Sözleşmeler hukukunun temel prensiplerinden bir tanesi sözleşmeye
bağlılık ilkesidir. Ancak TBK md.138' de düzenlenen aşırı ifa
güçlüğü durumunda bu ilkeye mutlak şekilde bağlı kalınması sözleşme
adaleti ilkesine ters düşer ve sözleşmenin değişen koşullara uyarlanması
veya bu mümkün olmazsa sona erdirilmesi gerekir. Bu kurumun şartları,
öngörülemeyen olağanüstü bir durumun ortaya çıkması, durumun
borçludan kaynaklanmamış olması, sözleşmenin yapıldığı sırada mevcut
olan olguların dürüstlük kuralına aykırı düşecek derecede borçlu
aleyhine değişmiş olması ve borçlunun borcunu ifa etmemiş veya ifanın
güçleşmesinden doğan haklarını saklı tutarak ifa etmiş olmasıdır.
Aşırı ifa güçlüğünün toplu iş sözleşmesine uygulanıp uygulanamayacağı
da ayrı bir tartışma konusudur. Toplu iş sözleşmesi özerkliği,
işçi sendikası ile işveren ya da işveren sendikasının devlet müdahalesi
olmaksızın bağımsız olarak hukuki ilişkilerini düzenlemesidir. Bu özerklik,
kollektif bir özerklik olup taraflar haricinde toplu iş sözleşmesine
müdahale edilmemesini de beraberinde getirir. Ancak, adalet ve çalışma
barışının korunması, borçlunun mahvı gibi gerekçelerle toplu iş
sözleşmesine de TBK md. 138'deki hususlar uygulanmalı ve hakimin
müdahalesi mümkün olmalıdır.
aşırı ifa güçlüğü pacta sund servanda clausula rebus sic stantibus işlem temelinin çökmesi ilkesi sözleşmenin uyarlanması sözleşmenin sona ermesi toplu iş sözleşmesi toplu sözleşme özerkliği
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 15 Aralık 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 23 Sayı: 3 |