THE EFFECT OF PERSON-ORGANIZATION FIT ON JOB SATISFACTION: THE ROLE OF WORKPLACE HAPPINESS

Year 2021, Volume: 8 Issue: 3, 1670 - 1698, 30.11.2021

Aslıhan Yıldız Hasan Hüseyin Uzunbacak

https://doi.org/10.30798/makuiibf.912718

Cited By: 1

Abstract

In the study, it was aimed to examine the mediating role of workplace happiness in the effect of person-organization fit on job satisfaction. In this context, a literature review on the concepts of happiness, workplace happiness, person-organization fit and job satisfaction was added to the research. The sample of the research consists of 468 white collar employees from 18 enterprises operating in the textile industry in Denizli Organized Industrial Zone. The data procured by using simple sampling method were obtained by making questionnaire to the employees. The survey consists of 20 items about person-organization fit (four items), job satisfaction (five items), workplace happiness (five items), and determining the demographic characteristics of the respondents (6 items). SPSS 22 and AMOS 21 softwares were used in the data analysis of the research. Structural Equation Model was use. It was found out that employees with high person-organization fit experienced higher levels of happiness at work and job satisfaction. In addition, happiness at work had a mediating role between the person-organization fit and job satisfaction.

Keywords

Workplace Happiness, Person-Organization Fit, Job Satisfaction, White Collar Employees

BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: İŞ YERİ MUTLULUĞUNUN ROLÜ

Abstract

Araştırmada birey-örgüt uyumunun, iş tatmini üzerindeki etkisinde iş yeri mutluluğunun aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda mutluluk, iş yeri mutluluğu, birey-örgüt uyumu ve iş tatmini kavramları hakkında literatür taraması yapılarak araştırmaya eklenmiştir. Araştırmanın örneklemi Denizli Organize Sanayi Bölgesi’ndeki tekstil sektöründe faaliyet gösteren 18 işletmedeki 468 beyaz yakalı çalışandan oluşmaktadır. Veriler kolayda örneklem metodu kullanılarak çalışanlardan anket yoluyla elde edilmiştir. Ankette birey-örgüt uyumu 4 madde, iş tatmini 5 madde, iş yeri mutluluğu 5 madde ve ankete katılanların demografik özelliklerini belirlemek amacıyla 6 madde olmak üzere toplam 20 maddeye yer verilmiştir. Araştırmanın veri analizinde SPSS 22 ve AMOS 21 programları kullanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde ise Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Birey-örgüt uyumu yüksek olan çalışanların iş yerindeki mutluluğunun ve iş tatmininin yüksek olduğu, iş yeri mutluluğu yüksek olan bireylerin de iş tatmininin yüksek olduğu belirlenmiştir. İş yeri mutluluğunun, birey-örgüt uyumu ve iş tatmini arasında aracı rolünün olduğu sonucu elde edilmiştir.

Keywords

İş Yeri Mutluluğu, Birey-Örgüt Uyumu, İş Tatmini, Beyaz Yakalı Çalışanlar

References

• Akarsu, B. (1998). Mutluluk ahlakı: Ahlak öğretileri-I. İstanbul: İnkılap Yayınevi.
• Akbaş, T. T. (2011). Algılanan kişi-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisi: Görgül bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(1), 56-81.
• Akduman, G. (2015). Çalışan mutluluğunun işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ile ilişkisi ve kuşaklar arasındaki farklılıkların incelenmesi. (Doktora Tezi). Erişim adresi Ulusal Tez Merkezi https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
• Akduman, G. and Duran, N. (2017, Nisan). Organizasyonlarda çalışan mutluluğunun önemi ve insan kaynaklarında yeni bir kavram: Mutluluk departmanı. Uşak Uluslararası Sosyal Araştırmalar Kongresinde sunulan bildiri http://naimesimsek.yuksekbilgili.com/wordpress/wp-content/uploads/2017/10/bildiri-kitapcigi_Cilt_I.pdf
• Akıncı, Z. (2002). Turizm sektöründe işgören iş tatminini etkileyen faktörler: Beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 4, 1-25.
• Aktan, C. C. (2009). Ahlak ve ahlak felsefesine giriş. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi, 1(1), 38-59.
• Alparslan, A. M. (2016). Emek işçilerinde fazladan rol davranışının öncülü: İş tatmini mi işyerinde mutluluk mu? Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 30(1), 203-215.
• Alparslan, A. M., Çiçek, H. and Soydemir, S. (2015). Birey-örgüt uyumunu güçlendiren öncül: İşyeri arkadaşlığı. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 32, 175-194.
• Ashforth, B. E. and Humphrey, R. H. (1995). Labeling processes in the organization. Research in Organizational Behavior, 17, 413-61.
• Atencio, B. L., Cohen, J. and Gorenberg, B. (2003). Nurse retention: Is it worth it?”, Nurse Econ, 21(6), 262-268.
• Aydın, E. (2017). Kültür bağlamında sosyal mübadele: Kuramsal bir çalışma. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 547-562.
• Bakan, İ. and Büyükbeşe, T. (2004). Örgütsel iletişim ile iş tatmini unsurları arasındaki ilişkiler: Akademik örgütler için bir alan araştırması. Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(7), 1-30.
• Basım, H. N. and Şeşen, H. (2009, Mayıs). Örgütsel adalet algısı-örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde iş tatmininin aracılık rolü. 17.Yönetim ve Organizasyon Kongresi’nde sunulan bildiri. http://w3.balikesir.edu.tr/~seymen/yonetim.pdf
• Başaran, İ. E. (2004). Yönetimde insan ilişkileri yönetsel davranış (3. Baskı). Ankara: Nobel Yayıncılık.
• Bauman, Z. (2011). Yaşam sanatı. (Çev. Sarı, A). İstanbul: Versus Kitap.
• Bayramlık, H., Bayık, M. E. and Güney, G. (2015). Kişi-örgüt uyumunun iş tatmini üzerine etkisi: Ankara ilinde iş makineleri sektörü işgörenleri üzerinde bir uygulama. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 25(2), 1-28.
• Blau, P. (1964). Exchange and power in social life. New York: Wiley.
• Bozkurt, Ö. and Bozkurt, İ. (2008). İş tatminini etkileyen işletme içi faktörlerin eğitim sektörü açısından değerlendirilmesine yönelik bir alan araştırması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 1-18.
• Cable, D. M. and Judge, T. A. (1996). Person-organization fit, job choice decisions and organizational entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3), 294-311.
• Cable, D. M. and Parsons, C. K. (2001). Socialization tactics and person-organization fit. Personnel Psychology, 54(1), 1 23.
• Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review, 114(3), 333-349.
• Coomber, B. and Barriball, K. L. (2007). Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: a review of the research literature. International Journal of Nursing Studies, 44(2), 297-314.
• Coyle-S., J. A. M. and Conway, N. (2005). Exchange relationships: examining psychological contracts and perceived organizational support. Journal of Applied Psycholog, 90(4), 774-781.
• Current Turkish Dictionary, Access address (2019), https://sozluk.gov.tr/
• Çarıkçı, İ. H. and Oksay, A. (2004). Örgütsel yapı ve meslek farklılıklarının iş tatmini üzerindeki etkileri: Hastane çalışanları üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(2), 157-172.
• Çetin, F. and Basım, N. (2011). Psikolojik dayanıklılığın iş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarındaki rolü. İŞGÜÇ Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(3), 81-94.
• Davies, W. (2016). The happiness ındustry. London: Verso.
• Davis, K. (1988). İşletmede insan davranışı-Örgütsel davranış (Çev. Tosun, K). İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını.
• Demirbulat, Ö. and Avcıkurt, C. (2015). Turizm ve mutluluk arasındaki ilişki üzerine kavramsal bir değerlendirme. Balıkesir University The Journal Of Social Sciences Institute, 18(34), 79-97.
• Demirer, C. M. (2019). Kişi örgüt uyumunun iş performansı üzerine etkisi: Mutluluğun aracılık rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 33(1), 283-302.
• Deniz, A. K. (2019). Dijital çağın hedonist çalışanları: Dijital göçebeler. IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, (5), 101-113.
• Denizli Organize Sanayi Bölgesi, (2020) Erişim adresi https://www.dosb.org.tr/firmalar/firmalarimiz
• Denizli Valiliği, 2020 Erişim adresi http://www.denizli.gov.tr/tekstil-sektoru
• Diener, E. and Lucas, E. R. (2000). Explaining differences in societal levels of happiness: Relative standards, need fulfillment, culture, and evaluation theory. Journal of Happiness Studies, 1(1), 41-78.
• Dugdill, L. (2002). Developing a holistic understanding of workplace health: The case of bank workers. (Eds. Reilly, T. ve Greeves, J). London: Routledge.
• Ekin, V. (2010). Tüketim toplumu, hedonizm ve araç olarak yazılı basın. (Doktora Tezi). Erişim adresi Ulusal Tez Merkezi https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
• Erdoğan, İ. (1996). İşletme yönetiminde örgütsel davranış. İstanbul: İşletme Fakültesi Yayını.
• Eren, E. (2017). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. İstanbul: Beta Basım Yayım.
• Erselcan, R. C. and Özer, P. S. (2018). İş doyumunun performansa etkisinde mutluluğun aracılık rolü üzerine bir araştırma. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 13(2), 148-165.
• Eryılmaz, A. (2009). Ergen öznel iyi oluş ölçeğinin geliştirilmesi. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 7(4), 975-989.
• Field, L. K. and Buitendach, J. H. (2011). Happiness, work engagement and organisational commitment of support staff at a tertiary education institution in South Africa. SA Journal of Industrial Psychology, 37(1), 01-10.
• Fisher, D. C. (2010). Happiness at work. International Journal Of Management Reviews, 12(4), 384-412.
• Glisson, C. and Durick, M. (1988). Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organizations. Administrative Science Quarterly, 61-81.
• Gökberk, M. (2008). Felsefe tarihi. İstanbul: Remzi Kitabevi.
• Greenberg, J. (1990). Employee theft as a reaction to underpayment inequity: The hidden cost of pay cuts. Journal of Applied Psychology, 75, 561-599.
• Güner, F. and Bozkurt, Ö. Ç. (2017). Banka çalışanlarının işyerinde mutluluk ve mutsuzluk nedenleri üzerine keşif amaçlı bir araştırma. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 85-105.
• Hickok, D. (2016). The pursuit of happiness at work: For entrepreneurs, and the people who work for them. USA: Blue Pool Media.
• Hu, L. and Bentler, P. M. (1999). Cut off criteria for fit ındexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1–55.
• Işık, Z., Çetinkaya, N. and Işık, M. F. (2017). Mutluluğun iş tatmini üzerindeki rolü: Erzurum ili palandöken kış turizm merkezinde yer alan konaklama işletmelerindeki kadın çalışanlar üzerine bir uygulama. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21(2), 457-471.
• Judge, T.A, Thoresen, C.J, Bono, J.E. and Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376.
• Karamanlıoğlu, A. U., Güner, G., Bahadır, B. E. and Yeloğlu, H. O. (2019). Kişi-örgüt uyumunun işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde iş tatmini nasıl bir aracılık rolü üstlenir? Görgül bir çalışma. Business & Management Studies: An International Journal, 7(3), 26-39.
• Kjerulf, A. (2015). Sabah 9’dan akşam 6’ya happy hour: İş yerinde nasıl mutlu olunur? (Çev. Yapalak, C). (1. Baskı). İstanbul: Doğan Egmont Yayıncılık.
• Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling (3rd ed.). New York: Guilford.
• Köksal, O. (2012). Sosyal değişim teorisi çerçevesinde güven ve algılanan aidiyet durumunun örgütsel vatandaşlık davranışı ve saldırgan davranışlar üzerindeki etkisi. (Doktora Tezi). Erişim adresi Ulusal Tez Merkezi https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
• Krejcie, R. V. and Morgan, D. W. (1970). Determinning sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
• Kristof, A. L. (1996). Person‐organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49(1), 1-49.
• Kula, S. and Çakar, B. (2015). Maslow ihtiyaçlar hiyerarşisi bağlamında toplumda bireylerin güvenlik algısı ve yaşam doyumu arasındaki ilişki. Bartın Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(12), 191-210.
• Lawler, E. J. and Thye, S. R. (1999). Bringing emotions into social exchange theory. Annual Review of Sociology, 25, 217-244.
• Lim, S., Lee, K. H., and Bae, K. H. (2019). Does Person-Organization Fit Mediate the Relationship between Affect-Based Work Antecedents and Public Employee Job Satisfaction? Journal of Public and Nonprofit Affairs, 5(2), 134-154.
• MacKinnon, D. P., Lockwood, C. M. and Williams, J. (2004). Confidence limits for the indirect effect: Distribution of the product and resampling methods. Multivariate behavioral research, 39(1), 99-128.
• Marar, Z. (2004). Mutluluk paradoksu: Özgürlük ve onaylanma. (Çev. Çağlayan, S). İstanbul: Kitap Yayınevi.
• McKee, A. (2017). İş’te nasıl mutlu olunur? (Çev. Altınyeleklioğlu, D). İstanbul: Park Yayınları.
• Moorhead, G. and Griffin, R. W. (1989). Organizational behavior. Boston: Houghton and Mifflin Company.
• Morgan, G. A., Leech, N. L., Gloeckner, G. W. and Barret, K. C. (2004). SPSS for introductory statistic: Use and interpretation. (2rd ed). London: Lawrance Erlbaum Associates Publishers.
• Musal, B., Elçi, Ö. and Ergin, S. (1995). Uzman hekimlerde mesleki doyum. Toplum ve Hekim Dergisi, 68, 2-7.
• Nakip, M. (2004). Pazarlama araştırmalarına giriş (spss destekli). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Nazlı, M. (2015). Hizmet sektöründe kurumsal yönetimin işte mutluluk üzerine etkisi. (Doktora Tezi). Erişim adresi Ulusal Tez Merkezi https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
• Olsen, D., Maple, S. and Stage, F.K. (1995). Women and minority faculty job satisfaction professional role ınterests professional satisfactions and ınstitutional fit. Journal of Higher Education, 66(3), 267-293.
• O‘Reilly, C. A., Chatman, J. and Caldwell, D. F. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person–organization fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487-516.
• Özkalp, E. and Kırel, Ç. (2001). Örgütsel davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Eğitim Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı.
• Özkan, O. S., Tolga, O. M. A. Y. and Akyüz, G. A. (2019). Psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu: Bir literatür taraması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 41, 113-126.
• Özsoy, E. and Yıldız, G. (2013). Kişilik kavramının örgütler açısından önemi: Bir literatür taraması. İşletme Bilimi Dergisi, 1(2), 1-12.
• Polatcı, S. and Cindiloğlu, M. (2013). Kişi-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Duygusal bağlılığın aracılık rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 299-318.
• Porter, L. and Lawler, E. (1968). Managerial attitudes and performance, homewood. Illinois: The Dorsey Press.
• Poyraz, K. and Kama, B. (2008). Algılanan iş güvencesinin, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin incelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 143-164.
• Pryce-Jones, J. (2010). Happiness at work: Maximizing your psychological capital for success. United Kingdom: Wiley-Blackwell.
• Reichers, A. E. and Schneider, B. (1990). Climate and culture: An evolution of constructs. Organizational Climate and Culture, 1(1), 1–39.
• Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2017). Örgütsel davranış. (Çev. Erdem, İ). (14. baskı). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
• Roberts, B. W., Kuncel, N., Shiner, R. N., Caspi, A. and Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives in Psychological Science, 2(4), 313–345.
• Sarracino, F. (2012). Money, sociability and happiness: Are developed countries doomed to social erosion and unhappiness? Social Indicators Research, 109, 135-188.
• Sarı, E. (2016). Özgüven duygusu. (1. Baskı). Antalya: Net Medya Yayıncılık.
• Sarıboğa, V., Kılıç, E. D. and Serin, H. (2019). Sınıf öğretmenlerinin birey-örgüt uyumu üzerine bir araştırma. Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 19(13), 95-115.
• Scarpello, V. and Campbell J. P. (1983). Job satisfaction: Are all the parts there? Personnel Psychology, 36(3), 577-600.
• Schepers, J., de Jong, A., Wetzels, M. and de Ruyter, K. (2008). Psychological safety and social support in groupware adoption: A multi-level assessment in education. Computers & Education, 51(2), 757-775.
• Schneider, B. (2001). Fits about fit. Applied Psychology. An International Review, 50, 141–152.
• Servet, O. (2017). Mutluluğun Türkiye’deki belirleyenlerinin zaman içinde değişimi. Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(35), 16-42.
• Sığrı, Ü. and Gürbüz, S. (2013). Örgütsel davranış. İstanbul: Beta Yayınevi.
• Sousa, J. M. D. and Porto, J. B. (2015). Happiness at work: Organizational values and person-organization fit impact. Paidéia (Ribeirão Preto), 25(61), 211-220.
• Sökmen, A. and Bıyık, Y. (2016). Örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme, kişi-örgüt uyumu ve iş tatmini ilişkisi: Bilişim uzmanlarına yönelik bir araştırma. International Journal of Informatics Technologies, 9(2), 221-227.
• Şencan, H. (2005). Sosyal ve davranışsal ölçümlerde güvenilirlik ve geçerlik. Ankara: Seçkin Matbaa.
• Toker, B. (2007). Demografik değişkenlerin iş tatminine etkileri: İzmir'deki beş ve dört yıldızlı otellere yönelik bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(1), 92-107.
• Turgut, T. and Çinko, M. (2017). Değerli insana “değer”li çalışmalar. İstanbul: Beta Yayınları.
• Turkey Statistical Institute, Life Satisfaction Survey, (2020), Access address http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=33729
• Turunç, Ö. and Çelik, M. (2012). İş tatmini-kişi-örgüt uyumu ve amire güven-kişi-örgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü. IsGuc: The Journal of Industrial Relations & Human Resources, 14(2), 57-78.
• Turunç, Ö. and Çelik, M. (2010). Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve iş stresinin örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Journal of Management & Economics, 17(2), 183-206.
• Tümgan, C. (2007). Kamu örgütlerinde motivasyon ve iş tatmini. (Yüksek Lisans Tezi). Erişim adresi https://silo.tips/download/kamu-rgtlernde-motivasyon-ve-tatmn
• Tzeng, H. M. (2002). The influence of nurses’ working motivation and job satisfaction on intention to quit: An empricial investigation in taiwan. International Journal of Nursing Studies, 39, 867-878.
• Ulutaş M. (2011). Harmonik yönetim (1. Baskı). Konya: Ulvita Yayıncılık.
• Uzunbacak, H. H. and Akçanakat, T. (2018). İşin anlamı, zindelik, mutluluk ve iştatmini ilişkileri üzerine görgül bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 68, 1691-1702.
• Van Vianen, A. E. M. (2000). Person-organization fit: The match between newcomers’ and recruiters’ preferences for organizational cultures. Personnel Psychology, 53, 113-149.
• Vanderbilt, R. (2012). Building better businesses by closing the happiness gap. (2019), Access address https://www.fastcompany.com/1679491/building-better-businesses-by-closing-the-happiness-gap
• Vatandaş, S. (2017). Felsefenin kadim bir konusu olarak ahlâk ve ahlaki eylemin amacı olarak “mutluluk”. Journal of International Management and Social Researches, 4(7), 1-9.
• Veenhoven, R. (1996). The study of life-satisfaction. Hungary: Eötvös University Press.
• Verquer, M., Beehr, T. and Wagner, S. (2003). A meta-analysis of the relations between person– organization fit and work attitudes. Journal of Vocational Behavior, 63, 473–489.
• Weiss, H. M. and Cropanzano, R. (1996). An affective events approach to job satisfaction. (Eds. Staw, B. M. and Cummings, L. L). Research in Organizational Behavior, 18, 1-74.
• Wright, T. A. and Doherty, E. M. (1998). Organizational behavior ‘rediscovers’ the role of emotional well-being. Journal of Organizational Behavior,19(5), 481–485.
• Xiaojun W. and Peilan, G. (2009). The application of person-organization fit to the practice of human resource management. Paper presented at the Fourth International Conference on Computer. https://doi.ieeecomputersociety.org/10.1109/ICCIT.2009.23
• Yahyagil, Y. M. (2005). Birey-organizasyon uyumu ve çalışanların iş tutumlarına etkisi. Yeditepe Ünversitesi İİBF İşletme Bölümü Dergisi, 6(24), 137-149..
• Yıldırım, A. (2020). İş yeri mutluluğu üzerinde kişi-örgüt uyumunun etkileri. (Ed.), Yönetim Bilimleri içinde. Ankara: Akademisyen Kitabevi A.Ş.
• Yıldız, H. (1997). Kur’an’da mutluluk. (Yüksek Lisans Tezi). Erişim adresi Ulusal Tez Merkezi https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp