Yaratıcı Takım İkliminde Bilge Liderliğin Rolü: Havayolu Kabin Memurları Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Günümüzün artan ve giderek karmaşık bir hal alan rekabet ortamında liderlerin, bilge olarak karakterize edilebilecek niteliklere ve özelliklere sahip olmaları, örgüt açısından önem arz etmektedir. Bilge lider, çalışanlarıyla bilgi alışverişinde bulunan, farklı fikir, görüş ve önerileri dikkate alan, çalışanlarıyla etkileşim ve iletişim içinde olan liderdir. Örgütün hedeflerine ulaşmasında çalışanların katkısının büyük olduğunun farkındadır. Bu yüzden çalışanları arasında yaratıcı takım ikliminin oluşması ve gelişmesi için uğraşmaktadır. Bu çalışmada bağlı bulundukları amirlerin bilge liderlik özelliklerine sahip olmalarının, kabin memurlarında yaratıcı takım iklimi oluşmasındaki varlığı ve etkisi araştırılmıştır. Çalışmada kapsamında elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi test edilmiştir. Sonuca göre bilge liderlik ile yaratıcı takım iklimi arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bilge liderlik değişkenindeki bir puanlık artış, yaratıcı takım iklimi değişkeninde 0.62 puanlık bir artışa yol açmaktadır. Dolayısıyla, çalışmaya katılan kabin memurlarında bilge liderlik algısının yaratıcı takım iklimi üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu bulunmuştur.

Keywords

• Bilge Liderlik
• Yaratıcı Takım İklimi
• Havayolu Kabin Memuru
• Yapısal Eşitlik Modellemesi

The Role of Wise Leadership on Creative Team Climate: A Study on Airline Flight Attendants

Abstract

In today's increasingly complex and competitive environment, it is essential for the organizations that leaders have qualities and characteristics that can be characterized as wise. A wise leader is a leader who exchanges information with employees, considers different ideas, opinions and suggestions, and interacts and communicates with employees. They are aware of the significant contributions employees make toward achieving the organization's goals. As a result, they strive to cultivate and foster a creative team climate among their staff. In this study, the existence and effect of wise leadership qualities of their superiors on the formation of a creative team climate for flight attendants was investigated. The data obtained within the scope of the study were tested using structural equation modeling. According to the results, a positive and significant relationship was found between wise leadership and creative team climate. A one-point increase in the wise leadership variable leads to a 0.62-point increase in the creative team climate variable. Therefore, it was found that the perception of wise leadership among the flight attendants participating in the study had a significant effect on the creative team climate.

Keywords

• Wise Leadership
• Creative Team Climate
• Flight Attendants
• Structural Equation Modeling

References

1. ARDELT, Monika ve SHARMA, Bhavna (2021), “Linking Wise Organizations to Wise Leadership, Job Satisfaction, and Well-Being”, Frontiers in Communication, S.6, ss.1-23.
2. BOSTANLI, Lu ve HABISCH, Andre (2023), “Narratives as a Tool for Practically Wise Leadership a Comprehensive Model”, Humanistic Management Journal, S.8, ss.113-142.
3. ÇOKLUK, Ömay, ŞEKERCİOĞLU, Güçlü ve BÜYÜKÖZTÜRK, Şener (2016), Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik: SPSS ve LISREL Uygulamaları, Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara, 4. Baskı.
4. DECKERT, Carsten (2019), “Tensions in Team Creativity: Using the Value Square to Model Team Climate for Creativity”, Working Papers in Industrial Engineering (Ed. Jörg Niemann, Carsten Deckert), Hochschule Düsseldorf (HSD) Düsseldorf University of Applied Sciences Press, Düsseldorf, ss.1-24.
5. DING, Weixu, CHOI, Eugene ve AOYAMA, Atsushi (2019), “Relational Study of Wise (Phronetic) Leadership, Knowledge Management Capability, and Innovation Performance”, Asia Pacific Management Review, S.24, ss.310-317.
6. ERKORKMAZ, Ünal, ETİKAN, İlker, DEMİR, Osman, ÖZDAMAR, Kazım ve SANİSOĞLU, S. Yavuz (2013), “Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Uyum İndeksleri”, Türkiye Klinikleri Journal Medical Sciences, S.33(1), ss.210-223.
7. HASSI, Abderrahman ve STORTI, Giovanna (2023), “Wise Leadership: Construction and Validation of a Scale”, Modern Management Review MMR, S.28(1), ss.47-69.
8. İLHAN, Mustafa ve ÇETİN, Bayram (2014), “LISREL ve AMOS Programları Kullanılarak Gerçekleştirilen Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) Analizlerine İlişkin Sonuçların Karşılaştırılması”, Eğitimde ve Psikolojide Ölçme ve Değerlendirme Dergisi, S.5(2), ss.26-42.

9. JAMADI, Farzad, NEMATI, Leyla ve HEMMATI, Shahram (2022), “Identify the Role of Wise Leadership on Empowerment, Ethical Resilience, Retention of Human Resources Mediated by Organizational Agility”, Scientific Quarterly of Supervision and Inspection, S.15(58), ss.73-98.
10. KIRATLI, Nadine, ROZEMEIJER, Frank, HILKEN, Tim, RUYTER, Ko de ve JONG, Ad de (2016), “Climate Setting in Sourcing Teams: Developing a Measurement Scale for Team Creativity Climate”, Journal of Purchasing & Supply Management, S.22, ss.196-204.
11. MURPHY, Carole, ÖZTURGUT, Osman ve FRENCH, Joan (2013), “Brain-Wise Leadership”, Journal of International Education and Leadership, S.3(2), ss.1-12.
12. PALM, David (2019), “Ambidextrous Leadership and Creative Team Climate for Innovativeness in Swedish Healthcare”, Master’s Thesis in Psychology, Department of Psychology University of Gothenburg Publisher, Gothenburg.
13. PEKKAN, Nazmiye Ülkü ve ÇALIŞKAN, Abdullah (2020), “Yaratıcı Takım İklimi Ölçeği: Türkçe’ye Uyarlama, Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, S.19(39), ss.1007-1021.
14. SANDVIK, Alexander Madsen, CROUCHER, Richard, ESPEDAL, Bjame ve SELART, Marcus (2018), “Intellectual Stimulation and Team Creative Climate in a Professional Service Firm”, Evidence-Based HRM, S.6(1), ss.39-53.
15. SUNG, Sun Young, DU, Jing ve CHOI, Jin Nam (2018), “Cognitive Pathways of Team Climate for Creativity: Implications for Member Creativity and Job Performance”, Human Performance, S.31(4), ss.197-215.
16. ÜZÜM, Burcu, ÖZKAN, Osman Seray ve GÜLBAHAR, Yasemin (2022), “Bilge Liderlik Ölçeği’ni Türkçeye Uyarlama Çalışması”, İşletme Araştırmaları Dergisi, S.14(3), ss.1795-1803.