnur Gözel , Gümrah Duygu Atmaca , Gülgün Durat

https://doi.org/10.30934/kusbed.359177

Cited By: 8

Abstract

Objective: Knowing the personality traits of employees can help to determine their performances. In this study, it was aimed to examine the relationship between personality traits and individual performance standards of nurses.

Methods: The study was a descriptive research. The sample size of the study consisted of 171 nurses who agreed to participate to the research. Eysenck Personality Questionnaire Revised/Abbreviated Form (EPQR-A), Quality of Nursing Work Life Scale and Interview form were used. Descriptive statistics were given as mean, standard deviation, frequency, percentage, minimum and maximum. Non parametric comparisons were made by Mann Whitney U test and Kruskal Wallis test. Values of p < 0.05 were considered statistically significant.

Results: It was found statistically significant negative and weak correlations between work/working environment and neuroticism sub-dimensions (p=0,05, r= -0,145). There was negative and weak correlation between support services and psychotics sub-dimensions (p=0,01, r= -0,187).

Conclusions: : This research has shown that personality traits and job performance are affected by each other.

Keywords

Personality, nursing, job performance

Hemşirelerin Kişilik Özellikleri İle İş Performansları Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi

Abstract

Amaç: Çalışanların kişilik özelliklerini bilmek, mesleklerinde sergilemiş oldukları performansı tespit etmeye yardımcı olabilmektedir. Bu çalışmada hemşirelerin kişilik özellikleri ile bireysel performans standartları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır.

Yöntem: Araştırma tanımlayıcı tiptedir. Araştırmanın örneklemini araştırmaya katılmayı kabul eden 171 hemşire oluşturmuştur. Görüşme Formu, Eysenck Kişilik Anketi-Gözden Geçirilmiş Kısaltılmış Formu (EKA-GGK) ve Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği kullanılmıştır. Tanımlayıcı istatistikler sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, en küçük ve en büyük olarak verilmiştir. Non parametrik karşılaştırmalarda Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testi kullanılmıştır. İstatistiksel anlamlılık değeri p < 0.05 kabul edilmiştir.

Bulgular: İş/ çalışma ortamı ve nörotisizm alt boyutları arasında anlamlı negatif yönde ve zayıf korelasyon bulunmuştur (p=0,05, r=-0,145). Destek hizmetler ile psikotisizm alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı negatif yönde zayıf ilişki olduğu görülmüştür(p=0,01,r= -0,187).

Sonuç: Bu araştırma, kişilik özellikleri ve iş performansının birbirlerinden etkilendiğini göstermiştir.

Keywords

Kişilik, hemşirelik, iş performansı

References

• Erkuş A, Tabak A. Beş faktör kişilik özelliklerinin çalışanların çatışma yönetim tarzlarına etkisi: savunma sanayiinde bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2009; 23(2): 213-242.
• Lewis CA, Francis LJ, Shevlin M. Confirmatory factor analysis of the French translation of the abbreviated form of the Revised Eysenck Personality Questionnaire (EPQR-A). European J Psychol Assess. 2002; 18: 79-85.
• Eysenck HJ, Eysenck MW. Personality and Individual Differences: A Natural Science Approach. New York, 1985.
• Eysenck HJ, Eysenck SB. Manual of the Eysenck Personality Questionnaire (adult and junior). Hodder& Stoughton, London, 1975.
• Karancı N, Dirik G, Yorulmaz O. Eysenck Kişilik Anketi Gözden Geçirilmiş Kısaltılmış Formu’nun (EKA-GGK) Türkiye’de Geçerlik ve Güvenilirlik çalışması. Türk Psikiyatri Dergisi. 2007; 18(3).
• Ma CC, Samuels ME, Alexander JW. (2003). Factors that influence nurses’ job satisfaction. JONA. 2003; 3(5): 293-299.
• Doğanlı B, Demirci Ç. Sağlık kuruluşu çalışanlarının (hemşire) motivasyonlarını belirleyici faktörler üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi. 2014; 21(1): 47-60.
• Sonnentag S,Frese M. Performance Concepts and Performance Theory. In S. Sonnentag (Ed.) Psychological Management of Individual Performance. John Wiley & Sons, Ltd, 2002; s. 4-25.
• Yelboğa A. Kı şı lı k özellı klerı ve ı ş performansı arasındakı ı lı şkı nı n ı ncelenmesı . İ ,Güç Endüstri İli kileri ve İ sa ay aklar Dergisi. 2006; 8(2): 196-211.
• Francis LJ, Brown LB, Philipchalk R. (1992). The development of an abbreviated form of the revised Eysenck Personality Questionnaire (EPQR-A): its use among students in England, Canada, the U. S. A. And Australia. Personality and Individual Difference.1992; 13 (4): 443-449.
• Brooks BA. Development of an instrument to measure quality of nurses’work life. Graduate College of the University of Illinois at Chicago, 2001.
• Şirin M. Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği’nin Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması. Yüksek Lisans Tezi. Atatürk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Erzurum, 2011.
• Bohle P, Quinlan M, Kennedy D.et.al. Workinghours, work-life conflict and health in precarious and ‘’permanent’’ employment. Rev. SaudePublica. 2004; 38: 19-25.
• Shevlin M, Bailey F, Adamson G. Examining the factor structure and sources of differential functioning of the Eysenck Personality Questionnaire Revised-Abbreviated. Personality and Individual Difference. 2002; 32: 479-487.
• Ayaz S, Beydağ KD. Hemşirelerin iş yaşam kalitesini etkileyen etmenler: Balıkesir örneği. Sağl k ve Hem irelik Yönetimi Dergisi. 2014; 1(2):60-69
• Çatak T, Bahçecik N. Hemşirelerin iş yaşamı kalitesi ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi. Journal of Marmara University Institute of Health Sciences. 2015; 5(2): 85-95.
• Aslan H. Çalışanların İş Doyum Düzeylerine Göre Depresyon, Benlik Saygısı ve Denetim Odağı Algısı Değişkenlerinin İncelenmesi. Yüksek Lisans. Ankara Üniversitesi, Ankara, 2006.
• Gibson DW. The Effect of Trust in Leader on Job Satisfaction and Intent to Leave Present Job in the Context of the Nursing Profession. PHD Thesis. University of Louisville, 2011.
• Fung-kam L. Job satisfaction and autonomy of Hong-Kong registered nurses. Journal of Advance Nursing, 1998; 27(2): 355-363.
• Selvi Y, Özdemir PG, Özdemir O, Aydın A, Beşiroğlu L. Sağlık çalışanlarında vardiyalı çalışma sisteminin sebep olduğu genel ruhsal belirtiler ve yaşam kalitesi üzerine etkisi. Dü ü e Adam Psikiyatri ve örolojik Bilimler Dergisi. 2010;23: 238-243.
• Kılıç , Keklik B, Sağlık Çalışanlarında İş Yaşam Kalitesi ve Motivasyona Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Afyon Kocatepe Ü iversitesi İİBF Dergisi. 2012; 14(2): 147-160.
• Wilson J. The impacts of shift patterns on healthcare professionals. Journal of Nursing Management. 2002; 1(1): 211- 219.
• Demir A. İnvestigation of Factors Influencing Burnout Levels in the Professional and Private Lives of Nurses. International Journal of Nursing Studies. 2003; 40(8): 807-827.
• Barrick MR, Mount MK, Judge TA. Personality and performance at the beginning of the new millenium: What we know and where do we go next? Personality and Performance, 2001; 9(1-2): 9-30.