Araştırma Makalesi

Yumuşak Hukuk Tartışmaları Çerçevesinde BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin Değerlendirilmesi

Cilt: 27 Sayı: 2 3 Aralık 2021
PDF İndir

Yumuşak Hukuk Tartışmaları Çerçevesinde BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin Değerlendirilmesi

Öz

Bu çalışmanın amacı, BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’ni, yumuşak hukuk ve sert hukuk ilişkisi çerçevesinde uluslararası hukukta güncelliğini koruyan yumuşak hukuk tartışmaları ve eleştirileri kapsamında değerlendirmek, Rehber İlkeleri’nin güncel durumunu irdeleyerek, var olan etkinliğinin söz konusu tartışmalarla ilişkisini çözümlemektir. Çalışma kapsamında yumuşak hukukun tanım ve kapsamına yer verilmiş, yumuşak hukuka ilişkin tartışmalar sınıflandırılmış ve örneklenmiştir. Uluslararası alanda insan hakları ve iş dünyası alanlarının etkileşiminin ve bununla birlikte yumuşak hukukun önemli bir örneğini oluşturan BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UNGPs) çalışmanın çözümleme ögesi olarak ele alınmış, Rehber İlkeleri’ne yönelik sert hukuk, yumuşak hukuk ve karma yaklaşımları uluslararası hukuktaki yumuşak hukuk tartışmalarıyla ilişkilendirilmiştir. Tarihsel süreçte insan hakları ve iş dünyası etkileşimi konuya ilişkin BM düzenlemelerinin incelenmesiyle aktarılmış, BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin bu süreçteki yeri, güncel COVID 19 krizindeki etkinliği sorgulanarak temellendirilmiştir. Yumuşak hukukun bağlayıcılığının olmaması ve denetim işleyişinin yokluğu Rehber İlkeleri konusunda en önemli eleştiriler arasında yer alırken bir uluslararası antlaşma yapılabilmesi konusunda da uluslararası bir uzlaşı sağlanamamaktadır. Değerlendirme, BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin yumuşak hukuk olarak etkinliğini sürdürmesini, sert hukuka dönüşmesini ya da karma biçimde varlık göstermesini savunan görüşlerle süregiden tartışmalar doğrultusunda yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Abbott KW and Duncan S, ‘Hard and Soft Law in International Governance’ (2000) 54 International Organization 421-456.
  2. Backer LC, ‘Moving Forward the UN Guiding Principles for Business and Human Rights: Between Enterprise Social Norm, State Domestic Legal Orders, and the Treaty Law That Might Bind Them All’ (2015) 38(2) Fordham International Law Journal 457-542.
  3. Barakat N, ‘The U.N. Guiding Principles: Beyond Soft Law’ (2016) 12(3) Hastings Business Law Journal, 591-613.
  4. Betts A, ‘Towards a ‘soft law’ Framework for the Protection of Vulnerable Migrants’ (2008) 13 (162) New Issues in Refugee Research (Policy Development and Evaluation Service, United Nations High Commissioner for Refugees) 1-26.
  5. Blutman L, ‘In the Trap of a Legal Metaphor: International Soft Law’ (2010) 59 International and Comparative Law Quarterly 605-624.
  6. Bialek J, ‘Evaluating the Zero Draft on a UN Treaty on Business and Human Rights: What Does it Regulate and how Likely is its Adoption by States?’ (2019) (9) Goettingen Journal of International Law 501-536.
  7. Bodonsky D, ‘The Art and Craft of International Environmental Law’ (Harvard University Press 2011).
  8. Boyle AE, ‘Some Reflections on the Relationship of Treaties and Soft Law’ (1999) 48(4) International and Comparative Law Quarterly 901-913.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Hukuk

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

3 Aralık 2021

Gönderilme Tarihi

13 Eylül 2021

Kabul Tarihi

8 Kasım 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 27 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Atılgan Pazvantoğlu, C. (2021). Yumuşak Hukuk Tartışmaları Çerçevesinde BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin Değerlendirilmesi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 27(2), 1131-1155. https://doi.org/10.33433/maruhad.994733
AMA
1.Atılgan Pazvantoğlu C. Yumuşak Hukuk Tartışmaları Çerçevesinde BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin Değerlendirilmesi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2021;27(2):1131-1155. doi:10.33433/maruhad.994733
Chicago
Atılgan Pazvantoğlu, Cansu. 2021. “Yumuşak Hukuk Tartışmaları Çerçevesinde BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin Değerlendirilmesi”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 27 (2): 1131-55. https://doi.org/10.33433/maruhad.994733.
EndNote
Atılgan Pazvantoğlu C (01 Aralık 2021) Yumuşak Hukuk Tartışmaları Çerçevesinde BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin Değerlendirilmesi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 27 2 1131–1155.
IEEE
[1]C. Atılgan Pazvantoğlu, “Yumuşak Hukuk Tartışmaları Çerçevesinde BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin Değerlendirilmesi”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 27, sy 2, ss. 1131–1155, Ara. 2021, doi: 10.33433/maruhad.994733.
ISNAD
Atılgan Pazvantoğlu, Cansu. “Yumuşak Hukuk Tartışmaları Çerçevesinde BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin Değerlendirilmesi”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 27/2 (01 Aralık 2021): 1131-1155. https://doi.org/10.33433/maruhad.994733.
JAMA
1.Atılgan Pazvantoğlu C. Yumuşak Hukuk Tartışmaları Çerçevesinde BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin Değerlendirilmesi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 2021;27:1131–1155.
MLA
Atılgan Pazvantoğlu, Cansu. “Yumuşak Hukuk Tartışmaları Çerçevesinde BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin Değerlendirilmesi”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, c. 27, sy 2, Aralık 2021, ss. 1131-55, doi:10.33433/maruhad.994733.
Vancouver
1.Cansu Atılgan Pazvantoğlu. Yumuşak Hukuk Tartışmaları Çerçevesinde BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin Değerlendirilmesi. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi. 01 Aralık 2021;27(2):1131-55. doi:10.33433/maruhad.994733

Cited By